之前的一些文章和回答已經介紹了高校招聘中編制改革的一些問題，想要普及和糾正的概念是：
“沒有編制的崗位就一定差是錯誤的觀念，有些沒有編制的聘用形式是可以享受事業編制待遇，因為高校對事業編制進行了改革”。這一點和其他一些非高校類事業單位不一樣，不能用傳統的有編和沒編來定義。許多人說2020年高校取消事業編制，這是錯誤的說法，高校依舊會保留事業編制，並且還是繼續會有事業編制的招聘，當然不同省份高校會有一些區別。
編制內：
首先來談一下編制招聘，目前有編制的形式為：
1.事業編制或引進高層次人才
2.控制總量編制或員額制（這是事業單位一種改革的編制形式，部分省份高校全面實施，和編外的概念不太一樣，編制是落實到單位不是個人，但是在崗人員可以享受編制內待遇，可以理解為有編制）
其實即使編制落實到個人，作為中低階層工作人員，你也不能輕易帶著編制隨意調動單位，除非重新考，那等於辭職再入職，與跳槽沒差別。所以編制是個人還是單位的並不是太重要，主要的是能享受到編內的待遇。
編制外：
目前，沒有編制的聘用形式主要分為：
1.非事業編制人事代理（有的簡稱人事代理，沒有區別）
2.人才派遣
3.勞務派遣
4.編外“年薪制”（特殊高層次人才引進）
這四種類型的聘用形式的共同特徵是“沒有編制”，但是能享受的權力和工資待遇是不一樣的，而且有明顯的差別。
由於高校招聘的編制類型比較複雜，很多人即使知道了有這些差別，但是不知道怎麼辨別自己應聘的崗位具體屬於哪一種編制。
其實最好的辦法就是：“打電話直接問招聘單位人事處，諮詢人事政策”。
如果，不諮詢單位，從招聘公告中也是可以找出一些規律，下面就介紹幾種簡單的方式。
一、引進高層次人才（事業編制）
之前，已經說明了引進高層次人才即享受事業編制待遇，很多人不知道什麼叫引進高層次人才，非要看到“有編制”，“進編”才覺得是編制，這是一種片面思維，說明你瞭解的還不夠多，有點思維定式。
（1）比如南京郵電大學引進高水平師資（引進高層次人才），可享受事業單位編制待遇
（2）蘇州科技大學招聘，崗位備註“引進高層次人才”就是有編制的
（3）南京體育學院2020年招聘事業編制工作人員
（4）揚州大學2020年招聘事業編制輔導員
所以不要再說什麼高校2020年取消事業編制了，高校在2020年依舊在招聘事業編制人員。
不過以江蘇省為例，高校的事業編制招聘主要針對教學科研崗，少量針對輔導員崗和管理崗，輔導員崗和管理崗主要以編外形式聘用。
一般來說，有編制的招聘都是發佈在省（市）的人力資源與社會保障廳（局）網站上
高校是屬於事業單位，所以“編制”是要上級機關人事部門批覆，因此有編制的招聘都會掛在上級人事部門網站。那麼會有如下對應關係：
（1）省屬高校編制招聘就要去省級人事廳網站查詢；
（2）市屬高校編制招聘就要去市級的人事局網站查詢；
（3）而某些985 /211高校既不屬於省屬，也不屬於市屬，而是部屬，比如教育部直屬高校（如北京大學，南京大學），工業和信息化部直屬高校（如南京理工大學，北京理工大學），這些學校編制招聘信息就去相應的教育部，工業和信息化部網站上去搜尋，或者直接去相應高校人事處網站查詢。
因此在乎編制的人，首先要有一點體制單位的基本常識，在我國，公辦高校也是有行政級別的，是體制化的，你要搞清楚哪些高校隸屬哪些部門。然後你才能找到正確的渠道來蒐集編制招聘信息。
如下圖所示，為江蘇省人力資源與社會保障廳網站，畫紅圈的招考公告欄裡的招聘都是有編制的，但裡面的高校只含江蘇省屬高校找招聘信息，不含地級市屬，以及部屬高校的信息。
其他省份的應聘者可以參考你們當地的人力資源和社會保障廳局，或者你要搞清楚你想去的高校歸誰管，然後去那個部門網站搜索，或者直接去查詢意向高校人事處網站
二、非事業編制人事代理
非事業編制人事代理分兩種情況：備案制人事代理，普通人事代理，它們之間區別如下：
備案制人事代理：除了不能享受公費醫療（二次報銷），其餘等同事業編制
普通人事代理：到手收入等同在編，但公積金，社保繳納基數比在編少（具體看各高校政策，也存在五險一金和在編差不多，能夠等同備案制人事代理的情況），沒有公費醫療（二次報銷）
（1）備案制人事代理
如下圖，某高校隸屬南京市教育局，所以要去南京市人力資源與社會保障局網站查詢公告，而不是江蘇省人力資源與社會保障廳。
它的公告裡寫了，經南京市人力資源和社會保障局核准，招聘16名“編外”人員。
雖然這裡是“編外”，但是是經過上級部門核准過，而且公告是掛在人事局網站上，這種就是“備案制”人事代理。
雖然沒有編制，但是這種編外是完全享受事業編制待遇（包括公積金，社保繳納基數），除了不能享受公費醫療（即不能去學校門診部二次報銷醫藥費，而是用醫保卡，和企業職工一樣）
（2）普通人事代理
比如某大學招聘專技人員，採用編外人事代理，只是在自己學校人事處發佈了公告，而沒有在上級機關人事部門發佈公告，公告裡沒有經過XX人事保障（廳）局核准的字樣，屬於學校自行的招聘，就屬於“普通人事代理”。
又比如某大學，雖然也沒有在上級部門人事網站掛出公告，沒有上級部門核准的字樣，也只是在自己學校人事處網站掛出公告通知，但是他的公告裡特別說明了”待遇參照在編人員“
所以普通人事代理會出現兩種情況：
第一種是到手收入和在編一樣，但是公積金和社保繳納基數比在編少，沒有公費醫療（二次報銷）
第二種是除了不能公費醫療（二次報銷），其他等同在編，和備案制人事代理差不多。
至於具體是哪一種，各個高校可以採取自己的措施，這個沒有辦法辨別，只有去問招聘單位人事處。
但是不管是哪一種，基本上到手的收入是參照在編，一般不會低，除非在編的收入也不高（有的省份有編制的收入也不高），如果對社保基數和公積金比較敏感的求職者，可以諮詢招聘單位。
三、人才派遣
人才派遣也分為兩種：參照在編待遇的人才派遣，普通人才派遣
參照在編待遇人才派遣：可以看作是普通人事代理，到手收入參照在編，五險一金有差（也可能差不多，具體看學校政策），沒有公費醫療（二次報銷）
普通人才派遣：到手收入和五險一金都比在編少，沒有公費醫療（二次報銷）
（1）參照在編人才派遣
比如某高校以人才派遣方式錄用輔導員，但是待遇參照在編人員，已經明確說出
（2）普通人才派遣
如下圖所示，某高校招聘以人才派遣方式錄用，沒有任何的說明強調待遇是參照在編人員，那麼就屬於普通人才派遣
四、勞務派遣
勞務派遣不管是到手收入還是五險一金，都遠低於在編人員，完全不是機關事業單位福利體系。
勞務派遣和普通人才派遣區別：
（1）勞務派遣沒有晉升的空間，不能評職稱，不能聘任行政職務。
（2）普通人才派遣可以評職稱，聘任行政職務，但是晉升後待遇還是比同等級別事業編制要少
如下圖所示，某高校勞務派遣方式聘用，支付協議工資，基本上就是很少的，別看他說什麼按照國家和學校規定，就是很少，別抱有幻想，這種和前面的編外是不一樣的
如下圖，某高校勞務派遣工資表，左邊是試用期，右邊是正式錄用工資，加上一點補貼，基本上一個月就三千多
五、編外”年薪制“（特殊引進高層次人才方式）
如圖，某高校引進高層次人才，用編外方式引進，可以協議工資，這種情況的待遇是要比有編制要高出很多，一般是在教學科研崗上，但是考核要求也很高，一般是在科研成果方面。
這種在招聘職位表裡都會寫得很清楚，編制外引進，按協議支付工資
以上就是對高校編制外的辨別方式做了介紹，應聘者在考慮高校工作的時候不能用有編制和沒有編制這麼簡單的去思考，如果這樣會錯過很多機會。
注：以上只適用於公辦高校，很多民辦高校也以人事代理，人才派遣形式聘用，因為民辦高校不是財政撥款單位，不屬於事業單位，所以不存在參照事業編一說，其待遇普遍不如公辦學校，這是有本質區別的
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