蒙奇d黃猿
首先恭喜你找到自己目前滿意的工作，同時對於你對自己有些浮躁的狀態有所認識提出表揚。下面給你一些我個人的建議，希望對你有所幫助。
第一，接受自己的優越感
你找到了自己滿意的工作，比身邊同等條件的人都要好一些，那麼你有些優越感是正常的，沒有必要因此而有太多的心理負擔。
無論是什麼時候，如果自己取得了某種意義上的成功，你要允許自己可以享受自己現在成功的果實。如果成功了還不能有優越感，那麼努力的意義在哪呢？
所以不要排斥自己的優越感，甚至要記住自己現在的優越感，把這個作為自己前進的動力。
你現在只是在你的同學和朋友面前有了比較優勢，有了一點優越感。如果你想要享受更大的成就感，你需要更加努力，讓自己可以在同事中有優越感，在所有同齡人中有優越感，你的目標不只是超過身邊的人，而應該是努力不斷的超過更多的人，獲得更多驕傲的資格。
第二，轉換比較對象
如果你想要進步，那麼需要記住一點：當你發現你已經是你所在圈子裡面最優秀的人，這個時候就需要你換一個生活圈子了。
向下比較，你永遠會是強者，向上比較，你才知道上升空間還有多少。有數據統計，你的收入大概是你最好的5個朋友的平均收入。如果你依然停留在你現在的圈子，你最終會和這些人收入接近的。
月薪6000的人不要經常與月薪3、4000的人在一起，多接觸一下月薪8000-10000的人。更高的你也許夠不到，但是比你優秀一些的人，你還是可以做到的。
如果你的大學同學都不如你，那麼高中同學呢，有沒有考到更好的大學，找到更好工作的人？高中同學出身差距也不大，也應該是你對標的目標啊。
現在公司的同事都是什麼樣的收入，現在公司的領導都有什麼樣的能力水平，更好學校的畢業生是什麼樣一個狀態，一線城市的工作又是如何的？
只有找到了合適的比較對象，你才會不斷的進步和升級。
第三，計劃和目標
剛開始工作三天，工作還很清閒，那麼你應該沒有真正給公司帶來什麼實質性的幫助和效益。你又憑什麼心安理得的享受這份收入和這份優越感？
你對崗位工作熟悉了嗎？你對公司都瞭解了嗎？你對行業研究了嗎？你對領導和同事又知道多少？你的職業晉升需要什麼知識、能力？你的職業路徑將通向何方？你如何可以保住工作並儘快升職加薪保住你現有的優越感？
所以，你可以驕傲，但是請有驕傲的底氣和實力，否則要麼你摔下來，要麼你被別人超越。
現在開始，規劃你的職業生涯，或者說短一點，你近三年的工作規劃，你要學習什麼知識、掌握什麼技能、達到什麼樣的業務水平，成為哪個職場目標?
有了目標之後，要思考你的實踐路徑，怎麼樣去實現你的目標。
第四，成功是一個過程
可能每個人感受到成功都是在一個時間點，因為一些特定的事，但真正的成功是一個過程，是可以持續的前進，持續的成長，持續的超越。
要肯定你現在的成功，你在同樣的條件下找到了更好的工作。但是衡量你的職業生涯，衡量你的人生的成功，現在還只是開始，需要你不斷的努力不斷的去創造新的成果，來支撐自己的成功。
總的來說，有優越感無需自責，但你要讓自己的實力配的上自己的優越感。找到可以讓自己進步的圈子，找到可以讓自己努力的目標，你的一切才剛剛開始。
桐簡
首先恭喜這位學生，你很幸運呀又很有能力，畢了業立刻就找到了好的工作。
學生，畢業立刻就找到了工作是很值得慶賀的又感到很驕傲的。
但是要知道今後就要開始步入社會和人生的起點，現在在我們的國家和社會里要有更多更多的人才，你想呀山外有山 人外有人，在這個社會上要有很多的東西還需要用心去學習贏得各方面挑戰 考驗。
要時時刻刻保持清醒不能驕傲，你這是剛剛要進入工作要面臨著更多更大困難和壓力等待著你的去努力奮鬥實現你後面人生最大最值得去驕傲的夢想。
我沒有文化回答不了多的問題、只是提醒學生一定要多多認真的學習和工作吧，我相信你是這個世界最色最棒的人才。
小瓜姥姥
年輕人要學會戒驕戒躁，不要衝動，也不要盲目飄飄然。
1、應屆生的薪酬只是起點，並不是終點。
你憑藉自己出色的溝通能力和表達能力拿下了6000元的薪酬，這只是你的起點。
這個時候，你需要思考一個問題：
未來3-5年內，我可以通過自己的努力讓薪酬達到怎樣的高度？而不是為了這眼前的6000元沾沾自喜。
舉個例子來說。
你現在的職位是總裁助理，你未來3-5年需要學習怎樣的技能才能拿下月薪10k，月薪20k，甚至是更高的薪酬？
假如你的同學現在做的是銷售工作，現在月薪只有4k。但是，他通過後天不斷培養自己的促單能力，溝通能力最終能有月薪過30k的上限乃至更高。
應屆生剛入社會，千萬不要盲目比薪酬。要比就比未來的發展上限，要比就比公司的平臺，要比就比職業前景。
這些，才是踏入職場最寶貴的東西。
2、引以為傲的6000薪資，可能只是表面。
這種情況真的太普遍了，高薪酬低福利比比皆是。
舉個例子來說。
如果你所在的公司是私企，老闆給你月薪6k。
但是，公司沒有穩定的福利，沒有五險一金，沒有持續盈利的前景。這6k的薪酬，真的有價值嗎？
再比如說你的同學公司是大企業，公司給他月薪4k。
但是，他們公司有穩定的五險一金，以後買房看病都有各種幫助。同樣，公司有年終獎，經營也穩步發展，前景不可限量。這4k的薪酬，是不是真的低人一等呢？
3、能力驅動和價值走向，才是笑傲職場的法寶。
聽過很多職場前輩勸誡應屆生，剛開始找工作不要把薪酬看的太重，一定要看崗位前景和公司發展。
因為你要的並不是短暫的6k薪資，而是需要比6k薪酬更高的能力和價值。
未來3-5年，只有能力驅動和價值走向才是衡量薪酬的重要標準。
我是@壹哥職場說 ，職場諮詢規劃師，互聯網公司運營經理，知乎專欄作者。更多職場精彩內容，歡迎關注我，與你一起優雅混職場。
