春暖花開，眼下又到了招聘求職的旺季，但是，在招聘用工過程中，有一些用人單位卻存在著性別歧視，招工只要男性不要女性，本單位員工不準談對象，女工應聘後三年內不準生育等潛規則。
資料圖：招聘會。 張斌 攝
近日，人社部和教育部等九部門聯合發佈通知稱，用人單位招用人員過程中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件。《通知》要求，對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的服務機構，將吊銷人力資源服務許可證。
《通知》一經發布，引起網友的熱議，特別是正在人才市場應聘求職的女士們更是拍手叫好，但也有人擔心政策雖好，但能否落實到位仍需各方努力，還有待時日。
求職女碩士：女性找工作太難了
從大學畢業信心滿滿到多次應聘屢屢碰壁，從“逢面(試)必死”到過關斬將，今年27歲的柳夢霞終於找到了一份稱心的工作，她在第一時間打電話向父母報喜，同時，發到大學同學微信群中讓閨蜜學友分享自己的快樂……
柳夢霞是從去年9月開始著手找工作的，她最初的目標是到外企做文員，在讀研期間就打算進外企做研發，她想著以她的學歷，這應該不是什麼難事，可簡歷投了多家公司，卻一點消息和反饋都沒有。後來，她放下身段，不論國企還是民企，只要適合自己發展，都可以考慮。可當她去參加陝西某國企舉辦的人才招聘會時，現場的招聘人員掃了她一眼說：“對不起，我們這個崗位更適合男生，女生暫不考慮。”把她遞上去的簡歷順手退了回來，她連面試的機會都沒有，她用三年努力換來的碩士學歷，就這樣被輕易地否定了。
時隔不久，柳夢霞又到一家民營企業應聘，用人單位對她的學歷、專業非常滿意，面試結束時，老闆突然發問：“請談一下你的個人問題，你結婚了嗎？上班後，家庭和工作關係怎麼處理？”她明白這是什麼意思了，便說：“我暫時還沒結婚生子的計劃……”老闆沉思一會說，根據你的情況，先試用一段時間吧，我們暫時不能給你繳保險。聽罷，她要回簡歷轉身就走……
今年2月底，在西安南郊舉辦的大型人才招聘會上，當多次應聘失敗心灰意冷的柳夢霞經過面試、筆試被一家國有企業錄用為文員，從事自己心儀已久的工作，並正式簽訂了勞動合同，回想起5個多月投遞簡歷一次次參加招聘會都因性別原因未能成功的經歷，她感慨萬千……
近日，記者參加了多場人才招聘會，採訪發現有不少女性招聘時遇到招工只要男性不要女性，本單位員工不準談對象，女工應聘後三年內不準生育等潛規則，面對招聘中的性別歧視，她們毫無辦法，只能碰運氣另尋下家。
用人單位不願接納女性
今年上大四的李琳學的是現代企業管理專業，她們學校前幾天舉辦了一場校招會，來了很多比較知名的企業，李琳選擇了其中一家公司並投了自己精心製作的簡歷。經歷了一關又一關，終於輪到李琳面試了，主招面試官只是瞟了一眼她，就面無表情地說：“不好意思，我們公司不招女生，非常抱歉。”同樣的事情，李琳經歷了多次，在應聘過程中，有一些用人單位的崗位確實不適合女生，比如化工類、建築類、冶金類等，這類職位對體能的要求較大，所以企業在招聘時就會直接提出“只招男生”的要求，但她搞不明白為什麼其他企業也不招女生呢？
記者採訪獲悉，有些企業不願招聘女工並非女生表現不好，工作難以勝任，而是擔心女生的生理特性影響了工作，客觀上造成企業用人成本增加，加上就業市場確實存在對女性生育以及未來照料家庭和孩子影響工作的性別歧視，所以性別因素在大學生求職過程中還是具有較為明顯的影響。
西安一企業負責招聘的人事主管王先生說，企業不願招女生也有其難言之處，之前他們公司招了一個女大學生，為了適應工作，公司出資專門派她到外地培訓，可培訓回來，剛上班不到一年時間，她就請產假，公司又得重新培養人頂她的缺。等她產後上班，以為一切正常了，但工作兩年半時間，這位女士再次請產假，要生二胎，還為孩子的事情經常請假，弄得公司非常被動，從此後公司決定再也不招女生了。
針對招工中存在的性別歧視現象，211校招網總經理孫鵬從事人才招聘服務工作14年，他根據自己多年的實踐經驗分析說，在現實招聘和用工過程中，的確存在一些用工方面的性別歧視，比如軟件研發工程，常需要加班，下班晚，工作持續性強，這個崗位的女生相對少許多，用人單位擔心一旦招聘進來以後如果遇到結婚生子會影響到工作進度，就不太願意招聘女生。而建築行業、快遞行業、長途運輸、煤礦冶煉行業等，因為崗位的特殊性，勞動強度大，有些屬於危險作業，也不太招聘女生，女生也不願意就職，這是崗位屬性決定的。
孫鵬說，一般單位在招聘過程中，不會直接把性別要求的內容表述出來，而是在招聘過程中，以經常加班、勞動強度大等客觀因素設置障礙，達到婉拒女生的目的，這很難界定為性別歧視。如果女性朋友覺得自己能擔當這個工作，可以在求職簡歷或者面試時強調自己不會有影響到工作的負擔，打消企業的顧慮，可以提高一些面試成功的概率。
女性就業呈多元化發展
從洗衣做飯到職場打拼，從“男主外，女主內”到“內外兼顧”的女神、女漢子、女強人的出現，都呈現出女性獨特的魅力，彰顯著女性的崛起。2018年年底，國家統計局發佈對《中國婦女發展綱要(2011—2020年)》2017年實施情況的統計監測。監測表明，截至2017年年末，中國女性就業人員佔全社會就業人員的比重為43.5%，提前完成了綱要制定的2020年達到40%的目標。陝西省統計局發佈的《陝西省婦女發展規劃(2011—2020年)》中期統計監測報告顯示：我省女性就業人口占整個就業人口的比例略有提高，達到了規劃目標要求。
女性在職場上的表現與轉變，折射出社會的發展和進步。如今，女性就業前景比以往任何時候都更加明朗廣闊。時事評論員馬原分析說，歸其原因，在於社會觀念的進步改變了對女性的傳統認識，不少原先由男性主導的工作開始對女性敞開懷抱。另一方面，互聯網、人工智能等新領域催動著社會發展的腳步，也孕育了大批新職業，客觀上為女性提供了更多元的選擇空間，營養師、色彩搭配師、動畫設計師等成為網友心目中最適合女性發展的新興職業。
但是，記者調查發現，在職場中，在激烈的工作競爭面前，面對喜愛的工作崗位，多數女性員工會隱瞞婚姻和生育狀況，以此來保證自己的前途不受影響。還有一部分已婚女性員工雖然並沒有被公司“打入另冊”，但是她們始終擔心因為結婚生育而影響工作。
不得無故對求職女性說“不”
“當我被告知不招女生後，確實感覺憤怒，但不知道該去哪裡投訴，所以只好作罷。”回想起自己多次應聘被拒的經歷，正在奔波求職的女大學生小謝顯得憤憤不平。
對於女性應聘遭遇性別歧視該如何維權？陝西天時法律諮詢服務公司主任張衛認為，我國相關法律有保護女性平等就業權利的條款，其中包括不得以性別為由拒女性於就業大門之外；不得限制就業女工的婚姻生育自由，不得解僱處於懷孕、生產、哺乳期的女工；產假津貼按原工資100%照發，且保留工作崗位。一旦在求職過程中女性遭遇了就業歧視，可以通過勞動仲裁、民事訴訟、行政救濟3種途徑解決。同時，女性一定要注意在發生問題時蒐集遭受就業性別歧視的證據，拿起法律武器積極維權。
今年“三八”婦女節前夕，人社部和教育部等九部門聯合發佈《通知》，要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬訂招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。
要依法受理婦女就業性別歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由。積極為遭受就業性別歧視的婦女提供法律幫助。
211校招網總經理孫鵬表示，國家九部門發佈對女性就業歧視的處罰措施，具有警示作用，在長期引導就業公平方面有積極的促進作用。企業有用工自主權，求職者有選擇權，國家從保護女性從業者的角度，對女性就業歧視採取懲戒措施，女性自身能力的高低固然是實現就業的前提，但良好的社會救濟機制是實現女性平等就業權的強有力保障。當然，要想徹底解決性別歧視這個問題，還有很長的路要走，要讓企業主動承擔社會責任需要有政策上的獎勵支持，而不是一味地處罰，比如出臺安排女性就業的公司，達到一定比例給予獎勵。這樣就會調動企業招聘更多的女性，為女性提供更多的就業機會。
記者 楊立
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