上半年退休好還是下半年退休好?

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其實各有利弊。

大家好,我是社保專家思之想之,上半年退休好還是下半年退休好?在崗加薪往往是下半年?

首先,在崗加薪在任何時候都能發生,不管是什麼時候,對於你退休金來說影響不大了,因為雖然你薪資調整了,但是單位不會立刻給你調整養老保險繳費基數,一般是從下一年才開始調整社保繳費基數,而你當年退休,即便加薪了也對養老金意義不大。

至於上半年退休和下半年退休哪個更好的問題,各有利弊。

一是,上半年退休按照前年的平均工資計算養老金,基數會少一些。不過下半年也會進行補差。

因為養老金的計算是依據退休時前一年度的平均工資,而平均工資的數據一般上半年不會公佈,在下半年才會公佈,所以上半年退休會按照前年的平均工資來計算。

比如,你是2020年上半年退休,計算養老金是依據2018年平均工資來計算的。而如果你是下半年退休,2019年平均工資數據已經公佈,所以直接按照2019年平均工資來計算。

不過,上半年退休也不會吃虧,因為等到2019年平均工資數據出來後,會進行重新核算養老金,進行補差,給你補錢。

而下半年退休,一般就省去了補差的這個程序。

二是下半年退休肯定是無法參與當年養老金調整,而上半年退休的話,有可能可以享受當年養老金調整。

按照養老金上漲的慣例,能夠參與當年養老金調整的是上年度12月31日之前退休並且領取養老金的人員。

不過,在少數省份,會讓上半年退休的人也能參與當年養老金調整。比如,2019年養老金上漲時,廣東、江蘇都允許上半年退休的人參與2019年養老金調整。

而下半年退休的人,是肯定不能參與當年養老金調整了,只能在下一年開始參與養老金的調整。

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思之想之


這種情況肯定是上半年退休,如果說你的生日不是3月份而是9月份,那麼你也不能夠在3月份去申請辦理退休,因為要根據自身的法定退休年齡剛好達到60週歲,或者對於女性來說達到55週歲的時候,才可以去申請辦理退休,而且對於本人來說第一時間去申請辦理退休對於自己是非常有利的,因為你第一時間就可以享受到養老金待遇。

假如說你是上半年退休的個人,那但是你偏偏要選擇下半年退休,這種情況下就面臨的結果就是屬於那種你不能夠第一時間享受到退休金的待遇,比如說你4月份就可以領到退休金,但是你要9月份才去辦理退休,所以這中間5個月的時間自己的養老金待遇都不能夠正常領取,所以對於你來說會損失5個月的養老金,假設你的養老金一個月是3000塊錢,這5個月就相當於是15,000塊錢。


社保小達人


就題主問的:“上半年退休好還是下半年退休好"談點看法。

首先講,退休年齡是法定的,是以週年計算,即:以個出生時間對應到月,而不是由個人在一年內自由選擇上半年還是下半年退休,當然也存在個別的因具體崗位的特殊性,單位會作回聘,但也不改變個人的法定退休時間。

其二講,就題主所問,從各行業調整在職人員工資時段來看,一般都在六月以後但也不絕對,這要看增資的具體執行時間,不過我認為若退休時間在下半年(個人出生月份在6月後)可能對部分人的工資級別和退休金的金額多少會更有利一些。

其三講,退休是以個人從事崗位來確定退休年齡,如:公務員、事業單位的工作人員男同志法定退休年齡為60週歲,女同志為55週歲(女性若在公務員崗屬副處級(四級調研員)及以上職務、事業的副處或副高級職稱以上的,單位同意、本人願可至60週歲退休。

以上是個人對此問的看法,不一定正確。





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