在現實生活中，有的人勤奮；有的人懶惰。有的人做事情利利索索；有的人做事情是拖拖拉拉，不同的人有不同的性格，不同的人有不同的處事風格，不同的人也有不同的人生。
勤奮是一個人事業成功的基礎和保障，人懶散了就會有不良的拖拉之習，這樣的人便會一事無成。做人要養成果斷利索的工作作風，在工作上不能拖拖拉拉，人懶散了幹事就會效率低下，拖拉之習會使人不思進取、目光短淺，如此難以成就事業的。
在職場上，有的人接到工作任務後總是慢慢吞吞，漫不經心，就像蝸牛一樣，即使是十萬火急的事也照樣也是拖拖拉拉，當要做的事情沒有去做，當要完成的工作也沒有去完成，影響了工作和效率，更是響了團隊的協同與合作。
為什麼有人有懶散拖拉之習呢？主要還是長期懶散之習養成的，有的人遇事不思考、也不動腦、更不主動、行動緩慢，即使是遇到火燒眉毛的事情也是如此，任你喊破嗓子，他還是那個老樣子，依然還是拖拖拉拉。拖拉的病根在哪裡呢？就是一個“懶”字在作怪，懶得動、懶得做，人懶成了習慣，幹事情也就會拖拉成性了，要改是很難的。
懶散拖拉的人既表現在工作上，也表現在他平時的生活之中，大多拖拉的人辦公桌上凌亂不堪，東西放置雜亂無章；生活上也是無規律，有的衣著不整，做事動作緩慢，也懶得做家務，在單位常受管理者批評；在家裡常受內當家的“嚴訓”，真是裡外“不是人”。由此，有懶散之習的人要下決心改掉。如何掉身上的拖拉之習呢？
1、要認清拖拉之習的危害性，做人要從內心深處知道拖拉之習對自己人生的不良影響，知道了這個道理就要痛下決心將其改掉，這是一種志氣，更是一個人的骨氣，有了志氣和骨氣就有了信心和決心改掉了。
2、做人要自覺接受團隊制度管理的約束，規章制度就是一種管理，也是對員工行為一種約束，每個人都要自覺遵守執行制度的自覺性，但是，有不少拖拉的人對制度總是有一種逆反心理，平時拖拖拉拉，遲到早退的事情總會時有發生，懶散拖拉，在工作質量上也不會是高，難免要會受到管理者的批評和教育，有時會有不滿的情緒，這顯然是不對的了，應當改正自己。
3、做人要增強自律的意思，要自覺地改掉身上懶散的拖拉之習。做人優不優秀，取決於人的自律精神了，做人要能夠管住自己，要能夠剋制自己不良行為，做人有了自律精神，就能夠嚴格要求自己，約束自己、時間長了，人就會增強自信心，能夠改掉身上的拖拉之習。
一個人的習慣不是天生的，而是一個人在後天養成的 ，習慣形成性格，性格決定人生的命運。在一個團隊中要改變員工的懶散拖拉習慣，除了員工自身的素質外，更重要的還是團隊的嚴格管理了，只有嚴格要求，建立嚴格的考核員工制度，並注重抓好住落實，可以說，一個團隊的管理工作是重點，管理從小事抓起，從今天做起，從素質抓起，久而久之，員工的綜合素質也就會提高了，那些在工作中的懶散拖拉之習就會改變。
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