職場你在浪費時間嗎?

要得到你想要的某樣東西,最可靠的辦法是讓你自己配得上它。每個職場人都想升職加薪。但是,資源就這麼多,出現勾心鬥角就是難免的。可是,勝出的人真就配的上這個職位了嗎?我看未必。其實職場中,想要升職加薪最好的方法不是巴結領導、送禮之類的。而是專心提升自己,讓自己能力足夠強,直接碾壓其他的同事。所以,我建議你在職場中,做到這三個“多一點”。這樣會讓你越來越強,混的越來越好。升職加薪不過是手到擒來的事情,哪需要勾心鬥角。

第一:事情想的全一點

什麼是靠譜的人?有個解釋我非常認同。凡是有交代,件件有著落, 事事有迴音。簡而言之,就是事情能夠想的比較全。

管做什麼工作,但凡有疑問,他都能說明白,這叫凡是有交代。安排工作,都會落實下去,不拖延在手中,更不會出現不了了之的情況,這叫件件有著落。工作推進,有順利或者不順利,都會告訴相關的人,不讓別人不清楚到底什麼狀況,這叫事事有迴音。

其實也可以說是,不僅僅從自己的角度去看待整個事情。更會在別人的角度看這個事情,去思考別人要什麼,自己能做到什麼?我自己的一個例子。幾年前,我去參加一個行業的研討會。會務方把專家的材料發給我。於是我在公司內網發給幾個相關專業、領導。但是在發之前,我把這些材料給整理了一下,分成了與公司相關和與公司無關兩個文件。對與公司相關的,我又再標註了幾個關鍵字,方便相關專業人檢索。雖然,沒有人叫我這樣做。但是我覺得自己覺得應該這樣做。

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第二:工作做的深一點

幾年前,我準備跳槽。有位老領導告訴了一個他的工作經驗。他說:“工作要做的深一點,才能夠出彩。”一個開始還不以為然,覺得自己能力尚可,工作也沒什麼差錯。後來到了新的公司,看到自己的競爭對手後才知道,什麼叫差距。所謂工作深一點,其實是兩層意思。

1、做的好一點。這樣你能夠比別人強一點,才能有所亮點。比如,開會完會都走了,你晚走1分鐘,把凳子擺好。或許在領導眼中看來,你就是一個有始有終的人。

2、做的深一點。這樣才能夠達到工作的本質,而不是做表面工作。比如,領導給你安排工作,去發傳單。其實目的不是發傳單,而是要吸引客戶。所以你想把工作做深度,就不是隨便找一個街道去發。而是針對自己的目標客戶,選擇合適的時間、合適的街區來發放,最大程度的來讓發傳單更能吸引客戶。

第三:眼光看的遠一點

有句話叫,人無遠慮必有近憂。看的遠一點不是沒有道理的。不過看的遠一點,可不光是時間維度上來看這麼簡單。

不計較當前利益,注重長遠的利益提升。比如,一份工作能夠能你賺不少錢,但是卻學不到什麼東西。而另一個工作卻能學到不少東西,未來能夠獲得很大的利益。那麼,眼光長遠就應該選後者,當然,人各有志,不強求。

做事不能光顧著自己舒服,還要考慮別人。做一件工作,功勞很大,如果你一個人做可以利益最大化。中途少不了麻煩同事,但是也要考慮到別人給你使絆子的可能。也可以把周圍的同事一起拉進來組成團隊,自己利益未必會拿最多,但是卻會形成很大的合力。那麼,眼光長遠就應該選擇後者,因為這樣你能夠建立起一個團隊來做更多的事,獲得更多的利益。

不能光以現在的眼光來看待未來,你應該想到自己會不斷的變強,那麼就會有很多的選擇了。當時,公司有個新職位想讓我來做。後自己覺得能力不足,想拒絕。領導說,現在你的確和那個職位有點差距。但是你先做,一邊做,一邊你自己就在成長,到時候你就能勝任了。於是聽了這位領導的話,沒用2個月,就完全勝任了。

職場中,少一些勾心鬥角。多一些專注、專心。專注自己的工作、專注提升自己。專心做好工作、專心維護好周邊的人際關係。倒是後該來的自然就會來。你把自己做好了,升職加薪不過是附帶品而已。

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