不管在什麼時候，在哪個公司，我們會看到一些潛力型的員工，這些人平時的時候不會像體力型員工那樣業務很強，也不會像腦力型員工那樣有遠見的謀略，但是往往他們不聲不響的時候做出驚天動地的舉動。
在《三國》中有一些這樣的員工，平時看見他的時候可能給你一種可有可無的感覺，但就這份感覺讓很多人出現了錯覺，覺得他們不值一提，但在歷史上終會有他們的一席之地，潛力型的員工也會在企業中發揮著至關重要的作用，下面給大家去分享一下在《三國》中最有代表性的三位潛力型員工。
第一位：姜維，字伯約，蜀國集團人，在諸葛亮北伐的時候，姜維受到了猜忌，歸降蜀國集團，得到了諸葛亮的重用，我們都知道，諸葛亮用人一直都是非常嚴格的，姜維能得到諸葛亮的青睞，必定有他自己的過人之處，姜維為人很低調，一生之中沒有什麼豐功偉績，但是他在後期蜀國的地位是很高的，這就是我們所謂的潛力型員工，諸葛亮在世的時候，自己兢兢業業輔佐身旁，任勞任怨，諸葛亮交代的任務絕對是一絲不苟的完成，面對可惡的敵人，從來都不會退宿，潛力型的員工的特點是對自己的公司從來都是選擇相信，忠心，永遠是希望自己的公司越來越強大，當諸葛亮離世之後，蜀國基本上都是由姜維在打理，為了完成劉備及諸葛亮的遺願，一直進行北伐，但終究還是因為國力不行導致自己的集團被收購了，自己的老闆劉嬋也被迫離職了，後期的姜維顯示出來的才能是之前沒有的，這才是真正潛力型員工爆發的時候，等待他們真正成長起來的時候，那就是公司鼎盛的時候。
第二位：孫策，字伯符，吳國集團人，是孫堅的兒子，孫權的哥哥，說起孫策的一生也真是有些悲催，有人會問，孫策不是江東之主嗎？怎麼會是員工呢，其實在《三國》這個大集團中可以稱之為人人都是員工，孫策在孫堅在世的時候，基本上就是一個手下的武將，沒有任何的業務拓展能力，腦力型的員工也算不上，對於他來說是江東的第一順位的繼承人，自從老爸被幹掉之後，不知道是刺激到了他還是自己的潛力真正的被激發了，展現出了過人的才能，可以說是自己一人單槍匹馬建立了吳國集團，一直到最後自己的弟弟接收集團，都是孫策的功勞，這其中像孫策這樣潛力型的員工付出了很多，就在集團準備擴張的時候，被敵人暗算，最後抑鬱而終，年僅26歲，英年早逝，終究沒有完成自己偉大的抱負，這樣的潛力型員工在很多的企業也有很多，做的很好，正在處於上升時期的他們，不知何時被外界因素所打擾，不得放棄離開，所以企業中的潛力型員工，作為老闆務必要重視，要重點的培養，因為他們是企業的將來。
第三位：曹彰，字子文，魏國集團人，曹老闆的兒子，曹丕的弟弟，曹植的哥哥，武力值很強，屬於那種典型的只打不說的武將，作為曹老闆的兒子，可是天之驕子，但是終究是被自己哥哥光芒所覆蓋，做員工可以，做老闆還是差很多的，曹彰的顯赫不是在內部，而是在塞外，只要聽見曹彰的名字，那可真是聞風喪膽啊，但是他手握重兵為什麼沒有做成老闆呢，這就和他自己的定位有關係了，就算是曹丕怎麼使用計謀，最終還是因為自己的原因，潛力型的員工不適合做老闆，他只能做員工，這就是他自己的定位，潛力型的員工是有一定的野心，但是他們會始終記得是誰培養了自己，是誰這麼多年一直讓自己在公司，所以對他們來說做出成績比什麼都重要。
潛力型的員工比體力型的員工更加的低調，更加的不為金錢所動，潛力型的員工沒有腦力型員工那樣的智謀，但是他們很踏實，他們深知是誰給的機會，是誰在培養自己，所以各位老闆，對於公司潛力型的員工不要輕易的說放棄，好鋼是要經過不斷錘鍊的，給與他們相應的機會，必定還你一個輝煌的業績！！！
潛力型員工，作為企業的一塊磚，哪裡需要哪裡搬，對於他們來說需要的是時間，可能一時沒有什麼豐功偉績，但是他們從來都是後來居上，給人一種刮目相看的感覺，不需要說話，只知道做事，這，就是他們！請善待自己的員工，付出必定有回報！！！
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