近日，山西省朔州市文旅局名為曹某的考察對象進入公眾視野，起因是網民對“曹某19歲本科畢業參加工作”的質疑，也引發網民對機關企事業單位中“近親繁殖”現象的聲討。為何如此多的人牴觸“近親繁殖”，筆者認為，皆因“公平”二字。
由於歷史的原因，上世紀50年代至80年代，子女頂替制度一度在機關企事業單位盛行，沒有公職人員的家庭，其子女想要進機關企事業單位上班很難。隨著時代的進步、制度的完善，公務員開始執行“逢進必考”，如同高考一樣，開始了一場“公平”的角逐。同時，《公務員法》中明確規定，公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關係的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。這樣的規定很大程度上規避“權利尋租”“近親繁殖”的問題。曹某公然將直系親屬納入“麾下”工作多年，現在其親屬還要“提拔”了，不怪網民要質疑：確實是按正規程序入職的嗎？擬提拔真的不存在“權力尋租”嗎？
網民的質疑也好，呼喚“真相”也好，折射出的是公眾對“社會公平”關注和焦慮。如果曹某在入職、提拔等問題上真的存在公權私用、“近親繁殖”等問題，公考落榜的人是否會想“不是我考不上，只是我沒有曹某一樣的爹”，沒有被提拔的幹部是否會認為“不是我德才不能勝任，只因沒有當領導的親戚”？
促進社會公平正義、增進人民福祉，是全面深化改革的出發點和落腳點,也是治國理政的重要價值取向。有關部門一定要及時跟進，看到公眾關注“近親繁殖”話題背後的焦慮點，以真相積極回應社會質疑，維護社會的公平正義。
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