工資由公司打給人力資源中介,再由中介發給員工,這正常嗎?

蔣大聖


資由公司打給人力資源中介,再由中介發給員工,這個事件可能有幾個理解,那我們先來分析;

一、用工外包:你是由人力資源公司介紹過來的,籤的合同是人力資源公司的合同,而非本公司的合同。如若是此,那你便是外包,即是外包,那公資打給人力資源中介,再由中介轉發給你這就是再正常不過了。而你的僱主本就是人力資源是介,只是派遣到了這家公司上班而已。

二、公司內部人力系統外包:如若只是公司內部人事系統外那簽定的合同就應該就應該是與用工單位簽定的,公司為了方便 或是省事省力就把一些不必要的程序交給外包公司,一般這種情況會出現在公司規模較小,跨地區的企業,因原企業的註冊地不在那,便找了中介公事幫忙代發工資,其主要原因是好方便繳納社保,在不在同一用工地,企業也不好貿然註冊一個社保賬號,便借用中介機構代發與代繳納社保,這種方式即方便員工工資及社保的正常繳納及發放,又減少企業的各項費用的支出。

三、如若以上都不是,那你就得雲問問其他同事的工資是如何發的,各種福利社保都是什麼情況。

站在員工的立場上,首要任務保障自己的個人利益不被受到損失,確保拿到的工資與面談的薪資是一致的,福利是一致的,管理是一致的,用工方法及個人權益的保障。但與此同時不被欺騙,更不做非法勾當,做個良好市民是我們的職責。

希望以上可以幫助到你!

我是紅樓簡說,喜歡我可以關注我!


小劉阿姨


這個正常不正常,關健取決於員工的勞動合同是和公司簽訂的還是和人力資源中介簽訂的。

按照《勞動合同法》的有關規定,用人單位應當自用工之日起,即與勞動者建立勞動關係。

建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

從以上這些規定可以看出,誰是用人單位,誰就應該給你發工資。

假如員工的勞動合同是和公司簽訂的,公司就是用人單位,公司就應該給員工發放工資,這是公司的法定義務和責任,是不能選擇和推拖的。這種情況下,如果公司把工資打給人力資源中介,再由中介發給員工,這很不正常。公司的這種做法是違反勞動合同法規定的,是為了逃避勞動責任的一種違法行為。公司能有這種情況存在,說明公司經營很不正常,沒有長遠發展的計劃,為了眼前利益,寧可冒著被勞動執法部門處罰的風險,也要打員工的主意,這種公司肯定不會有什麼希望。這樣的話,員工也就不用糾結了,要及時向勞動部門舉報投訴,讓公司馬上整改。

假如員工的勞動合同是和人力資源中介簽訂的,那麼人力資源中介就是用人單位,員工雖然在公司工作,但公司不是用人單位,公司只負責為員工提供相應的勞動條件和勞動保護,員工工資按照勞動合同法規定,理應由人力資源中介發放,這很正常。


溫馨社保


正常,這是人力資源公司常規的業務範疇。

存在即合理。根據題主提供的信息,應該是該員工屬於外包員工。

所謂外包員工,指的是人力資源公司依據企業崗位要求,為企業招聘所需人員,並且派駐到企業工作。那麼這種情況下,外包員工每天正常到企業上班,但是實際情況與企業正編員工不同。

一、勞動關係不同。

正編員工與企業簽訂合同,但是外包員工與人力外包公司簽訂合同。

二、同工不同酬。

某些情況下外包員工無法享受正編員工的所有福利,薪資可能也相對低一些。但這會導致外包員工牴觸情緒,進而影響工作。因而部分企業也開始重視。總的來說,同工不同酬現象視企業情況不同,仍然有存在的可能。

三、外包公司與企業各自的職責

外包公司根據外包員工,按人頭每月收取一定的服務費,企業所有的薪資社保等都是每月固定時間轉給外包公司,再由外包公司發放給員工。而企業的主要任務就是負責員工具體的工作。日常員工管理,包括考勤、入職離職等都由外包公司進行。

為什麼企業要外包?

很顯然首要目的是規避風險。還有一點相對重要,就比如季節性用工,像促銷員等。還有項目制用工,比如一個項目需要幾個技術人員,但是項目結束團隊就要解散。如果企業正常招聘,那麼後面還要面臨解除勞動關係面臨的糾紛。而外包就去,則不用直接面臨這個問題。

以上。


職秀


題主給的信息不全,目前只看題目得到的信息是企業的薪酬外包給了人力資源公司,委託了人力資源服務公司的代發工資和個稅的代扣代繳。


Whxue


現在很多大公司(為節約人力成本或合理避稅,將非核心的業務外包出去)、小公司(人少,直接外包),都會涉及工資代發業務。

只要選擇的是靠譜的發放渠道,發放金額和自己工資分毫不差,其實都OK的。供參考!


理才網


就是外包,好聽點叫勞務派遣。出了人身傷害等責任事故。本家不負有職責。勞務公司負責。


蘇濤集團


這種情況應該屬於勞務派遣,工資發給中介,再由中介發給個人


佛山買房小幫手


正常!你是派遣工嗎!


海上的雲599


中國特有的用工方式,國企的一大發明。逃避社會責任。


用戶276868864


這種情況普遍存在哈

人力資源中介負責招人以及發工資等。為公司本身省去了不少人力財力,相對於自己公司來招人,發工資等。而且第三方人力資源公司有經驗和能力為公司招來不同的用人需求。這個中間媒介很有必要哈。



分享到:


相關文章: