吃貨請跟上
你好，你在一個公司幹了幾年了，現在職位總算提升了，可是待遇卻並沒有提高多少，與普通員工區別不大，所以你心裡感覺有點空落落的，有些失望，不想待在公司幹了。不過我要告訴你的是，最好繼續幹下去，此時千萬不要離開公司，因為還有比待遇更重要的事情等著你，絕對不能功敗垂成。
我就直說了吧，你在公司幹了幾年好不容易升職了，雖然你的工資並沒有太大的改變，但好歹你也是一個領導了，這個時候，你最重要的事情就是鞏固你的領導能力，你必須要繼續在新的工作崗位上幹一段時間，起碼要把位子“坐穩”了你才可以選擇離開，你要把工作管理能力切實提升再走。如果你現在因為待遇的原因離開公司，那麼你在新的職位上並沒有鍛練出應有的能力出來，你出去了可能高不成低不就，反而影響你的職業發展。所以職位升上去還要幹一陣的，此時不是你離開公司的時機，工資不高也要硬撐著幹下去再說。
其實你升職了但待遇跟普通員工區別不大是有原因的，在我看來，你以前一定只是普通員工，你現在升職了，但上升的職位卻非常的有限，可能僅僅比你之前的普通員工共身份高那麼一個級別而已，所以你的待遇註定了不可能有多高的。也就是說，你雖然升職了，但升職後的崗位依然比較低級，所以工資提升的也不是很明顯，可能最多漲了幾百塊而已。這也許才是你不想繼續幹下去的初衷吧，但正是因為如此，我才勸你要繼續幹下去，因為你這樣的微小職位晉升根本算不算什麼大的成就，出去了可能還是隻能找普通崗位工作，連你現在的職位都不好應聘，所以你待在公司里長遠來說更有好處。
我就打個比方說吧，假設你之前在車間當普通操作工，由於你做事認真，資歷又比較深，所以得到了升職，被領導升為副班長，手下管著一個班的操作工。可是你上面還有班長、車間副主任、主任、生產副理、經理等大小五個級別的領導，所以這也意味著你在公司裡面還有比較大的發展空間，你繼續幹下去，完全可能會升職成為班長、副主任、主任，當你奮鬥到這個級別了，你在出去不遲，而且你的工資待遇一定有很大的提升。如果你現在以副班長的身份離職，你出去了只能又找普通操作工幹，你想求職班長崗位都不可能的，工資待遇更不會有什麼上升。因此，你繼續待在公司努力往上發展才是最明智的選擇。
總之你要明白一個道理，你現在職位雖然上升了，但上升的幅度很小，所以你的崗位還是很低，因此你的崗位價值就小，自然的你的工資待遇就低，這是由崗位價值決定的。所以你想要拿高工資，你就只能想辦法讓自己的職位升的更高，你才有理想的工資待遇。因此，你最好繼續留在公司工作，並且要努力的工作，爭取職位再升兩到三個級別，那你的待遇就自然很高了。而你留在公司繼續幹，有基礎和資本，容易達到再升職的目標，如果你離開公司了，那就要一切從頭再來，難度更大，所以我說你要繼續好好幹下去，千萬不要這個時候因為待遇的原因離開公司，否則你現在的升職就沒意義了。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
應該說，如果升職後幾年，都沒怎麼加薪，這個薪酬管理貌似有點問題，付出與所得不一致。對於管理人員來說，積極性肯定還是有影響。所以，比較直接的辦法就是直接找到領導，要求加薪，畢竟，作為管理崗人員，對團隊負責，自己的付出與普通員工肯定還是不一致，相應的提高待遇也是應該的。如果這本身就是公司的制度，就是說，和你級別類似的管理人員如果薪資都類似，和普通員工待遇相差不大，那這個就是制度的問題了，是不是有條款限制，如果沒有，大家可以和領導集體談一下加薪。相信老闆如果看出來了問題，應該會重視。
不過，對於個人來講，在管理崗上思考問題的角度，方向，解決問題的辦法，以及眼界等等，應該與普通員工已經有了區別，就是說，在管理崗位上對自己的提升，經過幾年的歷練，應該不小的提高。但也考慮到從老闆的角度來看，如果他是因為你的提升不大，而沒有對你的薪資有大幅度的提升，這個問題其實要引起自己的重視。
所以，幾年的薪水不漲，原因可能是多方面的，要就具體情況有一個清晰的分析，之後再採取相對應的辦法，如果自己覺得自己的歷練足夠，而短時間看不到加薪的希望，並且薪水水平與外界有不小的落差，那麼可以考慮是否繼續下去了。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
在公司裡工作，職務提升了，但待遇與普工沒多大區別，這是有間接好處的。比別人待遇高一點，或一樣，或還稍低一點也無妨。
有這個職級過度期，別人不太眼紅，對你有利。只要職務上去了，最終會提升待遇。
你應行若無事，觀察一段時間。如待遇與職務不符，到時可與有關實耿領導溝通，請求解決。
任何單位的大小管理人員，待遇都不會比普工長期差額。有一定職務，就多一份責任。期待遇低下，那還有誰幹呢。
有時是有美員故意考驗你的情緒。請你穩定為宜。幹怎麼工作就怎麼工作，應更加積極，不要消極。
用實際行動去感召領導，用業績去說話，就會更主動，到時開口談待遇更有說服力。
我當地稅務局有個熟人，升為科長後，工資沒及時跟上。他也是有點不舒服。我說，你先沉住氣。暫不吱聲。
過了3個月，工資提升了，而且從與職務那個月開始補發。因為人社局批覆調整工資，不是天天都批的。是定期批的。
他高興了，還感謝我。他還說，要是一提升就去詢問工資，還會出洋相哩！
職場上有個定律，就是熬得住，才能站得住。現在有些年輕人就愛犯熬不住的錯誤。上班沒幾天，就覺得單位差，要跳槽，結果一年跳槽幾次，損失很大。
別人跟他一起去的，在原地不動聲色們幹，好處利益就慢慢地來。那跳這跳那的人還是場空！
有的轉業軍人回地方，找了個單位，本來蠻好。但總覺得比部隊差，比其他戰友差。也愛挑剔，想跳槽。有次安置辦請我去為轉業軍人如何擇業講課。我就尖銳地講了這方面的問題。效果較好。
最後感謝你提出這個問題。我囉嗦了，請諒。
職場參謀
這種情況也不是個例，還算比較常見，搞清楚這個問題，首先要搞清楚一點，職務高低和工資有關係，但不代表高職務的工資一定比普通員工的高。職務工資的高低受崗位價值的大小、市場人才供求、企業重視度等因素的影響，有些生產型企業普工的工資可能會高過文職管理崗的工資，比如一名搬運工的工資可能達6000-12000不等，而一名倉庫管理的工資可能只有4500-8000不等，人家搬運工是靠汗水打拼出來的，這個有什麼心理不平衡的呢？如果你是一名技術型的管理，比如技術總監，這時的工資還是和普通技術員的工資差別不大，說明該公司的薪酬體系不公平、不合理，從另一個角度彰顯了公司對你本人的不重視，或從另一個層面折射出內部晉升人員薪酬漲幅幅度不大且慢，要學會和公司談薪酬的技巧，可以以假辭職形式試探公司，如果公司無意加薪於你，這樣的公司不幹也罷，幹著也窩火，36計走為上。當然，如果感覺公司各方面都還不錯，工作還算穩定，就留下來吧！去留，掌握在自己手中，別人的建議僅供參考。
HR耀哥
有沒有必要取決於2方面，就看你是為了錢，還是為了心情，
如果你為了錢，那確實沒必要待下去了，在哪打工不是打工，何必屈就自己，別聽別人說那些什麼學習啊，鍛鍊的屁話，你都職位提升了，待遇區別還跟普通員工不大，那叫啥，名字好聽而已，什麼經理，副經理，主管副主管的，名字好聽而已，實際上，出了這個公司，誰把你這個所謂的頭銜當回事 。
如果你是為了心情，那你就應該留下，因為，不是為了錢的，那就是為了心情，主要就是做的開心，只要開心，工資高低無所謂，這種也是有的，這種就不必多說啥了
其實，上面兩種方式，都代表了兩種方向，和思考方式，第一種呢，現實，勢力，所以也是理性，理性，就是基於理智下做的決定，無關任何情誼，或者感情因素在裡面
第二種呢，就是幼稚，自私，所以也就是感性，就是基於感動或者感情因素影響，做下的決定，這種決定，會因為自己覺得舒服，或者覺得暫時的舒適性，而犧牲短期的舒適，來換取長期的辛苦，因為，如果是為了心情而工作，那除非你有家財萬貫，不然，當你有家室的時候，還這樣的話，就是一種任性，
希望對你有幫助。謝謝
清晨朝陽自媒體
我覺得有必須要繼續，待遇問題是可以談的。
你在這個公司已經工作了好幾年，而且沒有換工作的想法，證明在公司發展得還可以，而且現在也升職了，只是工資沒有漲多少，覺得很委屈。辭職就算了，畢竟你為公司付出了那麼多，放棄太可惜了。與其出去外面天天找工作，還不如安心工作，找到問題的根源，逐個突破。
一、恭喜你升職了。
老闆在眾多的員工當中，給你升職了，賦予你權力，說明他是賞識你的。原因如下：
1、他願意相信你，與你攜手共創未來。
2、你對企業有忠誠度。
3、工作認真。
4、工作非常有成效。
5、同事關係相當融洽。
6、公司有職位空缺。
二、升職了，工資沒有大幅度增長。
一般來講，升職了，工資一定會增長的，至於增長的幅度是多少？就要看你的職位是什麼。畢竟工作量增加了，責任壓力大很多，工資相對來說應該增加才對。你現在的情況，升職了，工資沒有大幅度增長。原因如下：
1、公司有沒有相應的加薪制定？
升職和漲工資都是有一個過程的，不一定升職就馬上漲工資。當然前提是公司有薪資管理制度，這個一般正規公司都有。如果沒有薪資管理制度，建議三個月後申請加薪，當然你剛升職要表現出一定的業績。不然老闆為什麼給你加薪。
2、你的學歷？
有的公司對學歷比較重視，學歷越高，工資可能越高。你的學歷會不會太低了？達不到公司的要求，所以老闆給你升職了，工資也加了一點，但是漲幅不明顯。
三、和老闆商談工資問題。
因為你現在並不是十分清楚，工資漲幅不明顯的原因，目前要先了解清楚原因，再來解決問題。如果知道問題所在，就可以找老闆商談了，先談一下工作內容，工作目標，最後才提出加薪的要求，希望老闆考慮一下。你在公司也有幾年時間了，很瞭解公司的情況，老闆的作風，現在也做了管理人員了，怎樣說服老闆接受你的要求對於你來應該說不難。
結語：我覺得只要你提出的要求不過份，老闆多半會接受的，畢竟公司發展是需要人才的，員工雖然是很多，但是適合和老闆並肩作戰的人並不多，你為公司做了許多事情，老闆也是有目共睹的，否則也不會給你升職。努力爭取！
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大魚愛吃小橙子
然而對於一個公司，哪麼就員工的工作能力以及工作表現，都得經過長時間的考察，即是否可以提升職位，哪麼就崗位職稱的提升就盡與工資掛靠是否存在關係？
雖然對於我們的企業或者是公司，然而都得為了培養優職人才而作出一定選拔，哪麼就盡怎麼樣提升職稱，尤其是對員工中所產生出來的骨幹力量，當然對於一個公司，也要充分理解員工的骨幹人才，所為公司作出的努力，至於崗位的提升即與實際工資同樣應得到相應提高，只有這樣才能使公司的發展能夠走向更輝煌的明天。
哪麼對於題主所提出的問題，職位提升了，但是工資收入還與普通員工差不多少？象這樣的公司有必要繼續待下去？我個人觀點即是這樣的，雖然對你工作了幾年，而現在崗位提升了，充分說明你對工作的態度是認真的，勤肯的努力工作的，雖然公司暫未對你的工資還未調整，主要問題是你原有做什麼崗位？調整後進入了什麼新的管理層，即是否與原有一線工作人員？或者提升後即做了脫產人員，哪麼還要看一線工作人員工資的性質？提升後工資性質是否改變？這些都得考慮進去。
當然對於一個公司，要求職稱與工資收入掛靠，但是對有些公司的分配不一樣，所以產生了職稱調整即於實際收入差不多少，而僅僅是政治上分享，從實際工作轉為脫產型的管理崗位。至於對這樣公司即需進行適當調整。然而對崗位的提升即應該適當調整工資收入。哪麼就盡對你是什麼想法？哪就只能自己做主了，去留還得自己做主！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
職位既是一個職稱，更相當於一個舞臺。當你的舞臺變大了，你的價值就不同了，雖然有時候你的價格並沒有出現太大的波動，但是隻是一時的。
如果你在這個單位職位得到了提升，說明你是得到了一定的認可的，換句話說，你在這個地方還有繼續上升的空間。正因為你的職位我上升了，所以你才有了做出選擇的機會或者說基礎，你既可以在本單位等待薪資不斷的提升，也可以跳槽獲取相應職位，但是工資水平較高的地方。
我做過這個方面的統計。如果心思增加30%，人們還會考慮家庭、單位的環境以及發展的前景決定是否離職，如果薪資增加50%，幾乎百分之百的人決定離職。
不管你的決定如何，至少你有機會做出你的決定啦！這是你現在的單位給你的！
桃花塢的桃花仙
不建議貿然決定！可以打探下同行業同崗位的薪資，如果差別不大還是留下來，畢竟換工作了一切都從頭再來，從前的肯定到新的單位不一定被認可。
如果薪資的確差別太大，那可以考慮換換環境，畢竟工作是為了獲得收入，有那個可能還是去爭取。
