問題：總加班的國企職工，年薪十幾萬，想要辭職考研，轉變命運！不知道值得嗎？
答：這位青年朋友目前的困惑或者糾結，是剛入職國企三年，年薪10多萬，但加班嚴重，一直這樣，覺得沒有意思了，所以希望考研然後去當教師或公務員等輕鬆職業的想法，但考研後需要承受的巨大風險，萬一丟掉了現在的飯碗。而去私企又“被壓榨”。呵呵，這在邏輯上是兩難問題。怎麼解決這個兩難問題呢？不識廬山真面目，當局者迷。下面把我的分析和看法分享如下。
1.年輕人沒有意識到和沒有珍惜自己目前的職業價值。211大學畢業兩年，入職國企，負責技術工作，年薪達到10萬多，這個職業價值是絕大多數大學生夢寐以求都沒有實現的職業夢想。之所以在短短兩三年就獲得了這樣的價值，一是證明自身是一名優秀的大學生，在就業競爭中有核心優勢，才找到了這樣理想的職業；二是也是更重要的是比較幸運，入職的這家國企，肯定是發展實力很強的市場前景很好的大型企業，特別是競爭力很強和盈利效益能力和規模很好的企業，所以才能有如此的收穫。但並沒有認識到這些，特別是沒有感受到這家企業對自身的生存的巨大價值，只有這樣的企業才能有穩定的工作和可觀的薪酬收益，如果換一家企業試試，那結果是相反的。而僅僅看到了加班的煩惱，感受到加班的無奈，這是短視的膚淺的認識，是錯誤的認識。
2.由於加班嚴重就想著通過考研來改變現狀，找到輕鬆的職業，這個想法可以理解，但這是浮躁的盲目的想法，青年人還沒有真正弄明白為什麼考研這個重要問題。僅僅入職三年，估計目前應該是個合格的員工，但是不是個優秀的員工呀，是不是個已經掌握了很強的專業能力的技術人才呀，思考這個問題了嗎？我估計還不是一個優秀的員工，更不是一個專業能力優秀的人才。企業職場的用人法則知道嗎？“能力第一，業績至上”，專業能力是在企業職場生存的根本，只有具備很強的專業能力，成為專業人才，才有好的職業未來，這才是需要深刻思考的重大問題。幻想著通過所謂考研改變不滿意工作環境的想法是幼稚的，也是浮躁的，更是盲目的。現在最需要做的事情，是老老實實紮紮實實的在崗位上繼續刻苦積攢專業知識，培養專業能力，成為這個企業需要的技術人才。如果做到了這一點，能夠成為這家企業的專業的工程師或技術管理者，那麼，所謂的“加班繁重”的問題不就解決了嗎？！
3.怎樣看待頻繁加班問題。在企業領域，任何一家企業，不論是大小企業，也不論是國有企業還是民營企業，加班是常態化的現象，這是為什麼？是以下幾個因素導致的：一是為了滿足客戶的需要，企業是靠訂單生存的，也就是靠訂單吃飯的。企業只有不斷的接到客戶訂單才能生存，而企業只有滿足客戶需要才能源源不斷地接到訂單，同時，客戶的訂單是需要激烈的市場競爭才能獲得，所以，通過加班完成客戶的訂單，滿足客戶的需要，這是企業生存的需要，也是企業員工生存的需要。二是由於部分員工的工作效率低或者工作能力低所致，如果一位員工他的專業能力很強，能夠在規定的工作時間內高效率高質量的完成工作計劃，那麼加班的頻次就會減少；如果一位員工他的專業能力差，工作效率和工作質量低，在規定的工作時間完不成工作計劃，當然得加班了，這是履行崗位職責必須的。三是由於企業的管理無序和管理人員的能力水準低導致的，由於一些企業沒有建立健全現代企業運營機制，管理人員素質水準低，對生產作業的組織指揮存在問題，造成員工無休止的加班，這是企業管理出現了問題。這三個因素中，為滿足客戶需要，為在市場競爭中獲得更多的訂單，加班是必然的，這是不可改變的，為了企業生存和員工生存，加班是必須的，否則就會危及企業生存，如果企業不在了，皮之不在，毛之何存？！而員工的工作效率和工作質量是可以改變的，企業管理的問題也是可以改變的。因此，希望你能夠從這三個方面去分析認識加班問題，這樣你就不會消極的看待加班了，用一種積極的心態看待加班，在加班中收穫專業能力成長價值，這樣加班就可能變成一種快樂的事情了。
4.關於糾結是否考研的問題。我建議並支持考研，理由有：一是要明確考研的根本目的是什麼。為什麼要考研，不是為了找輕鬆的職業，而是去提升自身的職業能力，為自己今後的職業發展提供更高層級的知識儲備，提升自己的知識素養，這是應該樹立的正確的考研目的，反之考研，那是錯誤的目的，會貽害自己未來職業生存和發展。二是可以在職考研，不可以辭職考研。在職考研，一方面可以有職業收益，保證自己有飯吃，並且獲得知識收穫，而且不給長輩增加負擔。辭職考研風險太大，如果考不上，丟掉了自己雖然不滿意但有飯吃的保障；如果考上了，但找不到或找不到理想的職業，這是多重風險，賠了夫人又折兵，很可怕的後果。三是考研應當選擇正確的考研方向。是選擇圍繞自己的專業領域考研，還是選擇跨領域考研，這是需要慎重對待的，一旦方向選錯，就會嚴重耽誤自己的職業生涯。建議把這三個考研理由好好思考一下。
5.給一個重要建議：就是做好自己今後的職業成長規劃。目前的糾結，不論是厭煩加班也好，還是考研換職業也好，實際上是沒有為自己制定職業成長規劃造成的。剛剛入職，可能沒有來得及思考這個問題，或者考慮得很朦朧，陷入了具體的職場環境煩惱中，對自己的職業未來幾十年生涯怎麼走，沒有清晰、正確去規劃。因此，希望結合自己的從業志向和本人的特質，起碼制定一個十年職業學習和成長規劃，有明確的目標，然後紮紮實實去做，努力去實現成長目標，這樣的話，什麼具體糾結都迎刃而解了。
最後，簡要說說老秘我在職業生涯中的加班經歷和感受。我們50後這一代人有四十多年的職業生涯，經歷了計劃經濟和市場經濟兩個時代。我在二十年的電信企業秘書寫作經歷中，始終處於加班的工作狀態中，沒有企業領導要求我加班，企業也沒有加班的硬性規定，但為了按時完成公文寫作，白天在單位寫不完，下班回家必須加班寫，有時在單位加班寫，記不清有多少個夜晚，一坐就是一宿，沒有電腦時，是用手寫，一個字一個字的寫；有了電腦，是敲鍵盤，一個字母一個字母的敲，比如《公司總經理的年度工作報告》上萬字，就是加班手寫或敲鍵盤敲出來的。這個過程有多辛苦沒有人知道，只有自己最清楚，結果是：把一篇高質量的文稿按時送到領導辦公桌，得到領導和同事的認可，自己寫的公文在企業運營中發揮管理效用。回顧在二十年的加班過程中，我的公文寫作能力不斷提升，從縣到市到省級企業成長為“老秘”，收穫了職業進步的碩果。希望我的這個經歷對青年人能夠有所借鑑。
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