“目的性強”通常被野心勃勃捆綁，讓人不安，所以很多人小心翼翼，甚至遮掩，生怕表露被排擠而影響發展。
初入職場，小綿羊般的乖巧無害確實更利於融入集體，這個階段在於求學，姿態要低；但成人的世界，沒目的性，看不到野心，業績平平，會阻礙發展，HR遲早送你離開。
曾共事過的兩位同事用結果力證了這一點。A姐，一位30+的低層管理者，我剛入職半年，有限的幾次工作接觸可以確定，這人已經“半退休”。不擔事，沒能力，不求發展，千萬別麻煩他，兩年後，他被管理層欺負，最終捲鋪蓋走人；B哥，位居公司高管之列，但是努力一陣，休息一陣，耐力不足，野心不穩，最終競聘失敗，一蹶不振，高開低走。
而C姐，3年內三次升遷，每個職位，數據都很漂亮。我曾問過她，她直接撩狠話，每次競聘她都告訴自己，不升我，我就走，我就要這個職位。
目的性強的人往往行動力超強，集中火力向前奔跑，如果我是HR我都會擇優升職加薪，加以挽留。
成人的世界，把目的性寫在臉上不丟人。丟人的是還不清楚要什麼，就給自己判了無能為力的刑，並且心安理得地混日子，看則無害，實則公害。
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