工資條不規範,未來會面臨哪些風險？
首先勞動法明確規定用人單位必須向僱傭者提供其收入構成的正式憑證,即俗稱的工資條, 且按規定單位必須保留至少二年的工資明細臺帳。以此推論，一旦勞務官司涉及工資證據，舉證方必然是用人單位，如果用人單位無法提供被僱傭者簽字認可的實錘性質的證據，無法履行舉證責任，則官司打輸的可能性很大，如果面臨集體訴訟，單位的損失將是巨大的。
其次用人單位很多情況下也是個稅的代扣方，如果代扣，則必須在工資條裡體現個稅繳納情況，否則屬於嚴重違法。
另外用人單位還必須履行社保公積金繳納義務，這一方面的扣繳明細也必須體現在工資條中。而工資條合規性要求必須有領薪者的簽名，沒有領薪者簽字認可的工資條都是不足採信的。
隨著個稅減稅措施落實到實處，執法部門同時也針對單位工資違法現象進行打擊，有報道各地稅務部門稽查到不少單位偽造工資單避稅問題，國家稅法法治化到位之後，工資單是非常重要的納稅憑證之一，而不少企業還在耍小聰明，在工資單上造假。
綜上所述，製作合法合規的工資條目前已經是單位必須履行的職責，不容絲毫馬虎與任性。
掌上工資條是國內專業的電子工資條平臺，它支持多達300項明細，單位工資表格再複雜也支持在線查詢，最重要的是掌上工資條支持在線簽名、確認回執，單位管理者可以在線清楚地看到誰已閱讀、誰已簽字或者確認，並且生成報表彙總起來，這一系列功能確保了單位工資條的合法合規性，為單位長治久安解除了後顧之憂。諮詢：www.teamfly.Net
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