待遇再高!只要上班如“上墳”,請及時跳槽、不要糾結

  • 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
  • 字數:800字、閱讀需要2分鐘

待遇再高!只要上班如“上墳”,請及時跳槽、不要糾結

【工作題記】

選擇大於努力!這句話一定是沒有錯的。

能力和平臺比起來、與趨勢比起來,顯得微不足道。所以在你努力之前,一定要選對老闆上對船。

假設遇到以下四種私企,建議不要去,否則糾結之後,結果依然很悲慘。

待遇再高!只要上班如“上墳”,請及時跳槽、不要糾結

【1】“七姨八大媽”的公司

每一個老闆和領導都想用自己熟悉的人,特別是自己的親戚,因為具有血緣關係的人往往不會背叛自己,當然這是他們習慣性的想法。

如果一家公司剛剛創業,裡面有很多的親朋好友到無所謂,假設發展到一定程度,裡面還有很多的親戚好友,這代表著老闆對外人是不相信的,因此這類企業,建議不要去。

【2】“山頭特別多”的公司

並不是所有的事情都是家族企業,但是有相當一部分的民營企業公司,和家族企業差不多,儘管裡面不一定有七大姨八大媽,但是公司卻是山林林立、狐朋狗友、烏煙瘴氣!

這類企業也不要去,去了之後必然要站隊,但是站隊是死,不站隊也是死,到最後還是必死無疑。

待遇再高!只要上班如“上墳”,請及時跳槽、不要糾結

【3】“老闆太勢利”的公司

公司的文化就是老闆的想法,公司的發展就是老闆的境界。如果一個老闆對人太勢力,基本上可以註定這個公司的未來是有限的。

太勢利的老闆,就不可能得到真正的人才,所以企業的發展前途縹緲,這裡企業進去之後也沒有搞頭。

【4】“上班如上墳”的公司

這是一個結果性的概括,在這個企業中不管是和自己的領導有問題,還是和同事搞對立,還是無法適應公司的管理文化。

假設在調整之後,感受依然是“上班如上墳”的姿態。那麼啥也不說啦,趕緊收拾行李走人。

待遇再高!只要上班如“上墳”,請及時跳槽、不要糾結

【人力資源視角】

真正優秀的公司,一定具備兩個特點。

第一個特點,是讓老實人不吃虧;第二個特點,是讓優秀者不會懷才不遇。

而上述這四種民企,基本上都和這兩點無關。就算你再優秀,也未必有搞頭。


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