最高院18項案件質效指標中，11項排名全省第一，1項第二；15項管理指標中，8項全省第一。省院十項重點指標全省大排名中，礦區法院、平定法院、郊區法院排名全省前三名……這是2019年山西陽泉法院在執行工作中交出的答卷！
在“基本解決執行難”工作驗收完成並取得優異成績後，陽泉中院黨組常抓不懈，以建立長效機制為抓手鞏固成果，以“一案雙查”破解信訪難題，推動執行工作不斷向好發展。
以思想抓隊伍，以黨建促業務。2019年，陽泉中院執行局將黨建與業務同安排、同部署、同推進，著力提升執行隊伍的向心力、凝聚力和戰鬥力。通過細緻全面的黨建工作，針對性地開展思想教育和榮譽感教育，引導幹警形成與上級步伐一致，與同事同向同行，工作中令行禁止的精神風貌。
執行工作離不開“5+2”“白+黑”的打拼，但這種戰役式的工作方法不可持久、難以持續。
為進一步鞏固戰果，陽泉中院從加強橫向合作、加強長效機制建設、加強隊伍建設、加強關鍵節點管理等多方面對全市執行工作進行指導和調整，以機制建設促執行工作邁入良性循環。
與此同時，除按照強制性、規範化、信息化的“一性兩化”和建立並逐步完善執行預警、分級報告、應急處置、信訪接待、上下聯動、執行聯繫、廉潔守紀等規範健全的10項制度外，陽泉中院從院長、分管院長到執行局，按照標準要求，細化責任，職責分明，目標一致，上下一起聯動，還充分運用科學化、信息化等手段，有效迅速獲取信息，切實推進和保障案件質效，有效運作，高效完成。
在涉執行信訪工作中，陽泉中院先後建立了“一案雙查”制度，執行信訪預警等多項制度，同時推動兩級法院“開門辦信訪”，由人大聯絡處處長牽頭成立執行信訪模塊，專司涉執行信訪工作，杜絕出現將群眾拒之門外現象。根據形成信訪的原因，啟動不同程序予以妥善處理。
此外，陽泉兩級法院均加大了執行力量配置，通過政治、業務考試，從中選拔德才兼備的人才，把有事業心、有責任感、能擔當、肯吃苦的人選拔到執行隊伍中來，既增強了隊伍的戰鬥力，又在實踐中鍛鍊了人才。優秀人才的匯聚，保證了案件執行的有效推進。
採訪中，記者遇到了當事人張先生。
張先生告訴記者，他的案件因故拖了很久，得知法院加大案件執行力度後，他找到法院，法官們夜以繼日，連班加點，不到一個半月，案件就很快被執行下來。
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