看見那個成長的你
所謂職場，就是職業（工作）的場所。
但並不是所有上班的人，都算是“職場中人”，現代職場有以下的特點：能進，能出，有等級，強領導，有同事以及坐班。也就是說並不是所有的工作都屬於“職場”這個範疇。
第1個特點，能進人，才算職場。
入口狹窄的企業，淘汰人一般會相當難，不是完全的職場；現代職場很重要的一個特點就是有人員的流動性。如果你工作的企業是面向社會招聘的，就是一個職場環境。如果沒有開放性招聘，這樣的企業至少不完全是一個職場。
舉個例子：像明星私人助理，就不屬於職場人。還有一些比較個體的組織，如夫妻店、他們並不對外招募，所以也不屬於職場環境。
第2個特點，能出才算一個完全的職場。
1、領導要有權限開除，解聘下屬。2、就是員工可以主動要求離職。
但是類似軍隊、涉密單位都是不能隨意離職的，這些就不適用與職場的規則。
第3個特點，職場應該有明確的等級。
如果職場沒有等級，基層的人就沒有奔頭，比如健身房、網約車司機等就不屬於完全的職場環境；
第4個特點，強領導。
有比較明確的組織結構，職場中的每個人都必須知道誰是自己的領導，職場上要有說了算的人；當下流行合夥做生意，3個好友開個酒吧股份合作，誰說話都管用，正常的職場不應該是鬆散的結構。
第五，職場應該有足夠大的規模，要有和你競爭的同事在同一個環境中工作不是職場的必要條件，但是不坐班的工作一般不是典型的職場。
第5個特點，有同事。
職場應該有一定的規模，要有和你競爭的同事。比如小飯館、家政公司的家政員、出租車公司的司機等等都不在職場環境中，因為不存在職場競爭關係。
第6個特點，有坐班。
不坐班的工作一般都不是典型的職場。為什麼要坐班呢？坐班意味著你需要長時間與人面對面，這會帶來壓力，所以你就需要和對方執行長期的相處策略。
最後，職場的本質是: 價值的交換，不是奉獻，更不是奉承
at大偉哥
職場其實就是普通人謀生的平臺或是謀生的場地而已。經過眾人的智慧後，變成了“江湖武林比武的場地”。尤其在正規的企業事業單位，最常見的套路就是拉幫結派、勾心鬥角、當面一套背後一套的兩面派、欺負老實人、明爭暗鬥、面和心不和等等……虛虛假假真真實實。真正正直無私的人恐怕在單位是最受孤立和排擠的對象，一些溜鬚拍馬、不講原則的人可能還是領導眼中的紅人。
職場中是個適者生存的環境。你喜歡這種互相恭維、爾虞我詐的環境你就繼續在這裡“成長”，不適應的話很簡單，那就被淘汰，另謀高就。
如果你在單位是員工，那就請你一定要學會多聽少說，阿諛奉承，恭維每一個比你大的領導和比你入職早的員工。哪怕對方知道你說的是假話，誇獎他的話，他也愛聽。總之一句話，誰也不要得罪，否則無意間你就會變成眾矢之的。
如果你在單位是老闆，一定要在表面上學會非常關愛員工的同時，你的業務能力和水平相當高，請記住：只要你敢吹，就敢有人信！週末沒事請請領導或“密切關係”的員工吃吃飯，加深加深感情，便於日常管理和工作，同時也能瞭解民心、體察民情。祝你工作順心吧！同意我觀點的朋友們請關注我，謝謝大家！
職場春秋
職場是工作的場所。本質就是在合作中競爭，在競爭中合作。做好服務，提升質量，為客戶提供價值，為老闆貢獻收益。
