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樓主你好，單位沒有能力給員工發工資，只能夠勉強繳納社保費用，可以嗎？當然這種做法很明顯是不合適的，作為一個企業的員工，依法享受自己的工薪報酬所得是勞動合同法的明確規定，當然繳納社保也是企業單位的義務，單一的只繳納一個社保，那麼對於員工來講是沒有任何的收入，那麼作為員工沒有任何的收入，他的這個工作單位就沒有工作的必要，所以說很有可能會造成員工的流失。
當然光繳納社保不發放工資肯定是不行的，我們可以從自己的角度來考慮這個問題，如果說你所在的工作單位只給你繳納社保不發放工資，那麼你連最基本的生活我相信都不能保證，可能有的人會想我存款比較多，可能會堅持一段時間，但是堅持一段時間是可以長期以往你能堅持下來嗎？所以說自己獲得應有的報酬是企業單位應該正常發放的。
如果確實企業單位，因為經營不善發不下工資來，那麼他們可以採取這種裁員的措施來解決這種尷尬的局面，當然企業單方面解除勞動合同，那麼是需要給予一定的經濟補償，同時還要給自己的員工辦理相應失業金的待遇，所以說這些方面，都應該依據法律的原則給員工相應的補償就可以了。
社保小達人
樓主你好，單位沒有能力給員工發工資，只能夠勉強維持社保費用，這樣做可以嗎？這樣做我們不用想，肯定是不可以的，我們參加工作的目的就是能夠讓自己獲得一份收入，那麼這個收入不是幹別的事情的，是維持我們最基本的生活的，如果說你在工作單位工作，那麼沒有工資的收入，那麼我們的生活該如何進行，實際上你連最基本的一個溫飽問題都不能解決，這樣的做法肯定是不允許的。
而且很多員工可能他不不單單是自己，他要靠他這一份工資養家餬口，可能自己的老婆孩子都沒有工作等等之類的，所以說這份工資待遇我們不要小看，實際上他寄託的是一個家庭的希望，一個家庭的責任，所以沒有工資待遇那麼很明顯，員工來講那麼也是無法接受的一個事實，雖然說正常繳納社保，但是社保他畢竟不可以現在享受養老金，他只能夠等到退休以後才能夠享受養老金。
而且作為比較年輕的群體來講退休是很遙遠以後的事情，我們只能夠想好當下，想好當下的一個實際收入，才能夠維持自己正常的生活開支，所以說這種情況，那麼我認為就沒有必要在這種企業單位工作下去，那麼果斷的離職，或者說有企業單位來解除勞動合同，那麼還可以獲得一筆經濟補償或者說是失業金的待遇。
懂社保
肯定不可以啊，你按時上班，企業不光要繳納社保，還要支付你薪酬啊。沒有能力就是欠薪，你可以申請仲裁
基層公文寫作
已經很多如此了……受苦受累責任還是在人民的肩膀上
鄉下仔的心靈
這樣的企業儘快宣佈倒閉評估後發工資給工人只交社保不如早點找工作
趙華1816
不發工資工人吃什麼？家人怎麼辦。不發工資或者發工資不及時都是違反勞動法的。
