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一、國考和省考區別
公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的“國考”，地方序列職位的考試即通稱的“省考”。國考和省考的區別主要有以下幾點：
1. 從組織機構來說
國家公務員考試與各省公務員考試的根本區別是由考試組織單位、招錄單位和地域範圍決定的。組織單位指考試從計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域範圍指考試的考試地點。
2. 從考試本身來說
3. 從編制和福利待遇來說
職業發展：國家公務員(國考招錄職位)職業發展起點比地方公務員(省考招錄職位)高，如果考上中央國家機關公務員，更容易升遷提拔。比如，中央機關公務員，從科員到“處”級幹部，也許只需要十年，成為廳級幹部機會也大，因為在中央部委上班，廳局級職數相當多。
但是，如果你選擇成為一名鄉鎮公務員，想成為一名副科級幹部，也許都要花費十年八年。至於處級幹部，是非常困難的。因為，一個縣的處級幹部，一般總數不超過20個。
編制區別：國家公務員考試錄用的公務員編制屬於國家公務員序列;各省公務員考試錄用的公務員屬於地方公務員序列。
薪資待遇：中央和地方公務員按照統一的法律、制度和薪酬體系管理，但具體工資標準根據行業類別、地域和層級有差異。
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公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的“國考”，地方序列職位的考試即通稱的“省考”。
國家公務員(國考招錄職位)職業發展起點比地方公務員(省考招錄職位)高，如果考上中央國家機關公務員，更容易升遷提拔。比如，中央機關公務員，從科員到“處”級幹部，也許只需要十年，成為廳級幹部機會也大，因為在中央部委上班，廳局級職數相當多。
但是，如果你選擇成為一名鄉鎮公務員，想成為一名副科級幹部，也許都要花費十年八年。至於處級幹部，是非常困難的。因為，一個縣的處級幹部，一般總數不超過20個。
編制區別：國家公務員考試錄用的公務員編制屬於國家公務員序列;各省公務員考試錄用的公務員屬於地方公務員序列。
薪資待遇：中央和地方公務員按照統一的法律、制度和薪酬體系管理，但具體工資標準根據行業類別、地域和層級有差異。
公考小資訊
一、組織機構不同
地方各省公務員考試與國家公務員考試的根本區別是由考試組織部門、招錄單位和地域範圍決定的。組織部門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域範圍指考試地點。國家公務員考試是由國家公務員局組織，各地公務員考試是由各地的組織部、人力資源社會保障部門組織。
二、考試內容不同
省考和國考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度方面都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中下旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-5月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯考的省份越來越多，2016年參加聯考的地區已經增至25個，為歷年之最。就考試內容而言，兩者都包括筆試和麵試，筆試均採用閉卷方式。就題型和考試難度而言，國考相對穩定，省考則在國考的基礎上略加創新，以體現本省特色，國考題目難度要相對大於省考。國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數也比省考多，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。
三、編制和福利待遇不同
通過省考和國考被錄用的公務員，均屬於“國家公務員”，均按照《公務員法》和同一套制度管理，錄用後也有統一的薪酬體系。但因地域範圍、部門(行業)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高於中西部地區;在部門(行業)類別上，海關、金融、證券和財稅系統工資和福利高於其它部門;在晉升空間上，行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區、行業交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關係統大多隻能在本系統內晉升和調動。
建議：
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平臺廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
無論國考與省考差異幾許，考生首先要做的就是專心備考，提升實力，厚積薄發，只有自身條件過硬，才有更多選擇餘地，增加勝算!
