《急診科醫生》:鷸蚌相爭,不一定漁翁得利

前段時間閒著無聊和家人一起追完了《急診科醫生》這部電視劇,看網上大家對這部劇集的褒貶不一,有認為這部劇過於完美化,不夠貼近現實,也有人認為現今醫患矛盾日趨激烈,《急診科醫生》傳遞的正能量滿滿。這些並非我們此篇陋文所要探討的,本文我們一起來看看劇集裡一條主線——關於

急診科行政主任任命的問題。

確實有鷸蚌相爭

何建一、劉慧敏都是急診科裡的副主任醫師,科裡的行政主任一職長時間懸而未決,兩人都有擔任行政主任的想法,故而便互相將對方作為對手"競技比武"。

何建一醫術卓絕,經驗豐富,並且是急診科唯一一個可以做外科手術的老資歷醫師,日常工作中也是極具原則性,遇事不急不躁,沉穩老練,心細如塵。劉慧敏在急診科的工作時間更長,業務水平夠硬,工作細緻,有較強的事業心。兩個人各帶領一組醫師團隊,奮戰在急診最前線。

行政主任作為整個科室的第一把手必須具備領導能力,即能夠影響科室醫護團隊、醫護成員,保證急診科診療病患、行政事務等有條不紊運轉,成員整體團結一致、合作默契的能力。領導必須具備兩個基本的特點。

  1. 一是有足夠的影響力。領導的影響力可以來源於其在組織裡的職崗,兩個人都是副主任醫師,可以劃等號。也可以來源於工作相關的能力與才華,醫院不同其他組織,更需要專業性、技術性強的領導,使得部下能夠信服。這方面何建一應該略勝一籌——何建一具有做外科手術的能力,急救業務更是沒話說。
  2. 二是領導必須懂得如何指導和激勵員工。何建一個人英雄主義嚴重,行事霸道,爭強好勝,這是技術過硬、經驗足夠豐富帶給他的自信,同樣也是因為足夠的卓絕優秀導致他專斷專行,頗受微詞,因此他在對員工的指導和激勵方面略顯不足。細心的觀眾可能會留意到劇集第一集,劉慧敏、孫萌和喬娜一起吃飯,孫萌分析患者病情以及患者家庭可以承擔的醫療費用有理有據,劉慧敏就及時投來了讚賞、肯定的目光。緊接著治療重患,孫萌的優秀表現更是得到了劉慧敏的好評,而喬娜私下的溜鬚拍馬也是被及時指出,勸誡喬娜夯實業務。可見劉慧敏十分懂得管理員工,及時給予員工正向激勵以及必要時候的糾偏。

除了以上兩個基本特點外,領導還必須有大局觀念事事從整體出發,不能搞小團體主義、部門主義,這一能力劉慧敏十分欠缺。何建一安排劉慧敏組的喬娜處理醫患問題時,喬娜刻意叮囑何建一不能讓劉慧敏知道,劇情巧的是這一幕正好被劉慧敏看到,事後還為此數落喬娜見風使舵,行政主任還沒有定就開始站隊了。

《急診科醫生》:鷸蚌相爭,不一定漁翁得利

劇情到這裡時,權衡各個方面,子騫認為何建一更能勝任急診科行政主任之職。不曾想一精神病患者挾持孫萌,何建一阻止警察射殺試圖安撫精神病人,導致孫萌意外死亡。本來更具希望的何建一因為孫萌意外死亡事件導致行政主任之職任命化為泡影,何建一自己也為孫萌意外死亡自責不已。經過這件事情,劉慧敏以為自己成為科裡的行政主任順理成章,公開請科裡同事吃飯,召開小會,明裡暗裡諷刺何建一自以為是,行政主任架子十足。

職場中我們是應該保持進取心,但有些事情往往不是我們所能控制,順勢而為、順其自然往往能收到意料之外的效果。過於執著可能最後只會適得其反,這不劇情到這裡再次出現了反轉。

漁翁卻不一定想要得利

就在劉慧敏以為自己擔任行政主任是板上釘釘的時候,局面卻因為一位新的"空降"副主任江曉琪被打破,急診科又出現新的不平衡。

江曉琪,國際頂尖大學急診科專業博士畢業,受院長器重,專業對口,醫術高超,膽大心細,心善有醫德。強大的學術背景和硬核實力讓長久空置的行政主任一職再起波瀾,使得急診科的成員都在猜測是否院長承諾了什麼才請到如此優秀的醫者。劉慧敏也錯誤地把江曉琪當做最大的競爭對手,加上兩個人醫學理念的差距,經常劍拔弩張,針鋒相對。對比何建一對江曉琪的態度則要平和一些,是否能夠擔任科室行政主任一職,何建一此時給觀眾的感覺是得之我幸失之我命,沒有太強的執念,也沒有刻意刁難江曉琪,反倒十分賞識江曉琪的醫術與見解。

《急診科醫生》:鷸蚌相爭,不一定漁翁得利

在劇集超級細菌事件和醫鬧事件結束後,劉慧敏主動找到何建一說起科室主任的任命問題,並說江曉琪一來就和何建一爭執不下是因為背後有所謂的特殊承諾才敢如此大膽,而何建一卻認為他與江曉琪只是對於患者的治療方案和處理方式不一引起的爭論而已,對於科室行政主任的任命服從院裡安排。劉慧敏直言院裡是想她和何建一鷸蚌相爭,讓江曉琪漁翁得利,並且表示如果院裡任命江曉琪做行政主任自己就辭職,如果何建一擔任主任,自己沒話說。在子騫看來,江曉琪之所以還沒到崗就敢質疑老資歷的副主任醫師。一是因為長期在國外生活溝通習慣使然,更重要的是因為對於自己醫學知識業務的絕對自信。劇集的另一個鏡頭給到院長找江曉琪談話,表示急診科醫護人員都挺服江曉琪,有意讓其擔任科室行政主任一職,但是卻被江曉琪拒絕了。

也許鷸蚌之爭的東西並非漁翁所求,劉慧敏心心念唸的行政主任之職,卻並非江曉琪所在意的。

劇中劉慧敏生活一團糟,她將自己所有的精力都放在了工作上,就任科室行政主任也算是對自己多年努力與辛苦的交代。但她所看重的行政主任卻並非是江曉琪所追求的,雖然江曉琪既有擔任行政主任的能力,也有就任的條件與機會。但是江曉琪不願在繁瑣的行政雜務浪費時間和精力,她對自己有明確的職業生規劃,一心專注於醫術研究與患者治療。

職場中我們也不乏自己的假想敵,但良性的競爭會激勵自己專注工作本身,營造積極和諧的團隊氛圍;反之惡性競爭會使自己困在勾心鬥角之中,忘記工作的初衷與自己的本心,最終只會損人傷己。

《急診科醫生》:鷸蚌相爭,不一定漁翁得利

漁翁還要權衡鷸蚌之爭,自己能否消化

江曉琪曾對院長說即使自己有能力就任行政主任,那也不願意擔任更不能擔任。自己初到醫院資歷尚淺,會讓兩位副主任心生不平,不利於科室的穩定與醫護人員之間的和睦。

對比現實,任命幹部除去考慮能力外,還要綜合權衡團隊信服、工作資歷等問題,尤其要顧慮對組織長期奉獻、資歷深厚且持續不斷輸出自身價值的員工,他們作為團隊的骨幹、核心力量,具有不可替代性。何建一醫術卓絕,經驗豐富,工作原則性強,遇事不急不躁,沉穩老練,心細如塵;劉慧敏資歷更老,業務水平夠硬,工作細緻,事業心強,兩位都是科室的中堅力量,具有不可替代性,所以無論誰離開對於科室而言都是巨大的損失。而江曉琪的站位很好的解決或者說調和了這一問題,為科室保留了核心力量。

劇情的最後也確實如江曉琪所說,選擇了更合適的何建一擔任科室主任,一個讓其他兩位副主任都能信服,同時能夠很好地帶領科室醫護人員衝鋒在急診最前線。當然這其中也有何建一對自身的完善和與江曉琪在一起的原因在裡面,但這並不影響我們對於選拔管理者的判斷。

《急診科醫生》:鷸蚌相爭,不一定漁翁得利

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