員工想找的工作:
錢多，活少，離家近。
企業想招的人:
聰明，活好，要錢少。
以上是勞資雙方各自的理想，現實中真的很難找到，我們今天主要是瞭解一下企業方真實的招聘需求，知己知彼也好投其所好，就算自己創業也要明白該招什麼樣的人。
企業招聘工作的本質實其是—匹配
以上說的匹配也可以理解為“性價比”，企業招人或者是員工找工作考慮的都是“性價比"。
是將目標崗位的任職要求和應聘者的綜合能力素質相比較，從而判定兩者的吻合程度的過程。因此，所謂招聘到了一個“理想”的人才，不是指招聘到一個學歷最高或者背景最好的人，而是指招聘到了一個與目標崗位要求最
匹配的人。很多優秀的企業只用70分的人，而不會用90分的人，主要原因在於，越優秀的人，待遇要求越高，而且通常90分的人不好管理，在特別張調團隊合作的工作環境中，這些90分的人更不好管，往往最優秀的人會成為團隊績效的障礙，而不是績效的推動者。
我們先來看一下管理學上的"米格-25效應"
蘇聯研製生產的米格-25噴氣式戰鬥機，以其優越的性能而廣受世界各國青睞，然而，眾多飛機制造專家卻驚奇地發現：米格-25戰鬥機所使用的許多零部件與美國同時期戰鬥機相比要落後很多，而其整體作戰性能卻能超過美國等其他國家同期生產的戰鬥機。造成這種現象的原因是，米格公司在設計時從整體考慮對各零部件進行了更為協調的組合設計，使該機在諸多方面反超美機而成為當時世界一流。這一因組合協調而產生的意想不到的效果，被稱為" 米格-25效應 "
從米格-25效應中我們會得到這樣的啟發：企業在招聘選才時，未必要聘用那些最優秀的人才，而是會把招聘進來的人通過系統整合，發輝更大的團隊整體效能。
越是大的企業越會把工作細分，把每個工作模塊分的越細，越不容易產生某個員工的人不可替代性。
員工考慮的是怎樣增加自己的不可替代性，企業考慮的是怎麼減少員工的不可替代性。
所以目前員工的不可替代性只有天賦和資源，什麼意思那？天賦也就是智商，類似於科學家，這個技術只有你能研發。資源也就是人脈關係，你爸是大領導，掌握了採購權或某種審批權。
企業招聘的宏觀標準，一般是針對所有崗位的，什麼責任心、結果導向、積極主動等等等，我們就不說這些沒用的了。
我們主要看一下企業招聘的微觀標準，無論什麼崗位不外乎涵蓋以下7個標準：
1、Knowledge：專業知識，包括學歷、專業、技術資格等。
2、Skill：專業技能，實操能力。
3、Ability：綜合能力，才能; 本領; 才智。
4、Pereonality：個性特質，性格特點。
5、Motivation：求職動機，包括離職原因，職業目標。
6、Value：價值觀，包括個人價值觀及對企業文化的認同度。
7、Age：年齡，隱性標準不解釋，你懂的......
在這裡重點說一下第6個標準，價值觀，俗話說：人生如戲，全靠演技，看看那些大佬，滿口的仁義道德，最終還不是自己撈完就走。如果在價值觀這條過不了，企業是不用錄用你的，演不好怎麼辦？一個字：慢慢練，就算你創業也得練演技，你得對著投資人演。
關於中層管理職位內部提拔還是外部空降?
內部提拔的好處有4點：
1、新任主管對公司各方面的情況比較瞭解。
2、招聘成本和培訓成本較低。
3、認同企業文化（不用解釋996的問題）。
4、有效激勵公司內部員工，使其它員工看到發展空間。
內部提拔的缺點有2點：
1、容易形成“近親繁殖”，沒有新的工作思路和工作方法的突破。
2、缺少外部競爭來促進內部員工的成長與進步。
外部空降好處有4點：
1、擁有更大的選擇面，可能比內部選擇的人才更加優秀。
2、能夠為公司引入新鮮血液，有利於突破既有的工作模式。
3、新人不容易受到企業原有的“辦公室政治”的影響。
4、新人的進入與工作激情能夠產生“鯰魚效應”，促進團隊成員進步與成長。
外部空降缺點有3點：
1、招聘成本高。
2、對企業文化不夠認同。
3、容易給內部員工造成挫敗情緒，感到進升無望。
到底是內部提拔還是外部空降？
小編總結出個經驗，大家看看對不對哈！
當離任者是不稱職而離開時就採用外部空降。
當離任者是正常升職或崗位調離時就內部提拔。
為什麼大企業特別喜歡校招?
畢業生是一張白紙，成為適合企業的人才，概率相對比較高。這就是現在一些大公司幾乎只採用校招方式，不採用社招的原因。
俗話說：校招如初戀，社招如二婚。
我們在說回員工想找的工作:
錢多，活少，離家近。
同時符合這三點的幾乎為零，站在員工角度也只能找匹配的，性價比高的工作，那麼取捨哪？
我們來找幾個組合：
錢多、活多、離家遠
工資高、工作量就會大，工作壓力自然就會大一些，離家遠，在北京上廣可能就會上下班4小時左右在路上，但為了多一點點工資，魚和熊掌不可兼得。
錢少、活多、離家近
如果這種情況天天加班的話，還不如上一種。
錢少、活少、離家近
這種情況比較適合有經濟基礎，也就是有錢沒事幹的人，就是天天找個事幹。
高富帥通常不會和白富美在一起，一般大家所看到的組合都是：
矮富醜&白窮美
高窮帥&矮富醜
不管是企業還是員工，找合適的，只是一種取捨而以......
附：全部課表
在未來的三個月，小編將通過12節課，全面講解跳槽的過程，為你鋪墊好跳槽之路，希望在你的職場生涯中能夠起到雪中送炭的作用。
閱讀更多 戀在京津冀 的文章
