最近有讀者在後臺提問：在一個公司學不到東西，該不該辭職？
本來這也不算什麼大問題，不過跟他一聊才發現，這是很多職場新人存在的共性問題，甚至有些“職場老鳥”的發展也會被這個問題困惑。
他提到三個現象：
從表面上看來，他所在的公司真是“弱”爆了，至少在員工培養這方面實在欠缺，儘快離開才是上上之策。
真的是這樣嗎？
其實，把那位讀者提到的現象變成問句，我們就能發現真相：
這就是職場人在學習中的三大忌諱：懶、等、煩。
如果一個人認為自己在公司學不到東西，絕大多數是因為懶。
中國有句老話：生活處處皆學問。在公司中更是如此。
在如今這個競爭異常激烈的環境下，一家公司如果想要生存下去，必然要竭盡全力。比如，不斷迭代產品、傾聽用戶的建議、提升組織的效率、完善企業文化等等。這些都是可以學習的內容。
如果你在這些方面學的好，有能力，只要老闆不是傻子，升職加薪是能夠預見的。
所以我說，學不到東西，不是沒東西可學，而是你懶得學。
下面再聊聊在公司裡可以學到什麼，主要有兩點：一是專業能力，二是職業素養。
專業能力很容易理解，做銷售需要跟客戶溝通的能力，把握客戶心理的能力，促使客戶快速成交的能力；做講師需要公開演講的能力，製作PPT的能力，研究案例的能力；做編輯需要歸納、整理、加工信息的能力……
這裡有個誤區：很多人都把專業能力當成能夠一勞永逸的方法，學會了逼單，所有的客戶都能手到擒來；學會了演講，上臺前的準備就無足輕重……
方法不迭代，最多隻能稱得上技能，算不得能力。
這裡分享一個我的故事。
在上一家公司，因為我對自己原來編輯的工作產生了厭倦，於是就自學了搜索引擎優化（SEO）。剛開始公司也沒人教我，也不需要我學這些，只是因為我對原來的工作不滿意而產生的自發學習行為。
在業餘時間，自己搞了個博客網站，並把幾個核心關鍵詞優化到了百度首頁。流量大了以後，就有廣告商找我投廣告，憑藉這個博客網站我掙到了人生第一個5位數報酬。
後來公司因為戰略調整，把重心放到獲取流量上，並且專門成立優化部門，招聘具有多年優化經驗的大牛來擔任部門經理，而我因為對這方面也有研究，也成為新部門核心人物。
以至於後來找工作，憑藉在優化部門幹出的業績獲得了目前公司的青睞，併成功轉型成自己夢寐以求的運營人員。
如果你感覺自己在公司學不到東西，需要捫心自問，是公司真的不行，還是你真的懶。
如果是前者，立即離開，不要混；如果是後者，逼自己一把，不要渾。
這個世界上除了老師和家人之外，沒有人有義務教你任何東西。
如果向別人學習，就需要你付出代價，這個代價可能是你的態度，也有可能是你的金錢。
但是如果你“懶”還“窮”，指定沒戲。
在職場中，還有一種人，要說懶也挺勤快，但出來的結果總是不盡人意。
仔細觀察你會發現，他們都有一個特點：等。
等別人有時間的時候會教給我的；
等我準備好了會開始做的；
等我看完這本書肯定能找到方法；
……
所謂的“等”，說白了就是拖延症。
當一件事被你一拖再拖，到無法可拖的時候，你交出來的成果一定是應付了事的。
職場學習也是如此。
我們經常說，機會總是留給有準備的人，其實就是因為這些人很主動。
真正的職場精英一定是主動學習的。
羅輯思維的CEO脫不花，在1997年還是一個揹著父母偷偷輟學打工的辦公室小妹。
因為所在的公司是廣告代理公司，每天耳濡目染漸漸對廣告也產生了興趣。如果僅僅是興趣，故事可能到此就結束了，脫不花也只是一個對廣告感興趣的小文員。
當時在北京有個“廣告人沙龍”，每週都有廣告圈的牛人過來免費分享，脫不花就經常在這裡蹭聽。
也就是在這裡，脫不花遇到了人生的第一個機遇。
因為經常來這裡聽大咖分享，她對廣告漸漸有了自己的思考和理解。在一次全公司的方案討論會上，她具有建設性的建議引起了公司的注意。不但讓她參與整個項目，甚至到最後成為了整個項目的主力。
本來，整件事跟她沒有半毛錢的關係，就是因為她平時的積累和準備才讓她抓住了這個機會。
我們現在已經比1997年進步太多，學習的機會和途徑也成幾何倍增加。但也因為機會的增多，很多人反而更學不到東西
比如，買了很多書很少看完過；報了很多課程從來沒學完整；去參加線下沙龍，人很積極，卻不帶腦子，最後加了一堆微信，也不常聯繫……
等有時間了再看，等有時間了再學，等有時間了再聯繫……
書到用時方恨少，需要幫忙時才發現已經沒有幾個願意幫你的人了。
等到最後，終究是一場空。
所謂“煩”，就是指職場人在學習過程中太浮躁，沉不下心。
在前公司的時候，那時公司剛招來一個新員工小C。
為了鍛鍊他的能力，公司安排他做一個商業案例的研究，同時也安排我們這些有過案例研究經驗的老員工協助他完成。
很快，他交出了初稿，我們給他提了一些建議。
又過了幾天，第二稿出來了，我們發現只修改了我們提建議的部分，有些很明顯的語句錯誤還是沒有更正。
於是，我就問他，這都第二稿了，為什麼一些基本的語句和詞語的使用還有錯誤。
他說，你上次咋不說，說了我一次就改好了。
另一個同事指出他有些地方需要優化，並提出了幾個具體的點。
他問，你說怎麼改？
同事說，這是你的工作，我沒有義務幫你思考。
接下來，他再去找我們請教，我們都懶得搭理他。
後來，實習期滿之後，公司讓我們對他進行評價，看他是否適合這份工作。我在評價表上填了“否”：做事浮躁，缺乏鑽研精神，建議辭退。
職場人因為工作忙，學習的時間短，這就更需要“踏實”。
“浮躁”的學習，帶給你的不僅是學無所獲，更是浪費時間。
中國共產主義的先驅、著名學者李大釗曾說過：
凡事都要腳踏實地去作，不弛於空想，不騖於虛聲，而惟以求真的態度作塌實的工夫。以此態度求學，則真理可明，以此態度作事，則功業可就。
我輩應銘記在心。
如果你“懶”的學，請逼自己一把；
如果你“等”著學，請主動一些；
如果你學的“煩”，就踏實一點。
如此，還怕在公司中學不到東西嗎？
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