職場生存寶典之被甩鍋了怎麼辦?

城市套路太深,我要回農村。侯仔哭喪著臉向我喊到,他說這一批貨被退回了,貨款雖然才兩萬多,但是直接影響到了我們和客戶的信譽度問題,默默唱一首(涼涼)回家種地吧...

突然他畫風一變:你知道嗎?這批貨主要出在軟件上,如果不是軟件的問題,我們也不會有此境地...最氣憤的還不是這個,而是內部同事的甩鍋大法。隨即,他掏出手機給我看項目組的聊天記錄,某個負責此技術的同事知道這件事的結果之後,馬上發了一條消息:兩萬塊錢的貨款打水漂了,真牛!

職場生存寶典之被甩鍋了怎麼辦?

事實是發消息的同事明明知道原因是出在技術層面,也就是他是主要責任人,還能跳出泥沼一身清的指指點點。其實跟他有過工作接觸的人都知道,甩鍋、邀功、舔狗是他行走職場江湖的一貫伎倆。同事們也一度調侃,不掌握這三個法則,在職場還真是混不下去,回家放牛種地得了。

前一段時間,同部門的一個同事就因為沒有掌握好職場生存法則,被成功甩鍋背鍋離職。

人在江湖走哪有不溼鞋,職場江湖形形色色,各路人馬短兵相接刀光劍影。每個人有自己的行事風格和原則,能走多遠考驗的是一個人的胸襟和智慧。如果有人在團隊協作中出了事就迅速腦經急轉彎,即便責任在自己也選擇以光速把責任甩到無辜者的身上。可是無辜者就像那天的猴仔一樣,既無力追逐把這件事情理論個明白又無力申辯反駁。要麼一笑了之,要麼自認倒黴。

可是人有時候一味的善良和退讓會讓對方不斷的踐踏底線,不是有一句俗語:人善被人欺馬善被人騎嗎?我認為大度只是針對知對錯的人和遇到特殊情況下的妥協做法。所以在必要的情況下完全可以保護自己甚至反轉。

職場生存寶典之被甩鍋了怎麼辦?

留好證據

職場上交流重要的工作,最好是以發郵件的形式。因為郵件發出去對工作的流程有一個總結和歸納,既讓自己梳理整個工作的思路,也讓所有項目參與人知曉整個進度和對每個人工作的要求。因為不排除渾水摸魚的豬隊友,或者出了事想摘開關係的人。當然了,別忘了你的上司和需要協助部門的上司是必須要CC進來的。切忌洋洋灑灑寫作文的形式,工作內容條理清楚簡潔是主要,能五分鐘看完的文字最好三分鐘陳述完畢。

做好工作進度彙報

做好時間節點計劃表和責任人劃分。項目確認之後,迅速分工,落實到每個人身上做時間節點推進。不要會議一結束,一拍兩散,弄得大家都摸不著頭腦不知道該如何領任務。可以按照時間節點推進後,比如半個月的項目時長,那就三天向項目參與所有人彙報一次進度情況,當然突發的特殊情況得另行通知,比如某個同事生病,需要增加外援和工作量調整都需要及時彙報給你的上司,不要悶頭做事,多說兩句話不會少二兩肉。如果因為你的沉默和“肯吃虧”的大無畏加班精神,耽誤了項目進度,沒有人會感謝你,你可能被就此幹掉。

被甩鍋時情緒掌控法

就像侯仔一樣,他很生氣,生氣到在工作群裡罵了甩鍋給他的同事。結果他卻被領導狠狠罵了一頓,說他心胸狹隘,不注重團隊和諧,還被HR記了大過一次。得不償失,好人吃了虧還被罵了,壞人還在得意的笑,想想也覺得憋屈是不是?法國哲學家阿爾貝-加繆說過——“膚淺是最大的罪孽”。那我要說的是如果你也像侯仔的做法一樣,就是膚淺,活該被罵。

職場上,林子大了鳥太多,大部分人都是兢兢業業做好自己的工作。我說的可是,咱不坑人,也不能被別人坑。適當的時候你可以在開會時有雙方上級都在場的情況下,和甩鍋的隊友硬槓,但是注意,槓之前得準備好措詞,不許人身攻擊不許罵髒話,保持冷靜有理有據,適當的生氣宣誓自己的底線和立場,也是為了給他提個醒,下次他如果這樣做的話也是有所顧忌的。

抽個上司不忙的下午茶時間,調整好心態。心平氣和、態度誠懇的先跟領導道歉,承認自己的不足和因為自己的原因帶來的損失。最重要的是你要把整個的項目進度和郵件證據來做一個說明,如果你之前因為懶和過分相信對方只是口頭交流,那祝賀你,成功把自己推坑裡了。

切記不要說對方的壞話和任何情緒導致的無腦措詞。有些人被人指出問題來永遠都是反駁,分分鐘讓上司覺得你是一個不可救藥的槓精,任何上司都不會想要跟其他部門製造矛盾給自己添堵。但是你只要態度誠懇,是個努力上進的好青年,正常上司都會在聽清原因之後會原諒你,更不會在工作上為難你。

職場生存寶典之被甩鍋了怎麼辦?

職場且行且珍惜,算下如果人到中年40歲失業,那麼你還有幾年的職場時光可以發光發熱就不至於那麼鬧心了。職場生存寶典邊戰邊寫,一路前行。


分享到:


相關文章: