五一假期就要來臨，距離教育部規定的研究生複試時間越來越近（原則上不早於4月30日），近期各高校也陸續公佈了複試分數線。不出意外，五一假期後大部分高校將展開線上複試。根據近期部分高校公佈的複試方案來看，由於特殊情況的影響，今年複試的難度有望降低，主要體現在複試分數所佔比例降低，取消筆試等，這對於初試分數高的同學來說有一定優勢。
高校教授建議取消2020年考研複試
二月的時候，瀋陽某高校教授建議取消2020屆碩士研究生面試，直接以筆試成績確認錄取。他認為今年的特殊情況，直接以筆試成績錄取，可以將研究生錄取工作簡單有效化；這樣可以減輕管理壓力，快速穩定考生和家長情緒，避免負面情緒與輿論，也有利於考生儘早做出擇業選擇。
她的這個建議得到了不少考生的贊同與支持，一方面是因為今年情況特殊，線下複試不安全，線上複試很難達到現場複試的效果；另一方面不少考生認為，複試的主觀因素相對較多，以考試成績錄取是最公平的方式。
研究生導師注重的能力：學生的科研潛力
果真是這樣麼？最近跟一位研究生導師聊到了這個話題，他結合自己的研究對研究生複試的必要性做了闡釋，他的觀點用一句話可以概括：研究生複試是對學生科研潛力的考察，初試成績只是過去考試情況的體現，這二者並不完全成正相關。
考試成績和未來的看眼潛力不完全呈正相關
這位老師正在研究的內容，是利用大數據探究大學生入校後表現與高考成績的關係。雖然目前還在數據收集階段，暫時還沒有明確的結果，但是在數據收集過程中已經可以發現，相當一部分學生的高考成績並不能決定他在高校的表現，換一句話說，相當一部分學生的高考成績與進入大學後的表現不成正相關，不管是學習成績還是其他方面。在高校裡對學生影響較大的是學生的自律性，自主學習能力，時間規劃的合理性、交流溝通能力，心理素質等，高中階段的學業基礎只是其中較小的一部分。
這個問題可以用一個例子來說明，我的一位學生曾經是安徽省高考第三名，進校之後，雖然她學習一如既往地用功，但是她的成績就從來沒有進入過班級前10，最後也只是班級中等水平，在社會工作方面她參與也不多，因為她的大部分時間用於學習，分不出太多精力來做別的事情。
實例：企業HR更看重畢業生潛力，而非過往榮譽和經歷
從某種角度來說，導師不希望收到這樣的研究生，雖然很勤奮努力，但不一定特別適合科研。還可以舉另一個例子來說明為什麼研究生複試不能取消。前幾天看到一位公司的HR講了一個例子。兩位畢業生，一位在大學階段成就輝煌，他的簡歷上羅列了很多大大小小的獎勵以及各種實踐經歷；另一位學生則相對普通，由於她的經歷相對單薄，所以他寫了對求職崗位的認識以及對未來工作的認知以及學習計劃。大家想公司的HR會要誰呢？
這位HR就說了一句話：如果我看重畢業生的實踐經歷和榮譽，我直接去市場上找一位有經驗的人就好了。如果只沉醉在過往的經歷，甚至懶得去搜一下自己所求崗位的要求以及未來工作的性質，這是把自己掛起來賣，實際上是沒有清晰的職業規劃的。所以首先被淘汰反而是看上去簡歷更豐富的求職者。
研究生導師看中的遠不止學生的考試成績
研究生也是一樣，導師看重的遠遠不止於初試的成績，他更希望招收的研究生具備紮實的專業基礎，良好的溝通表達能力，英語水平過關，較強的領悟能力以及是否對老師的脾氣等。這些因素通過初試是無法體現出來的。
複試的必要性
也許有同學會說，通過短短半小時左右就能考察這麼多方面的能力麼，何況今年是在線上。理論上來說，僅靠半小時左右的面談，確實很難發現所有問題。但是也可以負責任地說，通過面談，能夠發現學生不少問題。
我也參加過自主招生的複試，每個人的面試時間只有10-15分鐘，但是在這10分鐘左右的時間，至少能總結出關於這個學生三個以上特點，對於問題明顯的，會直接申請二輪面試，不合格者將被直接淘汰。更何況研究生複試的時候是多位老師面試一位學生。即便是在線上，但是並不妨礙老師隔著屏幕對你進行觀察。當然部分學校調低複試分數比例也是一種合理的方式，畢竟在在線面試的過程中有可能會遇到網絡不佳等問題。
當然，這位老師的建議最終沒有別任何一所學校所採納。對考生來說，目前距離複試越來越近，心無旁騖踏實準備複試才是頭等大事。今年的就業形勢嚴峻，不管是複試還是調劑，能上岸就是一種理想的選擇。
複試過程中，紮實的專業知識都必不可少。但臨場發揮也起著非常重要的作用。一些面試的技巧會在很大程度上給予幫助。目前距離複試至少還有半個月時間， 一面複習專業知識，一面加強技巧訓練尤為必要，上面這套資料結合大量實戰案例，總結了複試英語、面試應對方法，結合往年真題對複試進行了詳解講解。幫助考生在短時間內提升複試技巧和能力，提升上岸成功率。
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