得知新冠肺炎治癒同事要上班的時候怎樣讓同事覺得自己不被孤立？

販賣快樂雞

近日有媒體報道，一些新冠肺炎康復者好不容易戰勝病毒出院，卻遭遇異樣目光甚至是不公正待遇，例如被曝光隱私、被單位辭退等。稍微好點的，治癒同事恢復復工後，但是不可避免的遭受到其他同事的排擠和孤立。

從情感上來看，由於新冠肺炎的傳染性較強，公眾產生恐慌心理是可以理解的，這樣的恐慌心理會伴隨一段時間。

但是理智分析下， 不管是新冠治癒員工、還是公司而言，復工後，都需要考慮以下幾個問題。

一、新冠治癒員工，是否達到復工的條件

1、身體恢復正常，並且有醫學證明前提下，新冠治癒員工可以復工復產。

一般而言，對於新冠治癒病人，如果迴歸正常工作和生活，且不會對他人造成影響，需要經歷一個康復週期排查，首先連續兩次核酸檢測達到陰性方能出院；出院後至少30天的觀察期，沒有出現反陽症狀，醫生才會謹慎出具復工復產醫學檢測證明。

綜上，公司如果接受新冠治癒員工復工復產，必須要滿足以上條件，才能達到復工的要求。

2、身體恢復正常，心理健康同樣不能忽視，心理上同樣達標後才能復工。

誠如，很多感染了新冠肺炎的病人，即使治癒後，有些人會患有嚴重的心理疾病，一旦自己咳嗽，就會覺得自己病情反覆，往醫院跑，天天疑神疑鬼，心情差，並且嚴重的，還會感受到軀體化症狀如頭昏心悸，四肢麻木，渾身難受等，抑鬱、焦慮、恐懼的情緒都會存在。

往往這屬於創傷後的心理疾病，需要去專門的心理治療中心，進行身體和心理的治療。否則復工後，即使其他員工並沒有排擠、孤立的行為，也會被自身誤認為是孤立。處於這樣的心理狀態下，也不能正常的開展工作。

二、復工復產後，公司需要對所有員工開設新冠的相關普及

1、新冠的防範措施

疫情尚未正式結束，對於疫情的防範一樣不能少，比如：

• 員工上班前準備：辦公區域消毒、室內通風、員工量測體溫、記錄、員工配套口罩、現有復工人員健康檔案記載；

• 員工上班中：儘量避免集中開會、人員密集等；

• 用工用餐：食堂管理細則注意，或者提供工作餐等；

• 防疫安全管理措施：公司提供口罩、考勤指紋機停用，防止交叉感染；公司內部自動販賣機停止使用，防止交叉感染；衛生間發放消毒洗手液，滿足員工勤洗手需求；禁止公共休息區用食和聚堆；外來人員的管理；快遞收發等。

2、員工的心理建設

復崗復工後，企業員工一方面要應對防控疫情帶來的心理影響，另一方面也需要逐漸適應復工後帶來的生活方式與工作節奏的轉變。畢竟疫情尚未結束，員工的擔心、擔心、害怕甚至恐懼，包括擔心環境是否安全、憂慮與人接觸怕傳染、憂慮自身防護措施不到位被感染、擔心去公共場所、擔憂工作壓力大導致自身免疫力降低等。

所以在復工復產後，企業的管理者與員工還需要及時戴上“心理口罩”，甚至有必要請一些專家去開設一系列關於《復工後企業員工心理建設》專題講座。

3、對於新冠治癒人員的認識和了解

公司需要組織大家聽一些專家關於新冠的專題講座，多瞭解一些關於新冠治癒，無傳染性的講座普及。不要道聽途說，人為造成心理的恐慌。雖然這個接受過程會很難，但是官方途徑的信息接受會某種程度降低自己的心理負擔。

“輕型患者和普通型患者出院後恢復得都很好，因為本身症狀輕，好起來也偏快，康復以後肺部不會有後遺症，治癒效果基本是完全康復。

某些重型、危重型患者由於病情涉及、影響到肺、肝、腎、心臟等多臟器，會有炎症指標升高或呼吸衰竭等表現，因此治療過程比較複雜，恢復起來也會相對慢一點。這類病人康復後，有些會有肺間質纖維化後遺症，影響患者本人的肺功能，或使其偶有乾咳，但是不會有病毒的排出、複製和傳播，因此不具有任何傳染性。

綜上，建議在疫情沒有徹底結束前，做好員工的健康檔案記載，即使有新冠治癒員工，也要慎重評估復工復產的條件；其次，做好現有員工的心理建設工作，不能高估員工對於新冠疫情影響的心理承受力；再次強調，疫情階段，不瞞報，不隱藏才是對自己、對他人負責的態度。

最後，呼籲大家對新冠治癒員工不要帶有色眼鏡，相信這個過程會很難，但是可以從你我開始做起，可以從和新冠治癒員工的一次戴口罩、保持1米距離內面對面的交談開始，好的開端是向徹底摘掉眼鏡邁了一大步。

Coco寶貝1126

也許我河南省駐馬店的一個偉大的母親，在得知突發冠狀病解封時，從外婆家回來，戴上了口罩，而且還用十斤食用油裝的塑料桶，把底子剪掉，一圈縫上紗布給孩子套在了頭上自覺隔離，帶著兩個孩子回到了家，一路特招人喜愛;

馬金駒

你不去考慮這個問題，就不會讓他感覺被孤立了。

只要你考慮了這個問題，不管你是刻意的去關心他，還是刻意的不去關心他，他都會感受得到。

所以，保持平常心就好。

關鍵字: 新冠 同事 職場