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你好我是一名民辦高中的教師，在我看來和工作感受，民辦教師其實和企業員工沒有太大區別，背後是老闆發工資，而不是在編的人員，國家發工資。
所以在補貼方面我認為不大可能提高，民辦高中薪資最大的特點就是，一份工作量一份錢，事事都算的很清楚，而不是吃大鍋飯，乾的好與不好都拿一樣的錢。
民辦高中工資兩種方式
一種年薪月開，談好一年多少錢然後分月發，一般針對骨幹教師和有經驗的老教師。
另一種是每月基本工資+課時費+績效考核，針對的是新老師和年輕老師。
民辦高中一般有以下補貼：
班主任補貼
級部主任補貼
出差補貼(人事招聘時需要學科老師一起考核)
結婚補貼(一般不高一千的樣子不會太多，單位表示下意思)
民辦學校一般員工子女就讀都有優惠政策。
以上是我的工作經驗，與大家分享。
亞鑫老師
又為老師漲工資造議論，老師工資己令人羨慕了再漲沒工資的人哭了，
你懂的663323
民辦教師的應該漲，退出教師隊伍的民辦教師臨時教師應該接教齡給予補貼。希望為教育事業做出貢獻的民辦教師給予尊嚴。
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