Norahs
本質上來看,結構使然.
勾心鬥角最淋漓盡致,莫過於宮廷.那妃子們為什麼要工於心計,用盡手段呢?
因為皇帝就只有一個,行房權利給了A,另外2999個人就沒有.如果一直給A,哪怕皇帝的身體扛得住,長此以往,其他人的晉升希望不但稀缺,連存在的合理性都要存疑.
都在一個鍋裡吃飯,沒理由總是那一個人天天吃肉.於是,除了用不正規的方法,把A搞下來,大家輪流,別無他法.
當然,在加上大家反正衣食無憂,大把時間鑽研,閒著也是閒著.只要上游資源稀缺,下游不可能無動於衷.明的不行,就來暗的,生存是第一要務.
現在社會,也是一樣
"勾心鬥角\
i外貿
我在職場打拼十餘年，因為從事管理工作所以幾乎每天都行走在無聲的“槍林彈雨”中，我把職場的勾心鬥角看作是現實版的無間道，以下是一些個人經驗分享給初入職場的你：
1.職場勾心鬥角分為良性與惡性兩種：良性的可以促進組織發展，比如說兩個部門的競爭、兩個勢均力敵的對手為了領導採納自己的方案各自施展絕技；惡性的是組織發展中的毒瘤，許多公司通過完善的管理制度以及優質的企業文化可以將惡性的勾心鬥角扼殺在搖籃裡。
當然還會存在一些不痛不癢的惡性的勾心鬥角，多發生在新入職員工的身上，有一小部分老員工會對新員工特別地“關照”，總想在新員工的orientation加入一些小道消息，這一點需要新入職的員工格外注意；
2.積極正確地看待職場勾心鬥角，良性的勾心鬥角屬於職場海洋中的鯊魚，有了這條鯊魚其它魚才會緊張並採取行動，這種勾心鬥角只存在於實際工作中，也就是說大家不會把這種勾心鬥角演化成私人恩怨；
3.惡性的勾心鬥角防不勝防，很多時候你與對方根本不存在任何利益關係，可是對方很可能就看你不順眼處處與你作對，甚至給你設了很多圈套，這種人很可惡但我們只能提防著，保持低調做人，做好自己的工作而且要儘量考慮周全，這樣工作下去一定很累，但如果工作很不錯也沒有必要因為這樣一個人而辭職，把這種經歷當作豐富人生的閱歷即可；
4.惡性的勾心鬥角不只存在於平級當中，上下級之間也存在著勾心鬥角。如果自己不小心遇到一個勾心鬥角的上級最好的辦法就是另謀出路，這種人最擅長的是辦公室政治手段，工作交給下屬做成績是他自己的，知道下屬的能力一邊壓榨剝削一邊試圖給你穿小鞋，這種滋味算是人生百味的極品吧；
5.職場生存需要時刻保護好自己，明劍易躲暗箭難防，害人之心不可有，防人之心不可無。
祝你工作順利，如還有更多職場問題歡迎留言給我。謝謝。
艾米Whisky
職場上肯定要勾心鬥角。不過勾心鬥角是個貶義詞，正確的說法應該是競爭。
正常的競爭是必需的，也是非常正常的。
沒有競爭的職場，是沒有活力的職場。
職場的資源是有限的，不可能讓每個人都有好的位置、好的收入。
職場如戰場，一個蘿蔔一個坑，你上來了，人家就得讓位置。
作為老闆來說，支付同樣的薪水，他當然願意把最能幫他掙錢、競爭力最強的人放在最好的位置上。
如果把一個蠢貨放在這個位置上，那老闆就是真蠢了。
在職場上，只要不違背法律，任何情況都是允許的。職場哪有什麼脈脈溫情，到最後總是利益相見。
但是，不要對正常的競爭反感。這是職場的最基本特徵。
誰也無法逃避。
和公司之間的競爭，其實是一回事。
脂肪故事
職場就是一個社會。裡面充滿了利益，有些人為了得到更多的“利益”就會變得勾心鬥角。職場中有著這些勾心鬥角，我們也不一定要知道為什麼要有這個東西的存在，我們需要學會的時怎麼防備這些勾心鬥角。
第一：遠離愛打小報告，阿諛奉承 的同事
有一些同事成天不努力做事情或者學習東西，卻盯著自己的同事不放，通過郵件或者電話給自己的領導打小報告，說別人壞話。這種人遲早會被人孤立的
第二：遠離當面一套背後一套的同事
有一些同事，表面跟你的關係非常好，說你很好之類的。然後馬上和另外一個人說你壞話，從中進行挑撥離間。
職場中，我們要懂得保護自己、觀察他人，儘量別和同事談到私人領域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。
第三：不要刻意逃避公司裡派給你的工作
如果你是公司的新人，那麼公司的老員工就都是你的前輩。所以你在職場中時，要積極做好老員工分派給你的工作。不僅要高效率的去解決工作中的難題，還要懂得向老員工們學習，請教。
第四：學會專注與工作重點
在工作之前，自己心中就應該想好，什麼是最重要的，什麼是需要先完成的。只有合理的安排好自己的工作計劃，才可以在工作中做到最好。時間分配的恰到好處，考慮到上級和客戶的急切需求，你的發展就會更高更廣！
果果聊穿搭
不是一定要這樣！在職場混的人，都是為了賺錢。所以難免會因此產生一生利益衝突，其實很多人都是不得已，並不是有意而為之。但並不代表這種情況是常態。
要學會接受職場中的勾心鬥角，如果哪一天你發現勾心鬥角很嚴重，很可能是因為你的地位和金錢在公司內處於上流了，如果有一天你發現自己對待勾心鬥角很平淡了，那麼恭喜你已經由青銅晉級黃金段位了。
不要怕而去逃避職場內的勾心鬥角，躲是躲不掉的，儘早投入進去，混出鬥爭經驗，練得一身鐵布衫，才能減少之後的傷害。
一、職場有哪幾種人
世界上什麼人都有，職場也是如此。一般在職場有三種人，一種是走正道的人，一種是受耍小聰明的人，還有一種是與世無爭的人。有很多人城府很深，如果不與他交往，或者產生利害關係，你根本看不到他壞的一面。
二、什麼是勾心鬥角
首先職場肯定偶爾出現這種情況，但這並不是普遍現象，這種行為的目的多是爭權奪勢，爭名奪利，其表現是拉幫結派，不是靠一個人能完成的，也是受利益驅動的結果。
勾心鬥角是少數心術不正的人才會樂此不疲的，這種人成事不足，敗事有餘。有能力的人根本不屑於此道。一個巴掌也拍不響。並且需要一個很大的舞臺空間，沒有對手沒有舞臺，沒有資歷連斗的資格都沒有。
三、職場同事之間如何相處
如果以為一定要勾心鬥角，那就大錯特錯了。出現了問題和矛盾儘快解決就完事了，犯得著每天臉上堆笑，卻暗地給人使絆子，欲置人於死地而後快？這有多大的仇呢，這樣活著不累嗎？利益面前人人平等，都可以去爭，也可以不爭，但別耍陰謀詭計，做人要有底線。不是每個人都有，也不是每個人都沒。但有總比沒有好。在職場一定要的是努力進取，行正道做正事。建立和諧的人際關係才有利於自己長期的發展，也有利於公司。
最後總結一下：管好嘴，勤動腿！我覺得說任勞任怨有點過分，但儘量不要滿肚子牢騷、抱怨，在職場中沒有真正的朋友，你對某人某事的看法很有可能傳到當事人耳朵裡，所以管住自己的嘴！跟一位好領導非常重要，這樣你能少走很多彎路，只要你們不是眾矢之的，那就沒有問題，努力去工作，但凡BOSS眼睛沒瞎，是會看到努力做事的人的，放心，天道酬勤，多幹活少說話，為人和善，不尖酸刻薄，這樣一旦有不好的事情發生，你就會發現你的身邊會有很多人幫你，相信我！
我們的小書屋
只要有人的地方就有爭鬥，這個很正常，不光是職場，哪裡都有鬥爭，比如說家裡，婆媳鬥。
毛澤東不是也說，與人鬥，其樂無窮。不要把這種鬥爭覺得很可怕，就像我們生下來就會吃奶一樣，有人就會鬥，這就是人性，淡定的來看吧。
其實職場如戲，全靠演技。職場其實就是一個舞臺，最好的職業道德，就是自身高超的演技。要知道，如花似玉的空姐對你微笑，是真的喜歡你嗎？售貨員對你和藹，蹲在地上給你試鞋，是真的欣賞你嗎？這些都只是職業需要。戴上面具並非虛偽，只是因為身處其位，只是一種職業表現，空姐打扮的美美噠，也是對自己職業的尊重，畢竟，任何一個人都不應該把自己最醜陋的一面展示給別人，淡妝是一種對客戶禮貌的行為。
在職場這個大舞臺上，每個人都要演好各自的角色，不要出格也不要越位。職場博弈過程中，與上級領導鬥，與同事鬥，與競爭對手鬥，你演得越到位、演得越逼真，往往就越有收穫，也就是所謂的步步高昇。
老闆職場心理學
如果一家公司勾心鬥角非常嚴重的話，他不是在一個快速發展期，大家的工作強度比較小，所以有閒散的精力可以用來勾心鬥角。如果一家公司在急速發展期，大家的工作量都非常的大，是沒有精力去勾心鬥角的。
工作當中的勾心鬥角一定是因為，牽涉到了自身的利益。因為一家公司的資源總體來講是有限的，有些人想多一些資源的話就再搞一些事情，希望可以獲得多一些的資源。
如果一家公司勾心鬥角非常嚴重的話，建議可以換一份工作，因為勾心鬥角是這家公司的一個小環境，但其實每個人的競爭是在一個相對比較大的環境下去競爭了，外部的競爭始終都是存在的，即使短時間之內你不用參與外部競爭，以目前的市場情況來看的話，三五年之後也一定會參與到外部競爭當中去的。
ada艾達
互不理解，相互打壓是勾心鬥角的源頭
大嘴認為:職場是一個弱肉強食的地方，是一個不進則退的地方，是一個優勝劣汰的地方。
- 互不理解，如何把工作做好？
我們在職場中，多數都以團隊協作為工作成果的重要因素。
大嘴在一次招商營銷會中，負責會場佈置的板塊，本來會場的佈置，廣告位的擺放，嘉賓席坐的安排都是由大嘴負責，本身這一切都是有標準的，怎麼擺？嘉賓怎麼坐？這些都是有標準的，可是招商過程中總有招商團隊的小夥伴們來私下找大嘴，希望大嘴能給他們邀請的嘉賓一些特殊的照顧，說真的這讓大嘴很為難，因為一旦滿足了某一個人的請求，就務必會使會場佈置失去公平，於是大嘴就一句拒絕了。
可是，最後招商的時間快結束了，而招商的結果並不是很好，公司領導在開衝刺會的時候，問道大家的難處，沒有想到，招商團隊的小夥伴們確反過來，把問題集中到了大嘴身上。
理由就是，大嘴不能給出滿意的招商會場圖出來，還有人說大嘴過於死板，機械，更甚者說大嘴擺譜，不理解招商團隊的難處，不能配合好招商團隊，大嘴聽到這些心裡真的很委屈。
- 相互打壓，讓工作變的更加複雜，沒有效率
領導因為著急，看到招商部門對大嘴的意見很大，也沒有聽大嘴的解釋，於是要求大嘴調整會場佈置的工作，滿足招商團隊的要求，讓他們趕緊完成招商的缺口。
這下可好，招商團隊三個部門的負責人每天都不斷提出訴求，要大嘴調整，而大嘴能力也有限，整個調整計劃無法滿足他們的需要，致使整個工作越來越複雜，甚至連招商團隊的三個部門也因為各自的利益相沖突，產生了矛盾，大家開始相互打壓，相互爭搶，後來的結果可想而知，反而招商會當天場面十分的混亂。
所以大嘴認為:互不理解，相互打壓是勾心鬥角的源頭，大家在工作中都各自為營，沒有團隊協作，最後無法完成工作，就只會相互責怪，推脫責任。大家對此怎麼看呢？
我是 ，希望我的回答能夠幫助到你，關注我讓我們有更多的機會一起交流職場的點點滴滴。
大嘴說職場
要麼為名要麼為利。
工作為了什麼，還不是想賺更多的錢。資源是有限，現實不是烏托邦，是有階級等級的。要想成為人上人就要要靠自己努力去爭取，所以免不了明爭暗鬥。適者生存，自古以來都是這樣的。物競天擇，優勝劣汰，所以不要抱怨別人勾心鬥角，提升自身各方面的能力才是最重要。
斌風年華
利益
