聽說醫院要取消編制,今後還要考編嗎?

最近有很多消息說醫學生進不進編制已經不重要了,但為啥在國家提倡取消編制的現在,很多地區依然有大量的醫學生擠破了腦袋要考進編制呢?

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而在這個要取消編制的大環境下,為啥全國還有陝西、湖北、雲南、安徽、寧夏、甘肅、青海、貴州、內蒙古9個省份堅持每年統一進行大規模招聘醫療事業單位編制人員的全國考試呢?難道不是實行同工同酬後有沒有編制已經不重要了麼?

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其實,取消編制實行同工同酬的確是國家所提倡的一種做法。為的是實行市場經濟,實現醫院裡的優勝劣汰。但據我國現在的實際情況而言,實行起來有著相當的難度。

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小編認為,在近幾年內完全取消編制基本是不可能的。

之所以這麼說,第一個原因在於:培養一個醫生的代價實在太大。

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醫學生想畢業至少要經歷5年的本科,而很多三甲醫院的臨床大夫是碩士,甚至博士起招,這又要讓醫學生再花個3年5年去讀碩士博士,畢了業就29,30歲了。

而醫生又是高度依靠實踐能力的行業,畢了業不可能直接上手,再規培個3年,33歲還在當值班醫生,看著同期畢業的其他同學都以及成家立業,求醫學生的心理陰影面積。

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在這種高壓的環境下,高福利,穩定待遇的編制是支持醫學生們奮鬥下去的最強動力(尤其是在醫院經歷過世間冷暖和醫患衝突後,編制可能會成為奮鬥都下去的最後一絲希望)

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如果取消編制,讓花費了大量精力犧牲了青春的醫學生去精力市場磨礪自生自滅,那怎麼保證每年大量的高考生義無反顧的在填志願時選擇醫學呢?在沒有了國家的物質保障後,又會有多少醫學生敢義無反顧的堅持學醫不轉行呢?

其次,市場經濟追究利益最大化。

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那麼在取消了編制後,各大醫院如何保住自己的核心團隊不跳槽呢?僅靠合同規定的違約金麼?

最後可能醫院會被迫開出極高的薪資來留住核心骨幹。而這麼做勢必會為醫院帶來極大的財務壓力,不僅會壓縮經驗不足的年輕醫生的生存空間,還會提高病人的看病成本(所謂羊毛出在羊身上)

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再者,如果真的取消了編制實行合同制,那麼是否會出現資本介入醫療業,使得醫療這一帶有公益性質的行業徹底商業化,再現莆田系的悲劇?醫療界是否能駕馭市場這隻猛獸呢?我們無從得知。

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最後,有編制和沒編制的待遇都心知肚明。漲薪,升職,五險一金先撇開不說,光是想想科室裁人時先辭退誰這一點,就已經會極大的影響到一個醫學生的生計了。由此可知,編制的巨大優勢在當今的醫院還是無法忽略的。

因此,小編認為近幾年內取消編制是不現實的。儘管取消編制的消息傳播得廣,但從落實的現狀來看還是雷聲大雨點小。要考編制的朋友們就放心去準備好了。

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