沃盈科技
去創業型公司工作，這主要看以下幾點。
第一，看老闆，主要團隊成員。
創業能不能成功，老闆的個人魅力，能力非常重要。
第二，看公司的行業。
如果是傳統的製造業，你不要去，畢竟這些行業都衰退的很厲害。
如果是互聯網企業，你就不妨嘗試一下。
第三，看公司實力。
有的創業型公司，背後有大資金，大財團支持，這樣競爭力就非常強。
你就可以去這類型的創業型公司。
王文雅
創業公司和大企業不一樣，和事業單位也不一樣，創業公司每一天都是戰戰兢兢，如履薄冰。
一隻眼睛看著外面商業環境的變化,隨時準備調整戰略戰術適應市場；
另一隻眼睛盯著內部團隊，隨時不斷革新調整和救火！
你需要全身心的投入，還需要具備快速成長的能力，能在短時期內給你撕裂般的成長！
悅讀佳文
1、學習機會
大公司有足夠的人力、財力、時間、制度為新人提供規範的寶貴的知識、經驗和視野。小公司，只能在拼命幹業務過程中或業餘自己摸索學習
2、價值觀建立
大公司有完整的制度、足夠的積累和規範的視野幫助你從學生向職場人身份轉變、職業選擇以及職業生涯規劃，同時逐步建立你的價值觀，而小公司很少有這些，需要在拼命奔跑中頓悟
3、穩定安全
大公司因為有品牌勢能，公司運轉比較穩定，內部會有比較寬鬆的、穩定的員工生存環境。而小公司很多下個月說倒閉就倒閉了
4、平臺效應
大公司的平臺效應是很厲害的，雖然我認為個人能力更重要，但不可否認大公司的品牌平臺能量是十分巨大的。而小公司只有成功的創業公司才有影響力
5、跳槽分量
對於普羅大眾來說從大公司離開跳槽，新機會會更多、更好，基本上職級更高、薪酬更多是標配；若從大公司跳到小公司，職級爆升、薪水翻倍都是很常見的。而從小公司往外跳基本上還是同規模流動，從小公司跳槽到公司，職級幾乎沒有漲的，薪水浮動也不會很高。
6、結語
小公司會從大公司招一個經理來做總監/副總裁；但是小公司的副總裁去大公司只能當總監連同等副總裁都拿不到。在每一個小公司的老闆心裡都有一個夢想：自己的公司早日變成大公司。
當然，凡是沒有對錯、理論不是絕對，去大公司還是小公司完全取決你的主要訴求，無論大公司還是小公司，最適合你的就是好公司。
律師諮詢
選創業公司還是大公司，很多人都面臨這樣的抉擇，恭喜大家身處於如此紅火的互聯網行業。縱觀30年，沒有哪個年代，哪個行業可以讓你有如此之多的選擇。如今的互聯網業，如果你手頭不拿著5,6個Offer，你都不好意思跟朋友說你在看機會。
這無疑是幸運的，但可能也是不幸的。無數候選人倒在了選擇Offer的路上，要麼是左右為難糾結死，要麼是悔不當初遺憾死，要麼是衝動抉擇被虐死。這篇文章的目的很簡單，就是希望通過典型場景的分析，來找到一些能夠使選擇變得更加有效的方法，順便理一理思路，看看選擇的背後都是什麼。如果大家能夠從這當中品出一些職業路徑規劃的味道，那就更好了。
場景一：大公司，還是小公司？
1、年過30，之前從沒有過大公司經歷，但好不容易碰上了大公司的青睞，想去貼個光環的，就別去了。你想啊，要在履歷中貼上名企的標籤，你怎麼著都得在當中混個2年吧，出來至少32,33了，在互聯網中算是高齡了，後面留給你的變現時間和機會太少了。沒有大企業經歷是很多人的心結，就像沒有名校背景一樣，很多人都想圓夢。但問題是30歲是幹事的黃金時段，你如果只是解決個標籤的問題，那太得不償失了。而且只是頂個大公司的光環，你後面的路未必就一定好走。
2、如果本科畢業出來2年內收到大公司的邀請，多數情況下我會勸你進去歷練一下。畢竟能人多，平臺大，視野廣，流程和方法嚴謹，你能學到的和看到的還是會很多的。這種嚴格的訓練對於今後的職業生涯很有價值。彆著急一出校門就想著創業，想著掙大錢，那條路並不好走，成功概率很低。在該長本事的時候長本事，在該變現的時候變現，階段和目標的錯位只會打亂你正常的職場節奏。
3、如果你革命意志不是很高昂，一心想著穩定，又不是風險偏好型選手，那麼有大公司的Offer就去吧。創業公司的渾水不太好淌。
4、想著混圈子、結人脈的可以多考慮大公司，平臺大，周圍牛人多，資源吸附效應較好。
5、純現金部分現在大公司和小公司的區別不是很大了。大公司能開出的Offer，小公司通常也可以，有時甚至還會多一些。區別在於期權部分，大公司的期權變現相對穩妥，但增值不大，不會對你的生活水平產生實質性的影響。小公司的期權風險較高，但萬一你人品好，拿個大幾百萬也是常事。箇中利弊，自己權衡。
6、幾年前，從大公司出來往小公司跳的人總擔心萬一創業失敗，回大公司的路也就被堵死了。但這幾年，創業已成常態，大公司為了保持自己體系的創新活力，也會比較歡迎那些有過創業經歷的候選人。所以現在的人才流動是雙向的，沒人會因為一段或幾段小公司的經歷而低看你，關鍵還是你自己的能力如何。
7、大公司做事蕭規曹隨的多，按部就班的多。如果你壯志未酬，想做點有著自己印記的東西，那建議還是去小公司。畢竟成熟業務和成熟體系下，你的成就感不會太強。
場景二：小公司的Offer怎麼選？
1、魚龍混雜，泥沙俱下，這用以形容今天的互聯網創業市場再貼切不過了。不光你難選，投資人也難選。部分看眼力，部分靠人品。人品我們沒法教大家，所以就練練眼力吧。因上努力，果上隨緣。
2、怎麼選團隊
我們把團隊放在了第一位。因為事情都要靠人做出來，有人，才能磨出好的方向和模式，有人，才能拿到像樣的投資。如果人不行，那麼即使再有錢，模式再好，做敗也是遲早的事情。就像當初的打車市場，上海的大黃蜂和北京的搖搖招車，都曾是這個領域的重要參與者，但因為團隊的問題，很快就成明日黃花。
團隊選擇首先要看創始人，我們說C輪之前的公司，創始人對於公司的重要性超過8成絲毫不為過，算是榮辱成敗繫於一身了。選擇要點如下：
l 傳統行業出身的創始人通常不選。互聯網的玩法和傳統行業差別太大，你等創始人自己轉過身來，公司早就黃了；
l 就想趁著創業浪潮起把哄的創始人不選。我們看過一個市調，採訪了超過500個創始人，結果觸目驚心。當能夠拿到20-30萬的穩定年薪，有19.2%的創業者選擇放棄創業，回去上班。當這個數字上升到30-50萬時，又有36%的人選擇打工；真正到百萬年薪還不改初衷的，只有0.2%。這個0.2%大致吻合了創業公司的成功概率。因為拿不到50萬年薪而跑出來創業的，我們稱之為互聯網的Loser，你如果跟著這樣的創始人，結果不言自明；
l 投資人兼創始人的通常不選。他外面的事情太多了，這只是其中的一個。沒有全情投入，事情基本不成；
l 有過連續創業經歷的加分，即使之前的創業並不成功。一則他有著過人的勇氣和定力，二則之前的失敗會讓他少走彎路，你跟著他，自己的試錯成本會小。如果是之前有過成功創業經歷的創始人，那就更好了；
l 有過大公司背景的創始人可以謹慎加分。他之前的人脈、資源和訓練都是創業的重要條件，當然眼高手低的也有。但總的來講利大於弊；
l 有情懷的創始人加分。互聯網創業，還是需要一點情懷的，需要有一點改變世界的勇氣。只為名和利而創業，通常堅持不下去。當然情懷這東西不能當飯吃，有情懷，還要有實現情懷的腳踏實地。判斷情懷這個東西其實也不難，你就看一下創始人在關鍵利益點上的選擇就知道了。你不知道什麼是關鍵利益點？好吧，瞭解一下公司的期權池，瞭解一下公司的股權結構，瞭解一下老闆自己實際拿多少工資，在B輪之前有沒有套現，老闆自己有沒有往裡面投了像樣的錢，等等。
以上意見供參考[捂臉][捂臉][捂臉]
西二旗的小課堂
好與不好這得看你加入的這個創業型公司怎麼樣，整體的資質和團對能力。一個創業型公司如果你感覺到有前景的話，可以大膽的去嘗試。在創業型公司可以學到很多東西，大多數的大型公司，都會有比較完善的一些機制。學習成長起來很慢。主要是你所在的職位，你就只能接觸到你這個位置能接觸的東西。而創業型公司不一樣
海鯨之旅
看你加入創業型公司的具體資質，實力和模式，以及團隊的扶持和各種硬件軟件，看看之前的成功的案例，能加入一個好的平臺可以借力，也可以增加很多經驗，也是好事，就是考慮周全一些，現在就是資源整合的年代，利用好自己的優勢，藉助於別人的長處，才可以讓自己有所受用
764105393
很高興回答你的問題，以下是我的個人觀點：
1:去創業型公司，你的高度不是由自己決定而是由老闆來決定的，即使你水平很高，但是公司老闆的決策有問題，也很難贏得高薪。
2:創業型公司需要經過好多發展的歷程，變化較多，因為體系制度啥的都還沒有成熟，屬於摸石頭過河的階段，過河了你的機會就來了，沒過河就只能遺憾了。
3:但是話說回來，創業公司還是很能鍛鍊人的，不用處理大公司裡的人際關係，沒有那麼多制度的約束，如果公司成功了，你肯定會有回報的。
以上就是我的個人觀點，希望可以幫到你，謝謝
我是一隻飛鳥魚
很高興回答你的問題，我也是曾經在一家創業型公司做的，公司曾經也是經歷過瓶頸，但最後在領導的努力下帶領公司上市了。以下視頻裡是我個人的親身經歷，希望能幫到你，謝謝！
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快樂宜添
要看所加的公司怎麼樣。有沒有一個好的平臺，能否借力，團隊怎麼樣？制度怎麼樣？獎金如何等，如果有一個好的公司平臺，讓你省力，借力，不費力，又有一個優秀的團隊，相互扶持，彼此借力，獎金制度也透明，那是可以毫不猶豫的加入的
家庭健康管理顧問
大學畢業就進創業型公司是很好的，這樣對於剛剛畢業的大學生幫助很大，簡單舉幾個好處供樓主參考
第一點好處:保持昂揚的鬥志。創業型有一個最大的特點是努力向前，沒有形成固有的規則。對於剛剛畢業的大學生來說，大部分都是不希望被束縛，可以自由的發揮自己。
第二點好處:沒有潛規則，職場有些潛規則往往會讓剛剛畢業的你焦頭爛額，四處碰壁。大學畢業到成為職場一員通常會讓你經歷離職。打擊你的積極性。而創業型公司會給你一個過渡期，在規則形成時加入進去，避免挫折感。
第三點好處:鍛鍊你自己的能力，相對於已經形成規則的公司，幹什麼都有一套完善的流程，只要按著流程走就可以，不能充分激發你的潛力，讓你漸漸變得無能
