領導半夜十點給我打電話，說我這乾的不行，那乾的不行，看老闆不順眼，我一來氣罵他一頓，立馬辭職走人。第二天副總給我打電話又讓我繼續上班。
要明白，90後不是任性一言不合就辭職，而是認為工作沒得到應有的回報，還各種背鍋，90平均教育水平不低，好好的沒人惹是不會亂來的
說白了老一輩的那套人情管理已經被時代慢慢淘汰了，系統管理取而代之。我們每時每刻都在追求高效率，但是有時候講人情，也是阻礙效率的原因之一。
我是90後不會奉承人，我認為是對的誰都敢對著幹，上個工地因為和老闆親戚對著幹，生氣辭職的，老闆留我，我也沒幹，在工地上說話不管用還幹個什麼，因為這個事情現在轉行了，感覺自己不適合幹這行。
90後說到底是隨著教育水平提高，而且大部分未婚，家庭壓力還不算大，懂得一份付出一份回報，不會去做無謂的付出，老闆畫餅在好看，也能理智分析，不被無關緊要的人際關係拖累，老一輩很多時候就是被亂七八糟的人情往來毀了職業生涯，而社會上的老闆們還用畫餅談理想忽悠90後，必然不吃你那一套
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