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首先，程序員在年齡大了以後確實會出現競爭力下降的問題，不僅國內這種情況比較普遍，在國外同樣存在類似的問題。程序員隨著年齡的增大，將出現三方面比較明顯的問題，其一是自身的技術結構陳舊；其二是很難承受高強度的開發任務；其三是存在一定的管理問題。除了以上幾點原因之外，年齡大的程序員在薪資待遇方面往往還比較高，所以性價比要低於年輕的程序員，尤其是從事應用級開發崗位更是如此。
當然，並不是所有的程序員在年齡大了以後，都會出現競爭力下降的問題，對於研發級程序員崗位來說，年齡大一些反而更有競爭力，比如當前在人工智能領域就有很多大齡的研發級程序員，很多程序員都是70後、80後，而且這些程序員的創新能力依然非常強。所以，在當前的互聯網背景下，程序員如果想延長自身的職業生命週期，可以重點考慮一下走研發級程序員路線。
在產業互聯網的推動下，未來程序員的職業生命週期會得到一定程度的延長，一方面產業互聯網時代，行業經驗對於程序員將越來越重要，而行業經驗需要一個長期的積累過程，另一方面產業互聯網時代將大量採用人工智能技術，人工智能技術將把程序員從大量的基礎開發任務中解放出來，從而在很大程度上減輕程序員的開發壓力。
最後，程序員隨著年齡的增長，如果想繼續保持，甚至是提升自身的職場競爭力，應該注重自身行業資源整合能力的提升，尤其是技術資源的整合能力。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！
IT人劉俊明
其實核心很簡單，就是性價比這三個字！如何來理解呢？
1、身體機能下降：
碼農們隨著年齡的上身，其身體機能一定是會下降的，這是自然規律我們人類基本無法做出干預。身體機能下降之後必然會影響到工作上，比如熬夜加班效率下降，無法長期的堅持各種加班，或者是生病之後體能恢復較慢。
而年輕碼農就完全是另一種狀況了，大學剛畢業一個個血氣方剛精力旺盛，似乎渾身有使不完的勁。同時，年輕人也相對單純，畫個大餅人家就可能像打了雞血一樣打拼。
2、人力成本不斷上升：
大齡碼農不管是長期在一家企業待著，還是跳槽都會面臨一個薪水上漲的問題。企業不可能把經驗豐富的碼農和年輕碼農開一樣的薪水，這可是要鬧翻天的，碼農隨著年齡的增長薪水也必定是上漲的，到了一定的程度這批人就是企業的負擔了。
而且，很多企業的開發人員其實只能接觸到自己的那部分代碼，模塊化的開發讓這部分人員的可替代性很強，換個新人進來簡單的培訓下一樣也能勝任，這種情況下你認為企業管理者用誰更省錢更合適？
3、家庭事物增多：
隨著年齡的增長大部分的碼農都會走上成家這條路，隨之而來的必然也就是各種家庭事物，孩子出身上學，老人生病住院等等，這些事可以說都很難避免。對大多數普通人來說，家庭生活是人生中很重要的一部分，此時的碼農就不太可能全心全意撲到工作上，必然會留出部分時間給家庭。
這對企業來說，又不是一件好事情，之前碼農們可以通宵加班，現在則變成只能加幾小時班，然後時不時還有事得儘量早點回去。
4、管理崗位有限
剩下這一條我覺得也是可以算的，隨著年齡的增長和資歷的提升部分人員必然會走向管理崗位，但管理崗位整體數量偏少，不可能所有人都這樣升職，這種情況下就挺尷尬了，綜合各種因素考慮後，也就只能將部分上年紀的碼農踢走了。
Lscssh科技官觀點：
經驗豐富的碼農結果落個無處可去的地位，只能說這是我國互聯網乃至整個IT行業的悲哀，本來這部分群體應該能做出更大的貢獻！這也充分暴露出我國互聯網企業只為賺錢的本性，為了讓你能拼命幹活可以說996福報，為了自身能更快的野蠻生長，為了收益和節省成本可以直接以各種名義踢走這部分群體，唉！
Lscssh科技官
非著名程序員：換個角度看世界，另闢蹊徑，提供新思路，優質的回答。
為什麼互聯網圈不喜歡年齡大的程序員？為什麼很多人都說程序員是吃青春飯的？為什麼互聯網圈裡盛傳著程序員如果不能轉型做管理，35 歲就會容易被淘汰呢？為什麼呢？其實，我們要看程序員這個行業有什麼特點，分析一下就知道什麼原因了。
程序員這個行業最大的特點是什麼？
目前在國內 996 的工作環境下，程序員這個行業最大的特點是什麼？
從技術的角度來分析，來看的話：IT 行業技術更新迭代比較快，每年都會出現很多編程語言，出現很多新技術，技術發展更新實在太快了，活到老學到老，這個詞語特別適合程序員這個行業。
從工作環境的角度來看：目前國內互聯網的環境就是高壓的環境，因為互聯網的發展速度很快，所以互聯網公司要想在這個時代保持住競爭優勢，就必須保持高速發展，那麼保持高速發展的前提就是需要不斷的努力，不停的學習，不停的研究，不停的發展。這個不停的背後就是加班，就是熬夜，就是 996 ，就是這樣互聯網公司一刻也不敢鬆懈。
那麼問題就是來了，歲數大了，學習能力是在下降的，這個是自然法則，人類無法對抗。再者，歲數大了，身體各方面機能就會下降，熬夜，996 ，高壓的工作環境，肯定無法與年輕人相比較。
那麼，所以國內的互聯網行業就營造了一種程序員是吃青春飯的氛圍，認為程序員這個行業不喜歡超過 35 歲年齡大的程序員。
換個角度看世界，延伸一下
那麼我們延伸一下，通過上面 IT 行業的特點來總結，就知道程序員其實很不容易啊，所以，可能不僅僅是程序員行業不喜歡年齡大的，那麼其他行業如果也符合上述描述的兩個特點，那麼這個行業可能對於年齡大的人也不太友好。
需要不停的學習，知識更新速度比較快。
行業發展速度快，行業內競爭壓力大，需要保持高速發展。
所以，如果你所在的行業，符合這兩個特點，其實都是對年齡大的人不友好的，可能不僅僅只是程序員這個行業。
什麼樣的職業越來越吃香？
如果一個行業的知識更新和發展是慢的，且需要經驗總結的行業，那麼這個職業是越來越吃香的。比如：醫生。其實醫學的發展速度是比較慢的，相比於 IT 技術的話，因為攻克醫學領域的難題沒有那麼容易，所以行業知識可能更新的沒有那麼快。另外，醫生這個行業極其看重經驗，如果一個醫生看的病人多了，經驗豐富，就會讓這個醫生水平有很大的提高，且越來越吃香。
另外，律師行業的特點可能也是如此。所以，像這種行業，需要經驗積累的，是越來越吃香。
非著名程序員
隨著互聯網的高速發展變革，大齡恐懼症越來越多地在技術圈被人討論。很多程序員在工作5-10年以後，都會開始思考5年、10年甚至更久以後的自己，會是怎樣一種生活工作狀態，以及是否會被時代拋棄。
特別是全民創業的這幾年，大到BAT，小到創業公司，喜歡年輕員工成了許多企業招人時的隱形規定之一。比如華為就明確規定員工45歲以後必須退休。阿里這幾年也在追求團隊年輕化，35歲以上的程序員申請P8以下的職位成功率很低。
實際上，在互聯網公司，超過35歲的非管理層員工都會面臨被企業拋棄的事實。究其原因，主要還是因為以下3點：
1、高額的崗位薪資
最近幾個月來，如果有了解過互聯網的人應該知道美團與京東率先發出了裁員的決定，在他們旗下的員工大部分人心惶惶。雖然能夠領到高額的裁員補助，但是對於一些人來說，還是比較難過的。畢竟找一份工作非常的容易，但是好不容易確定下來的工作，卻非常的少。在程序員的世界裡，35歲就是他們預警的信號。最近有一位程序員則在網上解析了現狀：互聯網不要35歲以上的人，主要是給不起對應薪資。
在互聯網裡，一些互聯網的大型公司，都明確表示了非985 211的大學生不錄，所以想要進互聯網的門檻是非常高的，但是進入了互聯網之後，他們從事的工作大部分卻十分的相似，說白了也就是在機械性的重複一個動作，除非是管理層或者是高級研發中心的“21級程序員”，其他的程序員在這個職位上還是沒有建樹的話，35歲以後將會面臨最大的人生危機。
2、拼搏&創新意識
一個公司最需要的是新鮮血液與具有創新意識的想法。一個有拼勁和幹勁的年輕人與一位35歲，且拖家帶口同時兼顧著房貸與車貸的員工。公司的選擇自然不言而喻。
工作經驗有時候會把雙刃劍，隨著工作經驗的豐富累計，老程序員都是經驗主義，但是年輕人對社會發展的潮流接受度會更快更迅速，它啟發我們應該突破現有的思維框架，跳出經驗主義，大膽創新。這個世界上很多重要的發明和創造，都是受到這樣的思維模式和啟發的結果。
中國的未來需要更多的創新、創造，更需要更多擁有創新思維的人才。
3、身體經不起加班
某論壇上一名 35 歲老程序員說出了他最近的遭遇，高強度的工作本來就讓他感覺越來越勞累，加上又在醫院做了一個小手術，於是就按照公司的正常上下班時間下了班，但是領導卻說了一句讓他難以接受的話，都三十幾的人了，不奮鬥還指望公司養你？
這句話讓他回到家一個人躲進廁所痛哭，人到中年壓力真的很大。
互聯網行業，尤其是程序員，那是一群被迫將996貫徹到底的人，你的身體能不能經受得住加班，這對於老程序員真的是個挑戰！
隨著老齡化現象加劇，這樣的局面或許將會有所改變。根據世界銀行集團的統計，2017年中國人口中年齡超過40歲的有47％，而在20年前這一數據為30％，到了2030年，預計將上升到55％。所以大齡職工會越來越多，今後再招聘年輕人可能沒那麼好招了。
這個時代很殘酷也相對公平，殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在於：不論你是年輕還是年老，都要靠實力說話。
鐵桿軍迷
為什麼互聯網圈不喜歡大齡程序員，不外乎這兩種可能：
節約公司運營成本
對於互聯網公司來說人員成本是大項開支。打個比方一個工作十年的程序員的技術和經驗，另一個工作兩年的年輕程序員完全可以勝任，相比工資成本還更低。另外年輕程序員有更大的加班優勢和學習掌握新技術的優勢。大齡程序員大部分有了家庭，並且身體條件也不被允許，沒日沒夜的加班已經是不太可能了。如果公司需要裁員節流，首當其衝的肯定是大齡程序員。
大齡程序員思維固化，創新學習能力弱
我們經常會說，程序員是吃青春飯的。確實年輕的程序員相對比在新技術的學習能力更強，有更多的時間和精力來學習，這一點大齡程序員優勢就沒這麼大。大齡程序員如果還沉浸在基礎代碼的體力工作，同樣的工作年輕程序員的身體條件、時間上都更具備優勢。
大齡程序員何去何從
普通的大齡程序員在公司已經完全沒有競爭優勢。那大齡程序員未來的方向是什麼？何去何從呢？
- 這裡建議大齡程序員朋友應該掌握核心技術，讓自己成為一個領域的專家，即使離開現在的公司，掌握核心技術不怕沒人要，讓出了現在公司也成為搶手貨，俗話說千軍易得，一將難求。
- 另外也可以脫離一線碼代碼的基礎工作，根據自己的從業經驗做項目/技術管理工作。憑藉工作經驗優勢，從管理層面入手，可能也會是比較不錯的選擇。
光說LEO
1、據瞭解，很多公司不喜歡要30歲的程序員，是因為企業不知道30歲的程序員還能做幾年的技術，在寫代碼的時間上又不如年輕人，成本卻又比年輕人高，而且最重要的是，以前的技術經驗現在未必有用，所以說，從公司這個角度來講，他們就更偏向於年輕的程序員，這也是導致程序員只能吃青春飯的關鍵因素之一。
2、30歲對於一個程序員來說是一個分水嶺，之前積累的工作經驗並不能在IT行業能更好的昇華，反而會有下降的趨勢。根據權威機構的研究報告顯示，中國的程序員頂峰時期是在25-27歲，到了30歲之後,基本上就難以發展。主要是職位難以突破，很多30歲左右的程序員都有著豐富的經驗，但在IT行業，這種工作經驗很難沉澱下來。
3、其實，不是程序員到30歲就非要轉行，更多是因為大部分程序員在近10年的編程生涯中，沒有學習跟上最新進的技術，沒有積累項目管理經驗，沒有想過要往管理轉。其實說白了，就是沒有上進心!
許多堅持做技術的朋友，處在最高位置的那些人都是那種興趣及其廣泛，知識面及其廣博的，而且對新的技術保持足夠的敏感度，並且絕不吝惜自己賴以成名的技術，該拋棄的時候絕不會猶豫和可惜。簡單來說就是既要“喜新”，又要“厭舊”。
4、隨著年齡的增長和閱歷的增加，一個具有良好工作習慣的程序員，在多年的團隊開發過程中，不可避免的培養了自己管理團隊的能力和溝通表達的能力，如果到30歲都做不到這一點，那隻能說你這麼多年來就根本沒有好好做過項目。當然很重要的一點是，做管理層不意味著你要脫離開發實踐，特別是對於軟件行業來說更是如此。一個技術問題卡殼了，你管理水平再高也無濟於事阿!這個時候就看你能不能奮戰在第一線，成為大家的主心骨了。
《功夫》裡面有句臺詞說得很好，“能力越大，責任越大”，我覺得一個程序員也應該具備這種意識，除了不斷提高自己的技術水平，同時也應該主動承擔更多的責任，你的責任心越大，就能夠做更重要的事情，讓周圍的人越對你產生心理依賴感，時間久了，你自然而然就成了開發團隊的Leader，幾年下來，成為公司技術方面的頂樑柱或者成為公司高管，並不是什麼難事。至少從我身邊這麼多朋友看過來，就是這樣。所以，我很反感什麼30歲就不能做程序員，30歲就要轉行的悲觀論調，有這樣想法的人根本就不適合做程序員，轉行還是趁早的好。
其實，程序員不必轉行，記得以下兩個要點：
1、要對各種語言保持一如既往地熱情，平時多鑽研新技術，多嘗試多創新!
對技術保持濃厚的興趣;孜孜不倦的學習新技術;喜新，而又毫不吝惜的厭舊。 積極主動的進攻，主動掌握新技術，而不是被動的等待新技術把你給淘汰掉。而且長期堅持不懈的學習會提高你的學習能力，開闊你的視野，培養一個良好的學習習慣，而同時這些方面又會反過來使你學習新技術的速度越來越快。
2、要有強烈的責任感
一個有責任感的程序員，他到了30歲一定會成為一個好的技術管理者，就算他曾經有管理和交流能力方面的缺陷，他以後也會做的很好。
成都銳哥
很高興能回答你的問題，我目前從是軟件方面的工作，我簡單的介紹下自己的見解，有不足的與不對的地方，歡迎提出。
1、工資方面：對於互聯網行業，薪資待遇還是不錯的，工資在所有行業遙遙領先。所以說互聯網老人，已經存儲了一定的技能與經驗，工資都會要求很高，但對於很多崗位，一個團隊，對與高級工程師的需求並不會太大，很多都是基礎崗位，一般工作幾年的都可以勝任，公司何必高價招聘高級的吶。
2、個人方面：大概三十多歲的互聯網人都已經有了家庭，對於工作與家庭很多人都左右為難，不能全心的投入到工作中，再加上互聯網行業加班那是家常便飯，經常加班的話，身體也受不了，目前頻頻出現互聯網公司有因加班導致催死的事情，因為，在招聘時都會要求一定的年齡限制。
3、新事物的接受能力：目前互聯網行業更新換代太快，技術頻率的更新，就需要技術人員去學習新的知識，對於年紀大的，對知識的接受能力變差，會導致學習週期變長，也會一定程度給公司帶來更多的財政支出。
我的見解介紹完畢，謝謝！歡迎大家一起學習交流。
liucy
為什麼互聯網圈不喜歡年齡大的程序員？
這在目前國內互聯網公司中確實存在，一些新聞報道也會提到，某公司裁員35歲以上的員工、某公司裁員30%，但公司會說優化，組織結構調整等詞彙來公關，還有一些花式裁員的方式，也很讓人長見識。
這其實也並不是沒有原因的，畢竟大齡程序員的成本高，加班抗不過應屆生，身體也不如年輕人，而且，還有些職場老油條的存在。可能都是所謂互聯網不太喜歡大齡程序的原因吧。
還有近幾年資本市場的寒冬，從上游獲取資本變難了，也導致了下面公司資金問題，各大公司在想怎麼過冬，抱團取暖，然後，公司就要考慮很大一塊兒的運營成本，進行精細化運營，這些也是導致人員變動的因素。
但，無論如何變化，還是需要我們加強自身的素質和技能，有那句話：打鐵還需自身硬。一個能力強的人，無論什麼時候，我想都不會不被喜歡的。所以，在自己剛畢業的時候，如果進了互聯網行業，就要從那個時候考慮好自己的將來，為自己的職業生涯規劃好，不要等年齡大了再考慮這個問題。
所以，我的觀點是，有些互聯網公司是存在不喜歡大齡程序員的情況，但，我們自身能力高低才是決定是否能被公司喜歡的原因。
測開人小江
年齡大，除了工作經驗足之外，其他的方面並沒有多大優勢，起碼企業老闆就是這樣認為的：
1. 年齡越大，越看重家庭，說白了就是加不了班了；
2. 年齡大，經驗足，待遇要求也高，但一般企業老闆都會覺得：請一個老傢伙不知請兩個剛畢業的；
3. 年齡大了，懂事了，不再把老闆當偶像了，老闆無法感覺到崇拜了。
其實就一句話：年齡大的程序員，經驗雖足，但要求高，還不能加班，所以就不受歡迎了。
半碼
首先我覺得這並不是絕對，主要還是人的問題，像我們公司就沒有這樣的傾向。所有的工種，不管年齡大小或者這樣那樣的區別，對企業來說都是性價比的問題，如果某個人跟某個公司高度契合，性價比高而且能為企業帶來正向直接價值和附加價值，那你還會嫌棄這個人年齡大嗎？
所以，我認為這是人的問題，保持競爭力才是在互聯網圈，甚至整個職場圈的王道。當然，存在即是合理，目前整個互聯網圈確實存在對年齡大的程序員不感冒的現象，究其原因，無非以下幾個方面：
1、如上所說，首先是人自身的問題，大部分程序員隨著年齡的增長，自身競爭力下降，主要表現在
（1）自身的技術結構和技術棧老舊，思維方式固化，改變較難。
（2）身體機能下降，難承受高強度的開發任務。
（3）相較於年輕員工較難管理
（4）年齡大的程序員在薪資待遇方面往往還比較高，所以性價比要低於年輕的程序員，尤其是從事應用級開發崗位更是如此。
當然，我們需要正視的是，在產業互聯網的推動下，未來程序員的職業生命週期會得到一定程度的延長，一方面產業互聯網時代，行業經驗對於程序員將越來越重要，而行業經驗需要一個長期的積累過程，另一方面產業互聯網時代將大量採用人工智能技術，人工智能技術將把程序員從大量的基礎開發任務中解放出來，從而在很大程度上減輕程序員的開發壓力。
最後，程序員隨著年齡的增長，如果想繼續保持，甚至是提升自身的職場競爭力，應該注重自身行業資源整合能力的提升，尤其是技術資源的整合能力。
我從事互聯網行業多年，對互聯網、軟件、科技感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
