職場新人如何應對不公正和被坑

在很多描繪職場的電影電視中，我們都很容易看到這樣一個場景：一名年輕的職場新人，帶著黑框眼鏡，環顧在她四周的是辦公室的幾位久經沙場的“老人”。“老人們”頤指氣使地給她安排工作，於是她成為了整個辦公室最忙碌的人，時而端茶送水，時而呼來喚去。

許多職場新人似乎都有類似感同身受的經歷。究其原因，可能有以下兩個方面：

一、職場前輩們壓抑感的釋放。

人其實從骨子裡都是不喜歡被安排和被命令的。然而職場圈確是一個必須接受命令與安排的環境。我們拾人牙慧，就無法做到灑脫淡然，因此每一次被安排與被命令之下，都是一股壓抑著的內火。因而當有新人進來的時候，他在公司的人脈與資源都尚未建立，自然就成為了大家釋放壓抑感的最佳對象。

二、職場前輩們倚老賣老。

倚老賣老也是一種常見的職場怪病。似乎身在職場，資歷的唯一好處就是讓自己有了倚老賣老的資格。他們想當然地認為，自己就是這麼一路受欺負過來的，因此當自己已經走過了這段艱難歲月的時候，自然也是要讓後浪感受一下當年自己的不易。

那麼，最為一名職場新人，究竟該如何看待這樣的不公並與之抗衡呢？我認為也要做好以下幾個方面：

一、為自己找一位強有力的“靠山”。

新人在初入職場的時候，最有效的融入職場的方式便是儘快為自己尋得一位良師。要讓自己有精準的眼光，要知道在你的第一份職場工作中，誰是值得自己託付的領導，一方面能夠教給自己更多在職場上生存、發展的好的方法；另一方面也具有足夠的資源保護自己不受小人攻擊。

二、不卑不亢地做好分內的本職工作。

在職場的初期，儘量減少那些無味的職場宮鬥，讓自己更純粹地投入到自己本職的工作中去，做好自己分內的工作是最有效地避免自己被捲入派系鬥爭以及被坑的方法。讓那些想以你為樂的職場無聊人士從你身上抓不取一絲樂趣，久而久之自然也就對你失去了興趣。

三、對職場陋習堅決地說不。

性格偏弱的職場新人很容易會接到職場老人們丟過來的鍋，有些相對軟弱的人會選擇做一回接鍋俠，美其名曰多一事不如少一事。然而事情往往有一就有二。所以面對一些無端的指責和黑鍋的時候，我們要對這些職場陋習堅決說不，自己沒做過的就是沒做過，不要為了影響與同事之間的和氣就退一步海闊空。