4月9日，魯信集團舉行職業經理人聘任儀式，黨委書記、董事長李瑋與3名職業經理人簽署聘任協議並頒發聘書，與新任總經理簽訂業績合同，標誌著職業經理人制度在魯信集團正式落地實施。
2018年12月，魯信集團被省委確定為規範經理層成員契約化管理建立職業經理人制度的3家試點企業之一。2019年12月，魯信集團面向全國啟動公開選聘工作，堅持放寬視野、從嚴掌握、好中選優原則，經過資格審查、競聘面試、考察和背景調查、任前公示等程序後，確定選聘人選。目前，新任經理層成員普遍擁有豐富的金融、投資領域從業經驗，專業能力突出，具有年輕化、知識化、專業化和市場化特色，符合魯信集團高質量發展需要。
魯信集團深入把握山東省委試點工作要求，研究配套制度辦法，構建起由“一個辦法、兩個細則”（《職業經理人管理暫行辦法》《績效考核實施細則》《薪酬管理實施細則》）和“一份協議、兩份合同”（《聘任協議》《勞動合同》《業績合同》）組成的制度體系；邀請專業律師提供法律諮詢，反覆論證並確定聘任協議、勞動合同等文本；藉助諮詢公司、獵頭機構等外部力量，廣泛蒐集權威數據，合理確定職業經理人薪酬水平。
根據省委、省政府打造省級金融控股集團的部署要求，魯信集團明確任務目標，訂立職業經理人業績合同，既包括利潤總額、淨資產收益率、重點工作等經營發展指標要求，又包括黨風廉政建設、安全生產、信訪穩定等一票否決因素，推動職業經理人擔當盡責，切實把體制機制改革的紅利轉化為推動高質量發展的成效。
（大眾日報客戶端記者 王爽 王新蕾 報道）
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