作者 | 李小影：500強HR，資深獵頭顧問，現諮詢公司合夥人，曾經為工作，如今為事業。專注分享成長乾貨，推動你的職場進化。歡迎關注我的頭條號
前幾天一位讀者私信我：“工作兩年，新入職的應屆生薪資比我高，提漲薪，領導勸我離職。”
資歷不如自己、能力不如自己、學歷甚至不如自己，就這麼一位什麼都不如自己的應屆生，工資憑什麼比老員工高？為什麼公司寧願花更高薪資招聘新人也不願為老員工漲薪？
職場默認規則：
1）應屆生薪資由市場定，職場人薪資由公司定；
2）往屆生跳槽不一定有應屆生薪資高；
3）公司內部薪資漲幅低於市場定薪；
1.提漲薪=提離職
之前有位候選人小張向師兄諮詢工作，畢業後通過校招進入北京某家互聯網企業，目前工作三年，個人工作能力還算不錯，熟悉產品、專業技能也達標，但是三年期間工資也就從10K漲到12K。
家在外地，身在帝都，為節約租房費用選擇較偏遠區域，每天上班通勤時間三個多小時；在加上戀愛支出以及偶爾的朋友聚餐；如此低的工資，實在捉襟見肘，於是選擇跟領導提漲薪訴求。
領導則說，我們部門漲薪是有名額限制的，這次××的KPI更高，工作年限也比你長，所以給了他。你好好幹，等年底我肯定給你申請漲薪……
在大師兄的勸說下，小張最終選擇了離職，並進入一家更具規模的企業，月薪18K，一年16薪。
小張後期聽他同事說，公司花了一個月時間才招到新人，月薪14K，工作能力各方面還都欠缺，很多項目無法上手。
現在的形式，往往提漲薪就是提離職。公司寧願多花錢找一個新人從頭培養，也不願意給老員工漲薪。
2.公司漲薪制度就是在逼老員工跳槽
聲明：老員工起碼是一家企業待三年及以上時間。
雖然說公司內部漲薪幅度低於市場，這是職場默認法則；但是如果你工作1、2年，大師兄勸你還是老老實實呆在原單位。
之前一位朋友小宋，在一家小型房地產公司上班，擔任人資崗位，入職薪資3K，座標濟南。當時來說小宋除了單純的招聘之外，還需要負責公司的一切行政事務和網絡運營工作，可以說是一個人幹3個人的活。
後期，公司校招招了一位行政專員，前期的話小宋算是她半個師傅，實習期過後，小宋把行政上的工作與她交接。因為經常一起工作，一起熬夜加班處理公司事務，彼此也慢慢熟識；作為老前輩，小宋在工資發放之後請她吃飯，一方面增進感情；一方面也說一些工作技巧等。在吃飯之餘，不經意說了一下購物；小同事說：“一會要去買衣服、鞋子、化妝品等”。小宋說：“你作為應屆生，剛發了工資，應該也就3K多點，省著一點花。”誰曾想，她說：“我花3K買東西，留下2K作為日常備用。”
當時小宋就炸了！“這個剛畢業沒多久的新人，天天讓我帶著，跟著我學，我還要幹其他亂七八糟的工作，竟然工資比我還多！”然後小宋在申請加薪無果後，當月就離職了，找的下份工作差不多翻了一番工資。
其實，這是一種普遍的現象，老員工薪資沒有剛入職的應屆生薪資高；相當多的公司，員工在待了一定的年限後，工作能力各方面都有積累和提高，但是公司基本上不會主動給員工加薪，這時員工主動提出加薪工資也不會加或加薪很少。而這部分員工用同樣的經驗在外面找工作，都可以找到待遇明顯提高的下家，於是乎辭職。
從員工的角度來看，公司為了填補離職的空位需要高薪招人，顯得很傻。但對公司來說，還是賺的。
3.無論你跳不跳槽，公司都賺
公司不給月薪8K的老員工漲薪500，而招聘一個工資10K的新人，公司傻嗎？從簡單的數據上來看，公司的確在同一崗位上多付出了2K，但實際上，公司是省錢的。
對員工而言，薪資需要遵循公司薪資架構，即每年固定漲幅和升職帶來的薪資增加。但是大不數員工升職可能性很小，那麼老員工提出額外漲薪，公司會怎麼辦？公司層面考慮，要不留要不走，漲薪是不可能的。雖然說公司要求員工不準私下討論工資，工資也是保密制度，但只要一個人漲了工資，公司其他人應該也都知道，誰不想漲工資？如果所有人都要漲工資，老闆怎麼辦？都已經給一個人漲工資了，又怎麼拒絕其他人？
即使每個人只漲500，一百個員工也要一個月多花5萬，一年就是60萬。因為給一個人加薪，就要多掏60萬，為什麼不換一個市場價的新人呢？一個月也就多付出2000塊錢，一年也就兩萬多。這筆賬，公司算得比個人清楚。
當然，結局對雙方都有利：公司省了錢，老員工去市場得到一個公平的市場價（不排除後期降薪可能）。
當然，公司這麼做還有另一個原因：公司認為你不值得加薪！
4.企業不給漲工資是一種能力篩選
一般情況下，我們思考“老闆為什麼寧願找新員工，也不會給老員工加薪？”這個問題時，都是從公司層面找原因，認為是公司對不起我們——我都這麼努力了，工作做得這麼好了，為什麼不給我漲工資？
可是，對於公司來說：你認為你做到了90分，但公司也只是認為你做了60分。從公司視角和自我視角看待同樣一個問題的時候，結果也不一樣。
當你認為你有能力加薪的時候，但公司並不這麼認為；哪怕你覺得自己很優秀，但也只是你自己認為的很優秀，而且你沒有優秀到不可替代的地步。因此，我們必須得承認一個讓人扎心的現實：公司不給你加薪是因為你不值得被加薪。
當然，公司這樣選擇也是另一種意義上的篩選：真正有能力的人會去市場上匹配現在的價位，沒有能力的人只能忍受不加薪的工資。
那麼，對於認為自己匹配得上更高價值、能夠得到市場認可的人來說，跳槽就是首選了。
5.跳槽才是最好的出路
不知道你是否有過直屬上司勸你離職經歷？
之前一位讀者分享過一份她的個人經歷。90後，女性，外企做諮詢顧問，公司工作5年來，每年KPI都部門拔尖，每年在公司內部的調薪都高於市場中位值，上司看重也重點培養。但5年過後，她發現薪水仍遠低於市場平均水平。而從外部挖來的新同事，就算業績不行，照樣在薪資方面和職級上仍好於她很多。她找上司談，想年終多漲點。上司回覆她：“你還是跳槽吧，兩年後跳回來，你開價多少都好談，職級也可以升。”
連領導都勸下屬跳槽，可見對於有能力的人來說，跳槽才是漲薪最好的方式。
一般來說，企業內部漲薪是遠上市場上薪資的漲幅的。
據調查瞭解，企業年終的薪資漲幅已經連續5年下滑了。比方說，你是2015年畢業生，薪資4000。公司固定漲薪15%，等到你畢業第三年的時候，薪資約等於6K；但是2018年的畢業生，起薪7K，不然HR完全招不到應屆生。眼前情況是，你三年工作的薪資比不過一個應屆畢業生。
雖然難以接受，但這是社會現狀，這就是企業內部調薪和市場價位之間的不協調，就是所說的“倒掛”現象。所以，對於那些不滿足自己現狀的人，只有一條路可走——跳槽，去市場上拿到符合自己身價的薪資。
當然，如果你是想要穩定工作的職場人，那麼建議你每年出來面試1-2次，瞭解一下市場行情，保持市場敏感度。
微信公眾號：求職大師兄（Job-Finder）
- 如果你覺得文章不錯，歡迎分享到朋友圈。
- 圖片來源於網絡，無法核實出處，如有侵權，請聯繫我們刪除，謝謝！
閱讀更多 李筱影 的文章
