隨著市場經濟的發展，事業單位承擔行政職能，容易造成政事職責邊界模糊，降低了行政效能。對此事業單位啟動分類改革，事業單位分類改革中，承擔行政職能的逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構，運用轉職能、轉機構等方式，推進行政職能迴歸行政機關。改革後，人員咋安排？哪些人能轉行政編制？
僅承擔少量行政職能的。如果行政主管部門已有內設機構承擔相應職能，那麼直接將行政職能劃轉行政機關已有內設機構承擔，不增內設。
主要或完全承擔行政職能的。如果行政主管部門沒有內設機構承擔相應職能，將行政職能劃轉行政機關，撤銷事業單位，增設內設機構。比如：安徽省省本級改革中，省農機局、省公路局、省海事局、省水環境保護辦公室等15個完全承擔行政職能的事業單位被撤銷。設置完全承擔行政職能的“事業局”，通過優化整合，在機構限額內轉為行政機構。按照事業編制和行政編制3∶2的置換比例，省農委整合68個事業編制，置換了45個行政編制，將農機局人員全部轉換為行政編制。而原有的3名工勤人員，則安排至參公事業單位，保留原工種不變。
事業單位工作經驗交流、資料資訊關注： 事業單位助手（微信號XS41022)
事業單位改革最大限度維護幹部職工切身利益，按照能轉職能不轉機構、確需轉機構實行綜合設置的要求。對改革過程中未過渡為公務員的人員，平穩銜接人員身份和待遇。同事按照“人隨事走”的原則，對涉改工作人員進行過渡，改革後，除行政執法機構外，將不再保留承擔行政職能的事業單位。比如：
安徽省公共資源交易監督管理辦公室原有的20名工作人員中有12人由事業單位工作人員轉為公務員，其餘8人，除4名工勤人員外，都根據政策交流至其他事業單位，實現人員平穩過渡。
為事業單位提供全方位系統性的落地解決方案
帶著問題來，拿著方案走！
分享到:
閱讀更多 飛雲之下233 的文章
