日，廣東省人社廳召開全省高技能人才與工程技術人才職業發展貫通試點總結暨首批高技能人才取得職稱證書頒證會，總結技術技能人才職業發展貫通試點經驗，全面部署技術技能人才職業發展貫通工作，並向首批高技能人才取得職稱證書人員頒發廣東省職稱證書。
2019年，廣東人社廳出臺《關於在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的實施方案》，破除束縛人才發展的體制機制障礙，促進兩類人才深度融合，並結合全省各行業人才隊伍實際，選擇機電、輕工、食品、電力等4個專業領域先行開展高技能人才申報工程技術職稱試點。全省共652名高技能人才申報，經評審，共有531名高技能人才取得工程技術職稱，其中正高級2人、副高級123人、中級204人、初級202人。
近年來，廣東省不斷深化人才發展體制機制改革，至2019年底全省專技人才數量達670萬，技能人才1249萬，其中高技能人才401萬，有力助推經濟社會快速發展。
會議通報了廣東省高技能人才申報工程技術職稱試點開展情況。相關單位在國家和省政策框架下，認真組織，穩慎推進，做到“三個注重”：注重統籌推進。認真做好調研和各項準備，建立問題協調和信息反饋機制，切實加強溝通，彙集智慧，探討問題，形成合力。將評價條件制定作為重點任務，抽調業內權威技術技能專家組成團隊進行研討和編寫，以座談會、專家論證會、問卷調查等多種形式，在行業內廣泛徵求意見，認真研究完善。
注重評價創新。創新評價標準，把技能技藝、工作實績、生產效率、產品質量、技術和專利發明、科研成果、技能競賽成績等作為重要依據和參考，對外語、計算機、論文、課題不做硬性規定。創新評價方式，正高級職稱評審實行面試答辯，評審的全過程、全要素實行量化打分。創新評價主體，重點吸納技能實訓考核資深專家、技能大賽評委及技能鑑定評審專家，尤其是具備“雙師型”（或“一體化教師”）資格的專家入庫，參加評審專傢俱有高技能人才評價經驗的佔三分之一。注重宣傳發動。相關單位通過政策宣講會、專題培訓會、重點企業上門宣傳等方式，公眾號、微信群、QQ群等載體，多平臺、多渠道地開展宣傳和組織發動，引導技術技能人才充分知曉、支持和參與試點，動員申報。分享到:
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