我們工作上班沒有十全十美的，人在職場，身不由己，自己把時間交給公司，換來工資養家餬口，有太多不容易，不到萬不得已，我們也不會選擇離職。
而離職時，有的老闆會挽留你，承諾一定的利益給你，這時候要堅定自己，千萬不能做出後悔的決定。
離職的原因無非有2種，一種是工資低，一種是不符合個人規劃。
有人說，上班就是為了掙錢的，既然老闆給加工資為什麼還要走呢？原因很簡單，為了不被工作牽絆。
對於工資低來說，如果你提出離職，老闆稍加挽留，你就不走了？多給你一個月200塊錢就把你打發了？你還以為自己撿了個便宜，其實最虧的還是你！
老闆需要合適的人才組成團隊，共同努力讓公司經營越來越好。你提出離職，老闆挽留你一下，加點工資。那其他公司同事如果知道你的事情，是不是也可以提離職，然後脅迫老闆加工資？！
你一個離職的事情，把本來風平浪靜的職場變得躁動不安，如果將來的工作中你能力強還好，能力差老闆第一個把你開了！因為你讓團隊變得不團結。
老闆會認為你離職是為加工資耍的小伎倆，即使你留下來，以後也沒有好日子過，老闆會一直盯著你的能力和薪資，稍有不匹配你就會受到歧視和嘲諷。
前同事設計小李，在公司做了半年，一次得知同樣崗位上的小王，拿著比自己高1000的工作，頓生嫉妒，不平，而且小王還比他晚來了1個月，怒氣衝衝的他直接找老闆離職去了，最後老闆勉強給他加了200工資，他才願意留下。後來的工作中一有紕漏就被老闆冷眼相看，好好的工作每天如同煉獄，痛苦不堪，最後還是狼狽地走掉。
小李提出離職是為了加工資，他應該先從自己找原因，如果能力不行，就提升自己能力後再去找老闆談工資，這樣會更好。
如果是因為個人規劃不符而離職，那就更應該堅定自己的初衷。
工作有時是需要激情和興趣的。一份本就不願做的工作，即使工資高，每天也會變得很沒有動力，長久下去，影響個人發展不說，還會讓自己職場變得迷茫，懷疑工作的意義，懷疑人生的價值。
這種情況通常老闆會跟你洗腦說，
“你想想你有老婆孩子要養，走了他們吃什麼喝什麼？我可以再給你加200”。
“現在市場競爭激烈，離職了工作可能不好找了，你仔細再考慮考慮，我可以再給你加200”。
看似苦口婆心的勸你留下，其實是為了公司著想，不願丟掉一個勞動力。如果你的個人規劃跟公司不符合，請不要頭腦發熱，心生慈悲，繼續在公司打混。
面對老闆的糖衣炮彈，你選擇留下，接下來你要面臨很多問題，比如自己做工作越來越沒有動力，因為不喜歡，工作效率開始變慢，經常加班加點，讓本來好好的工作生活變得混沌不清。個人價值在工作中體現不了，而同事做的又開心拿錢又多，自己因為當初留下的選擇變得困惑不已。
雖然錢多了，但留給自己的思考時間變得越來越少，自己變得越來越沒有主見和個性。
這就是當初說離職，老闆給加工資的代價，如果離職，請堅定自己的意見，如果不想離職，請根據自己的實際情況，找對目前職場上面臨的問題，不要輕易放棄一份工作。
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