作為產業變革的又一個新風口，人力資源領域正以積極姿態參與到區塊鏈技術應用場景之中。4月10日，火幣中國與鏈人國際聯合宣佈共同推動區塊鏈在人力資源行業的創新應用，將從背調場景切入，打造人力資源管理行業全流程信任生態。
火幣中國產業賦能中心負責人范進表示，“區塊鏈+人力資源”行業聯合解決方案和標準化產品是火幣中國在深耕產業區塊鏈細分賽道上的重要佈局和突破。此產品將發揮雙方戰略優勢，依託行業資源和技術能力，構建職業信用生態體系，從而體現人才全職業生命週期價值，為企業提供全面可信的僱員背景和職業信息。
人力資源管理行業正積極擁抱區塊鏈
當今，人力資源技術已成為商業的重要組成部分。僅在美國，1210萬僱主在工資、福利、培訓和其他員工計劃書等斥資就有5萬億。每年換工作的員工超過三分之一，招聘、廣告、評估和麵試市場創收金額超過2500億美元。
“人的價值管理產業將來可能是最賺錢的產業，特別是在人民幣產業化、市場化、國際化的背景下，中國未來5-10 年將出現以區塊鏈為基礎技術的‘價值產業’。”今年3月，中國人民銀行金融研究所首席研究員鄒平座教授在《貨幣政策的市場化協同與大數據機制研究》論文中如此表示。
而與區塊鏈、大數據等技術的結合，使得人力資源管理行業正面臨新的發展契機。“人力資源結合區塊鏈技術將實現人才價值的可追溯管理，而人的價值管理產業潛力巨大，人力資源管理行業將會迎來全新局面。”鏈人國際創始人張曉媛表示，響應國家“人才價值管理”數字化的世紀戰略，滿足市場需求痛點，鏈人國際戰略升級，為打造可信人才庫做好基礎設施搭建。
區塊鏈等新技術的應用將對傳統人力資源行業產生重大影響，不僅可以成為行業全新升級的技術性專用工具，而且大大提升產生關鍵業務的邏輯，並在招聘、背調、培訓、績效激勵、靈活用工、勞動合同存證等層面促進行業的全面轉型發展。
區塊鏈將有效解決行業“沉沒痛點”
當前由於招聘市場簡歷造假氾濫，社會信用體系建設尚未成熟等原因，人力資源行業面臨的最大痛點是信任缺失，包括信息真實性、信息孤島、候選人能力評價維度單一、主觀等一系列問題。
“區塊鏈技術在人力資源領域的應用和實踐，可以重構行業信任機制，打造和諧行業信任生態。”范進表示，憑藉區塊鏈技術不可篡改、分佈式存儲、共建共享等特性，將有效解決行業信任缺失、信息不對稱等痛點，從而開啟數字經濟時代全新的人才服務方式。
作為中國領先的區塊鏈產業人才綜合服務商，鏈人國際致力於利用區塊鏈技術解決人力資源行業問題。在本次火幣中國與鏈人國際的合作中，最為突出的是在招聘、面試、入職、任職、離職、再入職等職場全鏈條中，將“人”的全部職場有價值信息上鍊記錄，在保證私密性和可追溯性的同時，為行業提供了新的價值信息標準。
“人”的信息完整性，客觀性和真實性是行業長期存在且被忽視的“沉沒痛點”，而火幣中國與鏈人國際攜手推動區塊鏈在人力資源領域的應用，可以體現真實人才價值。張曉媛表示，火幣中國與鏈人國際已與工信部人才交流中心和國資委、教育部、人社部支持的職信網達成戰略合作，開展區塊鏈產業人才的能力評價和信用評價，此項目將成為“區塊鏈+人力資源”場景的示範性落地應用。
同時，作為“區塊鏈+產業”一站式服務平臺，火幣中國致力於打造區塊鏈行業全生命週期專業服務。范進表示，未來火幣中國將繼續推動更多行業領域的區塊鏈研究和技術實踐，從而讓區塊鏈技術更好地服務實體經濟。
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