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那麼對於這個問題我分兩種情況回答
①賬面價值分析②實際情況分析
知工資標準一：工資3000元，無五險一金； 工資標準二：到手1500元，有五險一金。
一、賬面價值分析
首先工資標準一金額固定，暫不做分析，那麼我們分析工資標準二；對於工資標準二，我們可查詢，諮詢社保個人扣費金額和企業扣費金額，公積金同理。假設工資標準二個人社保扣費300元，企業扣費700元，公積金雙方各扣200元，那麼五險一金總繳費額為1400元，那麼企業需要支付你的人力成本就是：到手工資+社保總繳費額+公積金總繳費額，企業總支付你的人力成本為2900元。得出工資標準二的總人力成本後，就知道兩種工資標準的差額，那麼就選擇金額多的一方。
二、實際情況分析
實際情況分析也是隻分析工資標準二，工資標準二忽略五險一金費用，知到手工資1500元，這時候我們考慮衣食住行等固定開支，如果1500元不能滿足固定開支，直接放棄；如果1500元能滿足固定開支，且賬面價值大於工資標準一，可選擇。
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也可瞭解五險一金對於自己生活的重要程度，那麼簡單介紹一下
五險：1.養老保險，累計繳納滿15年，可享受退休金領取；2.醫療保險，連續繳納滿1年，可享受住院治療按比例報銷，累計繳納滿25年，可享受終生醫保；3.生育保險，生育孩子使用；4.失業保險，失業後2年內每月領取一定金額；5.工傷保險，在工作時間段發生意外等使用
一金：即住房公積金，買房、租房、裝修可提取使用，買房按揭貸款利率降低等
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