男子央企上班，讓一切接軌之後卻被調走，結果剛交接完就停產
職場中無時無刻都存在於競爭，畢竟成功的人只在少數，好在職場中經常可以遇見，什麼都做好了，最後卻被別人搶工，這種事情在生活中非常常見，因此在職場上一定要多留點心眼，不然吃虧的終究是自己，在面對這種事情的時候，一定不要忍氣吞聲，不然別人永遠會爬在你頭上，要知道是金子總會發光，選擇大於努力，最近就有一位讀者留言，分享了他在職場上的故事，男子央企上班讓一切上軌道後，卻被公司調走，結果剛交接完就停產，到底是什麼情況？請往下看。
給讀者講：央企上班，設備安裝，試車，技改，試生產，生產見效益，一切都走上軌道後，然後從分廠廠長到工段長全部換一遍，挖坑栽樹的調走，摘桃子的來了一次這樣，兩次還這樣。導致現在新建分廠到處是毛病直接投產，交接完畢就停產。
從中可以看出員工，辛辛苦苦讓公司一切走上正軌，可到最後竟然被全部調走，而這個功勞全部被別人搶走，說的直白一點就是自己做好了一切別人直接撿現成的，可是公司卻犯了一個最大的毛病，就是員工的技術含量在裡面，最終導致的結果就是生產之後毛病不斷，最終只能停產。
很多網友看完之後，紛紛表示有同感，並把自己的經歷也分享出來
1、這算什麼，我曾經沒日沒夜指揮過億項目施工三年，快交工時，領導把我調走，別人去交工，立功剪綵，國企，央企裡這是常事，別計較了。
2、國企央企多的是，我徒弟，帶他做項目，到處說項目成果都是他做的，找他對質：有那一行代碼，那個算法是他寫的？有那個功能設計是他做的，報告裡有那張圖那段話是他寫的？問的他啞口無言。轉過臉，繼續造謠。
3、我在以前單位也是，主任的工作扔給班長，班長扔給我，我辛苦幹了一年，做了一份改進方案，後來懷孕了，結尾工作想讓領導自己幹，領導不願意，後來我辭職了，領導不批，讓我做完才走的，許諾給我應得的獎金什麼的，結果我一做完，直接把我踢了，扣了我好多錢，連飯卡里沒吃完的錢都扣掉了，我的方案得獎的錢都被領導以我的名義申請的，然後自己接受了。
對此大家有何看法？或沒有類似的經歷？
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