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你沒有說你現在在國企是什麼職位，具體從事什麼崗位的工作，這對於判斷你以後的方向發展非常重要。
四十五歲的年齡如果在國企還不是中層以上管理幹部的話，以後再想當領導層的話幾乎是不可能的了。具體從事的崗位工作與你以後的方向發展關係也很大，比如，是幹生產、銷售、還是管理崗，命運肯定會不同。
一、從你目前的職位級別來分析以後的方向發展
如果你還是基層員工的話，以後想當領導是絕對不可能的了，除非有個別奇蹟發生，因為45歲的年齡已經算是比較大的年齡了，能當領導的都已經是領導了。而這個年齡還是基層員工的話，只能說明工作能力一般，肯定是不適合當領導的。
如果你現在是中層管理人員的話，45歲的年齡還是有很大的可能往上再竄一竄的。因為大部分中層管理人員的年齡基本都是35到50歲之間，而你恰好在這個年齡段的後半段。有些單位的領導層人員數量有限，不等到他們退休，確實很難再往上走一步。
如果你現在是國企領導的話，我估計也不會這麼問了，假如是的話，你只需做好領導該乾的事就可以了，這種級別的人基本不需要別人去指引。
二、從你目前從事的崗位工作來分析以後的方向發展
國企裡的工作崗位分為很多類，大體有以下幾類，生產人員、銷售人員、售後人員、財務人員、技術人員、行政辦公室管理人員、人力資源管理人員等等，不同的工作崗位對於個人的職業發展方向其實影響很大。
比如，你是財務人員的話，可能最後也只能到財務總監的級別，如果是售後服務人員的話發展方向最高可能是售後服務部經理。但如果是銷售人員的話，其實路子更廣一些，因為國企裡很多的老總出身都是銷售人員，當然其他崗位肯定也都有。也就是說你的具體工作崗位往往決定了你的職業發展方向。
不過最重要的還是要參考你45歲的年齡現在具體從事的工作崗位，會直接決定你的方向發展。
總結：45歲年齡幾乎已經過了職業發展的瓶頸期，因為現在的中流砥柱基本是30歲到40歲的人，這部分人幹勁十足，晉升的潛力也最大。但對於45歲的人並不意味著就沒有了晉升的希望，往往這部分人工作經驗豐富，也是許多人學習的榜樣。
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因為一方面國企裡面的領導崗位明顯呈現“僧多肉少”的狀況，畢竟很多國企員工人數很多，但是領導班子一般只有幾個或者頂多十二三個左右，所以，假如你45歲沒有進班子的話，那估計有些懸了。
另外一方面，現在很多國企裡面招聘很多重點本科大學畢業生，這些一茬又一茬的年輕人各個磨刀霍霍，想要大幹一番，對你而言，這種競爭雖然很殘酷，但也是你不得不面對的事實。
因此，在國企裡面45歲的你，可以說正處於“前有狼後有虎”的境地。那麼具體怎麼辦呢？
我認為你應該努力尋找自己的優勢所在，比如你的經驗，以及你在某方面的特長，然後儘可能在這個領域有所專攻，假如在職務上升不上去，但是可以努力提升職稱。
因為很多國企裡面，雖然沒有像公務員那樣實行職務職級並軌制，但是很多國企裡面很重視職稱，像教授級高級工程師之類的職稱，在國企裡面那就是“寶貝”一樣的存在，而你也可以通過職稱提升的路子，從管理類工作向技術專家類工作轉型，畢竟這類人才現在很多國企也很卻。
總之，45歲的年紀，相信你已經經歷了足夠的風雨，在接下來的職場道路上，只要你還能帶著積極向上的心態一路前行，那麼一定會有更多的收穫，也一定會有更大的成就。
九品職麻官
四十五歲了，還談什麼發展？還哪個方向？你是不是沒有成熟啊？國企四十五，如果不是高層職位，幾乎沒有什麼發展方向了。現在都提倡重用85後了，85後都35歲了，還混到你45歲的？國企都下指標了，提拔中85後佔多少比例，90後佔多少比例，45歲基本就不讓你進門了。認清現實吧。
當然了，45歲，在職位發展上，基本遇到了天花板，不是你的能力問題，而是你的年齡已經過線了。但是，國企為了暢通管理、技術、操作三條線發展通道，你還可以向技術專家方向發展。如果你只是操作崗位的工人，你還可以向高級技師、技能大師方向發展。如果你是普通管理人員，那麼，你要麼轉技術方向，要麼放平心態，想好自己的退路。
國企，主要有三個發展方向：
第一，管理序列。就是走“當官”的道路，比如，部門經理、副總經理、董事長，等等。正如體制內的科、處、局等級別的“官員”一樣。這條道路，比較擁擠，沒有關係，沒有貴人，不太容易出頭。有人形容是猴子爬山，往上看全是紅屁股，向下看全是笑臉。可惜的是，45週歲之後，基本就不會再提拔了。除非你已經在高層位置上，還可以再提拔，中低層職位，基本封頂了。
第二，技術序列。就是走技術、專業、營銷等方面的專家。比如，技術總監、業務專家、營銷總監等等。國企內部有一個平衡體系，比如，公司級的專家，相當於部門經理職位，公司級的首席專家，相當於公司副總。在薪酬待遇上，可以保持一個水平。但是，大家都知道，專家不帶長，放屁也不響。什麼意思？就是說，你當專業，管技術和業務，不兼部門經理，不兼實職，就沒有實權，別人都不理你。
第三，技能序列。就是走高級工、技師、技能大師等道路。比如，你開弔車，能吊起石塊是高級工，人家能吊起啤酒瓶，人家就是高級技師。再比如，你炒菜好，你可以奔特級廚師的道路發展啊。這條路，走好了，也是不錯的，一是你沒有管理者那些人事糾紛，二是你有技能走到哪裡都吃香。
人到中年，尤其是45歲之後，如果你還在中低層職位上，就不要抱著太多的升職慾望，可以轉一下方向，比如，鑽研業務，成為專家型人才，手裡有技術，心裡不慌。
職場火鍋
都45歲了，等著退休就行了，不用談發展了，勞神費心的，把機會讓你年輕人吧。
都到這個年紀了，想發展也並不是件容易的事情，如果之前沒有鋪墊好，想要被提拔，真的不容易，如果能得到進一步提拔，那你就不用來問以後發展的問題了。
45歲的年紀，在國企裡面其實是一個很尷尬的年紀，因為到了這個年紀，假如你沒有提拔到相應職位上的話，那麼再進一步提拔的可能性已經很小了。
尤其是國企盤子大，關係複雜，如果沒有強大的人脈關係做支撐，僅僅看能力，還是很難發展起來的，你說你想發展，先看看自己的人脈有多強。
從另一個方面來說，幹部年輕化也是大趨勢，不管從學歷和精力上講，年輕人都比45歲以上的人有優勢。
現在很多國企裡面招聘很多重點本科大學畢業生，這些一茬又一茬的年輕人各個磨刀霍霍，想要大幹一番，對你而言，這種競爭雖然很殘酷，但也是你不得不面對的事實。
只談一二
四十五歲在國企是個分水嶺，這是針對八九十年代，如今不管國企還是民企都是走向年輕化，那麼你有幾種選擇基於你得現狀。
1.你在國企已經待滿20年，且一直保持現狀沒有大的變動，這個時候考慮的是平穩退休。
2.你在國企的人脈資源以及獲取資源能力強，可以選擇往下級合作企業轉，這種企業看中的是你的資源和人脈。
3.如果你又不想平穩度過，又沒有資源，那麼我建議做點副業。
處在你這個年齡段，老人已經老了，小孩也大了，各項開資，慎重選擇。
猛禽四腳吞金獸
在國企機構主要分兩大部分即機關和生產車間，機關主要涉及人資部、財務部、技術部、計劃部等，主要從事行政管理，是藍領中的白領。而生產車間就是生產一線，生產車間由若干個班組或工段組成，即屬藍領，是產品的製造者。如果你是在國企機關上班，假如你現崗位是一般管理人員，你可以向機關高級主管方向發展，假如你己是中層幹部，你可以向廠級領導方向發展。如何你是在生產車間的班組一般員工，你可以向車間管理崗位或機關管理崗位方向發展。
誠字一生
您好，根據個人情況可以有“進”、“穩”、“退”三個方向：
1、進——尋找工作價值峰值方向
45歲在國企無論是否擔任領導職位，都已經進入了一個職業緩慢上升甚至停滯階段，這個年齡段可進可退。選擇積極進去的方向，目標將不再是要拼更高的職位或更多的金錢，而是要拼看自己還能努力一把，讓自己達到什麼樣一個高度。
2、穩——尋找生活與事業的平衡
在這個階段，工作不是唯一，在保證基本工作的基礎上如何兼顧家庭，處理好老人與小孩問題被列為日程。這個方向既要保證工作的正常落實，也要保證家庭的平穩安寧。
3、退——為豐富的生活創造條件
如果在國企工作不忙，責任不大，升遷或再擔大任可能性不大，同時還有大把的時間的話，可以考慮發展副業、愛好等，豐富自己的生活，讓生活變得更有意義一些。
45歲是一個進可再創輝煌，退可安守生活的年齡，但進與退取決於每個人的具體情況、性格、愛好等等。做好自我評估，每一種選擇都是最好的安排。
職場老喵
站錯隊了沒發展！
站對了有發展！
國企這個德性，傻子都知道[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
老跨鬥
四十五歲對一般人而言已經定型了！注意，是一般人！按理來說，三十五歲時就應該對職業生涯有所重新規劃，防止後面被動。
豁豁看世界
還發什麼展，維穩過度就不錯了……
