面對新冠肺炎疫情的防控，為了保障今年874萬畢業生順利就業，社會各界開始全力推動線上招聘，許多畢業生加入了“線上求職大軍”。某媒體面向全國40餘所高校的畢業生髮起調查，結果顯示，63.16%被訪者認為線上應聘比線下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日後成為常態。
隨著視頻面試、網絡教學等更多互聯網形態的出現，有觀點認為此次疫情改變了教育和就業等相關領域生態，大家在“被迫“接受互聯網的便利性後，未來將會加速相關產業的互聯網化。可也有觀點指出，“在線”概念，無論是教學，還是招聘的“火爆”，只是特殊時期之下的創新，未來依然只是一種輔助手段。
誠然，防控疫情時期，依託“互聯網”的行業生態發生轉變，並且有了創新發展，優勢在於既有效地防範了線下所帶來的安全風險，又很好地解決了畢業生的就業和企業的傭工問題，更能相對減少各方成本，實在是一舉多得。
然而，作為一個新興事物，在線教學和招聘雖然具有明顯優勢，但也有一些問題需要解決。例如，在線教育缺少師生之間的互動，老師不能及時關注學生注意力；在線招聘，對於某些技術性工作人員的錄取，也呈現出一些短板。
此外，社會如何給互聯網＋營造良好的環境也很重要，不能僅僅把責任義務推給企業方和求職者。搭建一個良好的平臺，併為此制訂行業規範顯得尤其重要。“雲招聘”等行業互聯網化發展之所以被期待常態化，是因為它具有替代傳統行業“1.0.”版本的趨勢。可如果在剛開始時就忽視“規矩”的確立，哪怕互聯網技術再有保障，硬件設施再先進，也無法確保行業發展進入良性循環，更上一層樓。
分享到:
閱讀更多 話匣子FM 的文章
