寶寶最搖擺
作為一個即將三十歲的90後，我分享一下我的心得。
我從畢業就一直在這家公司工作了，工作的性質讓我一年出差的天數，大約有200天。到了一個成家的年紀，所以我也不想在出差了。
後來想轉行，投簡歷，面試。大多數HR，都覺得我現在的和公司不錯，這麼多年了，離職有點可惜，也很願意讓我去他們公司。
在家想了幾天，因為工作環境已經熟悉，同事關係比較好，就想換個部門吧。
換行不換崗。換崗不換行。
最後我選擇，還在這家公司，換了一個不出差的崗位，從事以前熟悉的業務。。
職業的瓶頸，很難給出建議，希望把你能幹的事情，和能幹好的事情，寫出來。根據你現場的情況，去選擇你能去的方向。
共勉。
新維度觀點
您好：
關於職業發展，是多數工薪階層都面臨的一個問題。上到公司高管、下到基層員工都會面臨職業發展的問題，也都會或多或少有一些困惑。
我在讀書的時候，就經常看到這樣的句子，如：常立志與立長志。每個人因為所處的工作環境、生活環境、知識基礎及專業方向、教育背景、社會資源等各不相同，都會有不同的志向或者職業傾向。這種職業傾向，有些人在學生時代就已經奠定基礎了，而有些人踏入社會後才在人生的十字路口考慮這個問題。
30歲，按照中國的教育習慣，除非你繼續深造，一般都已經畢業若干年了。在實踐中摸爬滾打，對社會、人生和自己的興趣方向有了一定的認知積累甚至是較為明確的了。
如果，您告訴我說，您還不知道自己的職業方向在哪裡，我勸您先認真分析下自己及自己掌控的資源，把想要做什麼和能夠做什麼有機結合起來。然後堅持不懈去努力。
如果，您的方向是很明確可行的，只是在30歲這個年齡，面對花花紅塵有些迷惑，亦或是因為功利的對比（比如和同學、同事比較）有某種挫敗感，我勸您堅持本心，不忘初心。因為人生的路從不停留的某一驛站，後面的路還長，十年河東十年河西，總有超越的機會。
如果，您已經有了明確的努力方向，只是在前行的路上遇到一些困難和挫折，那麼提升你自己的機會就來了。其實在人生旅途，我們的每一次超越自我都是在不斷克服困難、解決問題中實現的。
人生的旅途從來也不平坦，職業之路也是如此，要有面對困難和勇氣的決心，又要有否定自我不斷涅槃的勇氣，還要有踏平坎坷城大道、鬥罷艱辛又出發的豪情！
具體事宜可私下聯繫。請關注我的頭條。祝您工作順利！
指尖視野
30歲，遇到職業生涯瓶頸期。
這裡有兩個問題關鍵：
其一，30歲遇到和其他年紀遇到，都是職業生涯攀登必須經過的路徑。
其二，第一次遇到職業生涯瓶頸，需要格外慎重。今後還會遇到不同時期不斷階段的瓶頸期，只是首次瓶頸期，需要從以下幾個方面考慮：
1、行業發展趨勢值得堅守嗎？
2、自己在行業內的資源擁有程度屬於什麼水準？
3、自己的專業知識水平如何？專業技術提升空間如何？
4、自己感覺到的瓶頸期是何因造成的？個人、同事、領導還是政策等？
5、具體到怎麼辦，個人認為首先自我評估一下，冷靜下來，理智對待。找個年紀稍大點的業內前輩，幫助自己梳理一下。而後，用五年週期衡量一下職業發展速度和職場高度，如果可能性不大，可以考慮調整方向。如果是暫時性的障礙性瓶頸，建議選擇用平和的心對待，有可能不攻自破。
當然，每個行業每家公司各有特點，需要視具體情況而定。如若你有具體困惑，可以私信給我，溝通後予以慎重建議。
天呵地
在競爭激烈的職場中，瓶頸和“天花板”不時地出現是常態，作為凡人，焦慮或許難免的，但不必恐慌。有時，它還帶來好處：在潛意識中提醒我們要做一些改變。
依本人看法，職業瓶頸期，從大的範圍來看，有兩方原因：
1、向內看，自身的知識儲備、專業技能等沒有得到成長。靠著以往積累的經驗就可以順利開展工作，每天都在重複性操作，沒有新的挑戰，沒有任何的成長。
2、向外看，公司無法提供進一步發展的空間了。在職場中奮鬥沉澱了幾年，幸運的人擁有了一定的職級，但越往上走，理想的管理職位也就越少，核心高層崗位更是稀缺資源，只可望，而不可即。
那遇到職場瓶頸期，我們該怎麼辦？
1、理性分析，大膽做選擇。是選擇繼續留下打破“瓶頸”，還是更換職場另找新東家，或是自主創業？這些都需要我們理性思考，權衡利弊。但一旦做出最終選擇，千萬不要猶猶豫豫，大膽放開手幹。
2、制定短期目標和長遠規劃。對自己的職業經歷進行梳理、覆盤、反思、總結，制定切實可行的短期目標和長遠規劃，讓自己更有方向感和成就感，而不是每天渾渾噩噩。
3、不斷“充電”，提升競爭力。當你的才華還撐不起你的野心時,就應該靜下心來學習、歷練。有實力做基礎，我們才能走的更遠、更高。
4、拓展交流，排解不良情緒。職業瓶頸期，會給人帶來一些焦慮與迷茫。這時，試試走出去，多跟一些高手、前輩等進行有針對性的探討與交流，以期解開心中疑惑，明確進行方向，獲得前進動力。
希望上述的看法與建議，對你有幫助！
小眼大觀
古人曰：三十而立。
想必，您也是有了自己的家庭。
父母可能已是五旬。
一個需要您呵護的妻子（您有孩子嗎）和嗷嗷待哺的孩子，一定是足以讓您努力為這個小家付出。
可就在這時候，您的事業遇到了瓶頸期。
1. 職業瓶頸期，是任何人在職業生涯攀登所必須經過的時期。
2.職業瓶頸期絕不止此次。以後可能還會有。
那麼接下來我有幾個問題。
1.您所處在的行業的趨勢值得您堅守嗎？
2.您在此行業裡擁有的資源如何？
3.您的專業知識水平如何？
4.您為什麼會感覺自己遇到了瓶頸期？
5.您覺得這個瓶頸期是暫時性的嗎？
如果不值得您堅守，何不換一下行業呢？
如果還有問題請您和我私信聯繫
