你為什麼討厭給領導倒水?

鄭恩君


職場文化有點多。

根據題主的描述,工作上的事情一直努力認真,接待領導考察也是願意的,但是給領導端茶送水就不願意了。是因為您覺得端茶送水這樣的事情沒有難度係數,所以不願意做嗎?

我個人覺得在職場上的任何事情都是正事,沒有難與易,只有做的好與不好。很多事情都是一套的,你覺得你能力強只用處理項目上的事情就好了,其他事情應該交給新人或者能力低的同事。

但是你想想要是和另一個公司的老總談項目,一個沒有什麼職位的新人去接待,別人買這個面子嗎?

不想給別人倒水也是正常的,畢竟每個人都把自己看得很重要。但是在他人眼中你就是傲嬌,有種你高高在上看不起人家的感覺,可能你就因此錯失了一個大項目。

適當的時候做適當的事。端茶送水的事也就是吃飯或者開會時順手就做了,也不是讓你每天都這樣。再大的老闆也會有做這樣做的時候,如果你還想繼續在這家公司上班的話,還是需要調整一下心態。

說個事,我們老大在第一次跟我談話時,還給我倒過水呢。當時,我就想啊,這個老大還挺平易近人的,沒有架子,我要跟著他好好幹。剛好口渴,我還把水喝了,一點都不客氣。

如果你實在不想做這樣的事的話,可以跳槽到互聯網公司,尤其是新媒體行業。新媒體行業非常繁忙,如果沒有上升到老闆的級別,你處理日常的事務時間都不夠,根本不會有倒水、應酬這種事的。

綜上所述,討厭給人端茶送水是正常的,但是人在江湖漂,身不由已啊。況且很多老闆都會做這些事的,倒個水也不代表你就能力低了,反而會讓客戶覺得你重視他,讓下屬覺得你平易近人。


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霸王課


這可能是很多年輕人的心態!工作的事好商量,但是伺候人的事不接受。這麼做到底對不對呢?這與個人性格有關,無所謂對錯!就如有的九零後吐槽:領導讓我替大家買飯,憑什麼!還有的因為加班的事直接怒懟領導:八小時以後是我自己的時間!

現在的九零後是張揚的一代,個性的一代,他們的處事方式和價值觀與七零後是截然不同的。他們對工作的態度是:份內的事認認真真的去幹,分外的事與我無關!沒有什麼遠大理想,也沒有什麼人生目標,不爭不搶,無慾無求,所以就有了佛系青年這個詞!這是一個人,甚或是一代人的價值取向,無可指摘!

這麼做,無所謂對與錯。但是,這麼做好不好呢?以我對職場的體會來說,肯定談不上好。職場是一個小社會,但歸根結底也是一個“校園”,這個校園需要學習的知識有做人處事、工作態度、敬業精神以及自我發展。這些知識,是以前的大學校園學不到的。如果進入社會,還以大學生那套為人處世的方法來對待職場的話,很可能就會栽跟頭。

我有個朋友的孩子在這方面就吃了很大的虧。剛畢業一年時間,已經換了六份工作。他總是認為,我是來工作的,不是來巴結領導的。所以無論到哪兒都跟領導處不好關係。不是人家辭他,就是他辭公司。前一陣朋友找到我,讓我幫忙找一個工作,我一聽這種情況,沒敢答應!因為我怕最終兩頭不是人!

在職場,要是想有所發展,處理好與領導的關係是一門必修課。一定要轉變一下思想,有時給領導倒倒水並不是什麼巴結奉承,而是一種職業素養!

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管理那點事


為什麼討厭給領導倒水? 這個問題很有趣,很多單位領導,都喜歡讓下屬為自己倒水,但是工作三年了,還在為領導倒水的,真正要想想到底是為什麼了?而你又為什麼討厭給領導倒水了?

1.看單位

那種端茶送水的事一般都是發生在一些政府行政之類的事業單位裡面,尤其是在部隊裡非常流行,這都跟他們的工作環境有很大關係,也沒有必要感到奇怪。



2.看公司

相比商業化的公司,就沒有那麼嚴重,在一些業務型公司裡,大家都是靠業績拿結果說話,大家都是來賺錢的,能賺多少錢就是靠自己付出多少努力決定的,玩那些端茶送水的把戲就沒有一點意義,也不太適合在這種商業型公司的風格,時間長了,總會惹來一些閒言閒語,引起部分人的不滿或者反感,因為大家都是平等的,完全沒有必要。而且在一個做業務類的公司裡面,這種人也往往會被很多員工瞧不起。



3.看領導

不同的領導有不同的“意思”,有的領導就是耍大牌,地位雖然不高,但也比你高,想要一種成就感;有的領導就是比較器重你,端茶倒水是給你一個好機會啊;有的領導就是針對你,可能職場上你的無意之舉會讓他感到不雙,就想找茬等等。



所以你為什麼討厭倒水呢?你可能覺得這個單位,這個公司不值得去為倒水;其次你覺得對領導不滿意,就是不喜歡,不想為他倒水等等,具體看你的實際情況啦!

最後,從個人的利益角度去權衡一下利與弊,你是想在這個單位圖一個長遠的發展,還是隻為了鍛鍊提高自己做一段時間走人,不同的定位,就要有不同的心態;如果你想長遠發展,就要必須面對這樣殘酷的現實,改變自己去適應這樣的工作環境;如果你做不到,說明你真的不適合在這處環境下工作。

關於這個問題,期待你的評論。


許悠然


給領導倒水,其實倒的並不是水,而是敬業精神和職業修養。

大家好,我是職場問答達人九品職麻官,給領導倒水這件事兒,記得剛參加工作的那會,我也糾結過很久,比如開會或者單獨去領導辦公室的時候,發現水杯沒水了,自己究竟應不應該倒水呢?而且私下和幾個朋友交流的時候,有人說應該倒啊,因為在領導面前除了工作多表現一下自己的勤快和有眼力見多好的,但是也有朋友表示反對,因為其他同事看到以後會覺得你這人好拍馬屁,會慢慢孤立你,而且最關鍵的是,你給你父母都很少倒水,有必要對領導那麼好?

但是工作至今,對於要不要給領導倒水這件事,我有了自己的看法,那就是看情況是否確有必要,如果有必要,比如你和領導一起參加活動開會等,看到領導杯子沒水了,主動去倒點水其實很正常,又或者你正好去領導辦公室彙報工作,一邊談工作一邊很順其自然的給領導填點水也都很正常,而且也能展示一下你的個人禮貌修養。那麼什麼情況下是沒有必要呢?比如開大會,明明人家會務組安排了專人負責茶水服務工作,但是你為了表現自己的殷勤非要給領導去倒水,那就顯得有些畫蛇添足,也會貽笑大方的。

當然對於領導來說,其實很多時候領導們專注於談事情或者思考,可能壓根就不會去關注誰給他倒水了,所以,工作中注意一些小的細節是對的,但是對於倒水這些太小的細節太過於認真,我認為反而多此一舉了,總之就是順其自然一些最好吧。


九品職麻官


我覺得不給倒水也無可厚非,但是倒了,說明你舉止有禮,眼中有活。通過在一件小事的表現上,可以推測出這個人修養、品行和洞察力

特別對於職場新人來說,有人就覺得給領導和同事們倒水是對新人的刁難。

感覺這些人的想法很奇怪,我記得我剛上班的時候,我父親千叮嚀萬囑咐:一定要做一個有眼色的人。

看領導的杯子裡沒有水了,主動去倒水,是不是有眼色的一種表現呢?古代的新嫁娘,還要“三日入廚下,洗手作羹湯”,這是一種示好的表示,有了這種示好,你可以更好的融入集體。

一次我們單位在會議室開會,會議快開始了,老總突然摸自己的口袋,上衣口袋摸了一遍,褲子口袋又摸了一遍,什麼也沒有摸到,這時主持人已經宣佈會議開始了,老總就開始開會。我們辦公室的一個女孩子一看老總這架勢,就知道他的煙忘記帶了,她去拿了煙和火機,悄悄的放到了老總面前。老總對這個女孩子一下就印象深刻了,通過觀察,覺得表現還真的不錯,過了一年,就提拔了。其實這和倒水是一樣的:領導口乾舌燥,你正好給他倒了一杯水。

職場上的察顏觀色,其實很重要,可以避免你走很多彎路,讓你更快更省力的到達目的地。。

如果一個人倒水的時候只倒自己的,或者看到領導的杯子空了,也不去倒,和主動給領導倒水的人,領導會喜歡哪一個?


錦瑟談職場


討厭給領導倒水,本質上是因為你從心眼裡覺得端茶倒水這個工作是低人一等的,配不上你的角色和地位。

我在央企工作。在這種環境裡,毫不誇張地說,端茶倒水是工作的重要一部分。

我的師傅,在我入職後教我的第一件事就是開會時如何倒水。他是這樣說的:

開會的時候大家都很累。我並不覺得,給領導和同事倒水,動動手給大家服務一下是什麼委屈的事。而且,你也別把這件事看成是拍馬屁,而有心理負擔,其實就是個很平常的事。

同樣,跟領導吃飯,給大家下下菜,加加水,找服務員要個筷子紙巾,也不是什麼大不了的事,也絕不會降低你在領導或者同事心中的地位。

要知道,在職場如戰場的環境裡,每個人都雄心壯志,如狼似虎,野心勃勃,願意放下身段,拿出一點細心和耐心來讓周圍人舒服一點,實在是很寶貴的品質,也一定能給領導和同事留下好印象。

所以,從題目中的描述,可以看出你是對工作很上心,對事業很有要求,也不懼辛苦。那麼,如果把給領導端茶倒水看成工作的一部分,看成一件有助於你職業發展的事兒,或許就不那麼討厭了。


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桐薇說職場


給領導倒水、取東西、打印文件、買咖啡,這些跑腿的活,對職場新人來說可以說是家常便飯。不過不是所有公司都是如此,尤其是大城市的很多比較新型,從業人員比較年輕化,素質比較高,包括一些外企,這樣的現象已經變得越來越少了。但在傳統的一些單位,這現象還是挺普遍的。
年輕人初入職場的時候,碰到這些跑腿的活,為什麼會討厭呢?第一,這些事情耗費時間,卻沒有太大價值。讓年輕人有種大材小用,懷才不遇的感覺。第二,當一件事情你老做就變成你的分內之事。就好比假如你幫一位同事帶早餐,如果你天天幫他帶,天天幫他帶,他不僅不會感激你,有一天你生病了,他還會埋怨你耽誤了他的早飯。一件事情做多了就變成義務,做的好是應該,做不好就是你的錯。第三,倒水看似簡單的事兒,在有的單位門道多著呢,大領導小領導,倒多少,誰先誰後。大大小小的領導擺起譜來,你再用心也伺候不過來,人家就是來秀優越,挑刺兒的。
所以不愛給領導倒水是正常的心情。但是攤上了這樣的活你怎麼辦呢?光埋怨肯定是不行的,第一要擺正自己的心態,倒個水嘛,不要把它想成是一項多麼沉重的負擔。第二,不能光倒水。倒水也有機會的。比如趁著倒水的機會和領導混混臉熟。第二趁著接觸的機會,讓他看到你更多的價值。看到領導手上有什麼活,主動的替他去做,讓她知道你是可以信賴的。
你不是倒水的料子,就要讓人看到你更多的價值。
我是職場達人秋葉大叔,歡迎你的關注~

秋葉大叔


為領導倒水,從旁觀者維度來看,有三種心態:第一種是巴結領導,就顯出你的“能”來了?!第二種是眼裡有活,謙虛禮貌,這小夥子懂事。第三種是順手為之,表現自然,大方得體,風度翩翩。許多年輕人,從倒水者的維度來看,往往是這樣的心態:明明坐在領導傍邊,應該倒水,但生怕別人看不起你,自己放不下這個架子,別人倒了,自己還撇嘴。

其實,倒水還是不倒水,這不是一種態度,而是兩種心理的區別。多數年輕人害怕被別人看低,這種人看似“自尊心”強,恰恰是一種羈絆,過於看重別人眼裡的自己。還有一小部分人,只看自己當場是不是應該倒水,而不管別人的眼光,這種人心理比較務實健康,更注重自己的內心,而不依靠別人的認可。

國內職場文化,與西方職場文化有很大的不同,西方喜歡AA制,公私界限分明,所以,許多年輕人沒有這些職場文化困擾。但是眼裡有活的年輕人,到哪裡都受到歡迎。你們還記得一個面試經典故事嗎?就是董事長選人,故意把掃把扔在門口,只有一個年輕人撿起來了,董事長錄取了他,認為他眼裡有活。這個故事告訴我們:我們倒水不倒水,同事的眼光、自己的心態和上司的看法,不在一個維度上。

那麼,許多回答都回答了各種心態問題,我這裡就講一講,應該怎麼做吧:

第一,職場中的會議、接待、吃飯等各種場景,如果你是年齡較小、職級較低的,你大大方方地給領導倒水,這個沒有問題,不存在是不是巴結上司的問題,這是基本的做人做事的文明禮貌。

第二,職場中,你按照就近的原則,給附近的領導添水倒水,大大方方行動,不要有什麼心理負擔,眼裡有活,沒有錯,懂事懂規矩,在國內職場文化沒有問題。過於在乎別人眼光的人,心理不成熟也不強大。

第三,倒水的時候,要有技巧。先給大領導倒,順便給其他領導也倒,即使杯子裡有水,你也可以做出拿起杯蓋的樣子,表示尊重。然後再給自己倒水。這樣顯得大方得體,因為我想喝水,順便給各位領導倒水。

有幾點忌諱:比如,會議室裡,突然給大領導倒水,顯得比較突兀,你可以找服務員來倒一圈水。如果領導身邊,有年輕人甚至秘書,你也不要越位去倒水,這樣顯得你怪怪的,也顯得傍邊的年輕人不懂事。還有在場的人裡面,你年齡比較大了,有許多青年人在場的情況,儘量把倒水的機會讓給年輕人。總之,倒水不倒水,取決於自己。對於年輕人,給上司,給長輩,給女士,主動倒水,總是一種禮貌行為,做起來大大方方就可以了。


職場火鍋


領導也是我們的同事,如果相處久了,有的領導還是能交心的老友,倒水並不是問題,問題是要注意這幾點:

1.在日常工作中,對領導和同事儘量一視同仁,比如說倒水,擦桌子,打印資料,順手拿個信件快遞,都不是事,能做的就都做,只要是一視同仁,不僅領導覺得您尊重他,也看得到您對同事的關心和細心之處。

2.在工作場合特別是公共場合,給領導和賓客倒水那是一種禮儀,而非拍馬屁,也是接待工作中的一部分。實際上,別看倒水是個小事,那也能看出您的社交能力,例如說倒的水的溫度,不要倒太滿,不要等到人家杯子空了等水喝再倒,這些都是細節,但是能以小見大。

3.中國是一個情理法的社會,情字擺在第一位,情往往是感性的,來自於直觀的,第一印象的感覺,人情練達即文章,無法處處用書中的道理來教,但是能體現在您工作之外的言行舉止之間,比如說微笑點頭,鼓勵加油,倒水,握手,適當的表揚他人,就是這個道理。


亞北農產品


為什麼討厭給領導倒水?很有意思的問題,我願意回答這個問題,雖然我從來不給領導倒水,但我對給領導倒水深有體會。這麼說吧,倒水只是一種表現形式,它其實是你做人態度的一個縮影,象我這種從不給領導倒水的人就是有點盲目的自大,無意識的放不下身段。後來我才發現,一個人身段一定要柔軟,這樣你才能成點事。這些事講道理並沒有說服力,講故事更容易聽的進去,我們還是講故事。

有一次我去一個單位,因為第一次去這個單位,選擇坐在門口一個位置。剛坐下,這個單位的領導就雙手捧了一杯水,從屋子的對角走來,放在我面前,弄的我有點受寵若驚,一下就對這個領導增加了無數好感。後來領導託我辦的事責無旁貸的完成了。和別人聊起這件事,有人告訴我。領導的為人處事別居一格,對人禮數周到。上班時是領導,下班時是朋友,你要到他家一定為你掀簾子,走的時候一定抓住你的自行車給你調個頭,而且做的非常自然。至於在家給你端茶倒水很平常小事,人緣好,有口皆碑。可以說一輩子左右逢源混的很好。

後來我又碰到一個領導,通訊員出身,那身段更是柔軟的了不得。有一次檢查衛生到了廁所不滿意,批評辦公室主任。辦公室主任很委曲,有點牴觸。領導一看自己的意見執行不下去就說:給我拿副手套,我幹你們看,什麼是標準。結果弄的大家只好紛紛下手。後來才知道這個領導能到這個份上,那也是端茶,倒水,打掃衛生特別出色。就是那句話:一屋不掃,何以掃天下。小事做不好,誰敢讓你做大事。

還認識一個農村孩子,小學畢業就去放羊了。後來在他舅舅手下打工,舅舅“抓大放小”時買斷了一家公司,,成了老闆。招了一批新員工培訓,新員工中一個女孩主動出來給大家倒水,不僅給領導,也給新員工倒。結果這個女孩就留在老總身邊倒水了。女孩是那種眼裡有活的人,走到哪裡看見個紙片也會撿起扔進垃圾箱裡,好象天性如此。沒過多長時間,老總把女孩介紹給了自己的外甥作媳婦。也許是為了外甥,或許是為了補償這個女孩,(因為外甥文化程度太低),老總送給了這對新人一處礦區商店。當別的女孩還在給別人打工時,倒水的女孩已成了老闆夫人。

倒水是小事,人性才是大事。假如有意識的討厭給別人倒水,那一定是哪方面出了問題。


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