不惑心
朋友你好！很高興回答你的提問。
部門經理要求新招聘的員工顏值要高，這也是可以理解的，畢竟顏值高的員工對提升公司形象是有所幫助的。至於怎麼回覆他，就要看具體情況了。
1、如果他是對外營業部門，就應該儘量滿足他的要求，因為對外營業部門是公司的對外窗口，是公司的招牌，多一些有顏值、有氣質的員工，對開展業務是有很有必要的。
2、如果是公司的公關部門、市場營銷部門，那就更應該注意員工的顏值了，原因你懂的，就不多說了。
3、如果是公司內部機構，應該以業務能力和工作態度為主，顏值就不重要了。我不認為高顏值能夠增加團隊的凝聚力，因為顏值與人的基本素質、合作精神、寬容程度等是沒什麼關係的。我曾經在某文藝單位工作過一段時間，都是俊男靚女，但打得一塌糊塗。
老付聊職場F
給個模板，HR嚴格按要求招聘，草包自理，繡花枕頭自理，空口無憑，字據為證！
小丸子1125
說得對，沒錯啊。
很多企業在招聘時有外貌要求（不乏500強等大型企業），要不要面試這個環節幹啥？
在公司在招聘市場上競爭力強的時候，是完全可以設置更多的門檻的，比如學歷，長相，身高等，等公司沒啥競爭力的時候，能來人就不錯了。當然就不挑了。你們經理現在這麼說，說明你們公司現階段還是挺好招人的。正常回復就行了，跟你又沒關係。
樂高傀儡
招聘的時候，讓其最後把關。
恩凱普知識分享
顏值再高，口罩遮掉！
能力街撲，顏值難補！
要說凝聚，實則性吸！
搶男爭女，團隊亂起！
不在娛圈，別重顏值，
能力為先，顏值後檢，
兩者皆備，優先錄取！
笨頭馬
也是哦，能力可以提升，外表基本上不可改變了。
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