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作為一名在職女員工已經懷孕7個月了，公司這時候停繳了醫保，是違法行為。為了維護自己的合法權益，建議要立即去處理這個事情。
1、 收集自己在職證明資料：包括工作報告、績效考核記錄、考勤記錄、工資條、銀行工資流水等證明在職的證據；
2、 立即跟公司人力部進行溝通協商，讓公司及時進行補繳醫保，停止侵權行為。如果因為公司的違法行為導致無法順利領取生育津貼和醫療福利，公司要承擔這部分的責任；
3、 若溝通協商不成，進行勞動仲裁維權，把之前收集好的證據保存好；
4、 在整個維權過程中，請一定要保持好良好的情緒，不要有大的情緒波動，為了寶寶和自己，健康最重要。
人本智業sue
現在懷孕七個月，在職公司停繳了兩個月的醫療保險，怎麼辦？
首先，我想說的是好好在家裡待著，注意休息，不要著急，只要公司沒有跨，老闆沒有跑，這都不是問題。
先核實清楚具體情況
疫情期間，公司經營都受到影響，國家也有相關政策允許企業緩繳社保，後面又有政策中小型企業可以免交養老，工傷，失業三險，基本醫療減半等更多對企業有利的實質性政策。
所以很多企業都選擇了緩繳，甚至觀望政策的變化，畢竟現在這種節骨眼，現金為王，手上有錢都想在看看的。
那麼，作為你個人應該核實什麼事情呢？
- 通過社保官網或者公眾號核查社保狀態，是顯示的欠費，還是顯示的暫停參保，如果是欠費就是企業沒有繳費，暫停就是企業把你的社保給減少了。
- 電話與公司人事部溝通，瞭解真實情況，隨時注意公司的動態。
關於懷孕後的一些待遇情況
我在這裡以重慶為例吧，一般產假128天，生育報銷必須產前6個月都有連續參保的記錄，否則可能報銷不了。
生育津貼一般為社保最低繳費基數計算
如3282元的繳費基數，那麼，生育津貼為3282元/30天*128天=14003.2元
如果你的工資高於3282元，而公司只是按最低基數給你繳納社保，你可以要求公司補足應當享受的差額部份。
比如，你的月平均工資6000元，那麼應該是：
6000元/30天*128天=25600元
至於你的擔心，為什麼沒有必要著急
按照勞動法的相關規定，員工入職一個月內必須簽訂書面勞動合同，必須為員工購買社會保險。
如果因公司原因未及時購買社會保險，使勞動者不能享受應有的權益，那麼企業是必須承擔這一切帶來的不利後果的。
大嘴說職場
首先要確認一下單位是否與你解除了勞動關係，如果沒有解除勞動關係停繳醫保的話，不用擔心，因為醫療保險減員如果沒有員工本人簽字按手印的《解除勞動合同協議書》的話是不給辦理醫保減員的。如果單位違規操作，在未與勞動者解除勞動關係的情況下擅自減員是嚴重的違規違法行為，你可以向勞動檢查部門申請仲裁，必贏。
其次，因為今年疫情，個地方基本都出臺了社保減免政策，單位繳費部分最長減免週期6個月，你們單位也沒有成本，個人部分還是個人承擔，隨意，可以和單位溝通，把醫療保險金正常繳納。
最後，勞動法明確規定，女職工在懷孕期間單位是不可以解除勞動合同的，必須依法為職工繳納保險。但實際操作中很多企業在女職工懷孕期間會各種理由變向辭退。這是完全沒有必要的，因為女職工只要參加了生育保險繳納夠年限後是有生育津貼的，這部分錢是保險給的，發放到單位賬戶，有單位代發。所以，女職工懷孕單位基本上除了社保部分外沒有陳本而且今年還減免了費用。所以，可以和單位協商，自己承擔一部分社保費用，這樣自己可以順利享受生育保險待遇，單位也沒什麼成本，豈不是共贏。
最壞的結果，單位死活不給交，先在外面代理機構把生育保險續上，以免影響待遇享受。如果向單位主張權利，就去仲裁或者法院訴訟，一般都會調解，支付賠償金，如果調解不成，員工也會勝訴，法院會下發支付令，企業不支付，強制從企業公戶劃款。（仲裁訴訟可能會耗費時間和精力，如果要走這一步就要堅定，過程會很辛苦，但結局一定是勝訴。）
凡塵筆下的啟
你可以向公司提出來，要求公司補繳社保！
五險正常都是同時繳納的，不可能只停醫保一項，“三期”內主要影響你權益的是“生育保險”。
公司補繳社保後，你應該享有的生育醫療費、生育津貼和一次性營養費，生育保險基金（醫保基金與生育保險基金合併後由醫保基金支付）都會支付。
如果生育保險基金或者醫保基金不支付或者不全額支付，那麼由用人單位承擔。
用人單位不願意承擔的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
吳律師說勞動法
仲裁
劉強律師
醫保不會單獨停止的呀，醫保和社保是一起繳納的，兩個是綁定的。你如果沒有離職，單位應該不會給您停止繳納社保的，您那邊最好和單位溝通確認一下，如果你現在的社保斷繳了，那麼你的生育津貼就無法保持連續性，也會導致你的生育津貼也無法報銷的。這個影響是比較大的，不知道你是在哪個地區，如果是北京的話，生育津貼3萬塊是有的，這是一筆不小的福利，你那邊重視起來。
