最近小夥伴們有點慌，有點迷茫，因為本來就一直動盪的行業，因為一些外企的部門合併，大家又變得敏感起來。
01、順應趨勢
現在大趨勢大家已經很清晰了，無論是普強的合併、默沙東成立新公司、還是諾華和阿斯利康部門合併，趨勢基本和帶量採購吻合，那就是心血管和糖尿病BU都是重災區。
所以選擇崗位的時候，儘量避開這兩個領域吧。這才全國帶量採購的第一年，後續會繼續深化帶量採購目錄的，之後抗生素也會被重點關注，小編隱約記得明年的目錄裡就已經有阿奇了。
畢竟中國慢病患者眾多，慢病藥物佔醫保比例巨大，降低慢病藥物佔比惠及的患者更多，人民滿意度提升最快。
說完了什麼不能選，說說什麼能選?具體品種不好說了，因為現在有個現象，就是越來越多的好品種不一定賺錢，就是好品種≠好賺錢。
有些品種看似競爭不小，但是還能賺到錢。比如輝瑞的多澤潤，看起來不是太好做，競爭激烈。
但很多小夥伴獎金都還不錯，我知道多澤潤有的團隊小夥伴大部分人Q1獎金在5萬以上。
同時獨家品種也越來越少了，比如像之前赫賽汀、美羅華那種一統江湖的品種現在幾乎很少了。
現在的情況是大部分外企的好品種沒過多久，國內就一定會上市一個仿製品或者類似物，是一定會面臨競爭的，畢竟國內生物製藥企業近幾年都崛起了。
大家可以選那些創新型國企上市的新品，待遇看齊外企，獎金政策特別刺激，上市就是為了搶外企的江山。
但這裡需要注意的是，有一類國產仿製品雖然是國內首家上市的，但價格和進口的差不多，醫保之後價格更接近。
小編認為這類品種要具體情況具體分析了，比如修美樂和赫賽汀的仿製品，不是所有的國產品都好做。
國產品一定要看和進口產品的價格差距，這個很重要！
02、器械耗材能玩了？
很多小夥伴說，藥品不好做了，那我去做器械耗材吧。目前階段器械耗材的確比藥品好做些，但未來趨勢也是一樣的。
目前好多地區已經帶量採購了，藥品這條路器械耗材早晚是要走的。
目前耗材帶量重災區是骨科耗材和心血管介入耗材，和藥品一樣，這兩個領域單價高，佔醫保比例高。
但器械耗材和藥品玩法不同的是，器械耗材可以升級型號，繼續賣，新舊品一起賣。
而且器械耗材銷售職能大部分在經銷商那，廠家的銷售很少，主要靠經銷商銷售推廣。
所以即使帶量採購，對很多器械耗材廠家的銷售崗位影響也不會太大，人再少就不夠幹活的了，招標、經銷商總是要有人負責的！
03、不見offer不離職
收到offer再提離職，這基本是行規。但是有些老闆比較心急，告訴你肯定用你了，offer在走流程，你先提離職。
這時有的小夥伴礙於情面，畢竟以後還要和這個未來的老闆一起共事，就把離職提了。
但我們要知道，提了離職那一刻，就沒有回頭路了，完全把自己的職業風險交給下家掌控了。
而現實是有時就會有那麼狗血的劇情，這邊提完離職了，那邊又有情況，以一些莫名其妙的理由表示發不了offer，這下就尷尬了。
所以不見offer不離職，老闆再急也得等著，要不出了問題沒人幫你兜著！
04、走不了
這個我也是第一次聽說，這次某司崗位凍結，連離職的小夥伴都被冰封在原地了。
只聽說過崗位凍結是不讓新人來，沒聽說還不讓代表走的。後來小夥伴告訴我，現在公司崗位凍結，離職的崗可能就直接取消了。
要是離職太多，地區可能變成孤家寡人，大區變地區了，所以現在大區為了保住自己的團隊規模，都不讓代表走。
其實這就是我之前總說的，我們和公司是平等的合作關係。但一旦真發生利益衝突了，絕對是誰弱犧牲誰。
很多代表下家都定好入職日期了，這邊不讓走，這時不堅決，容易兩手空，一定要積極去溝通，說服地區、大區同意。
如果真到最後撕破臉了，地區、大區就是不同意，就直接給HR發離職申請，同時抄送地區、大區，這就算通知公司提離職了，一個月之內要讓你離職的。
小結
今年上半年各家公司壓力都挺大，市面上好崗會很少，所以建議大家今年除非是十拿九穩的崗位，否則別輕易亂動。
這裡有一份數據，4成受訪企業表示2020年招聘規模將縮小，還有36.4%將減少招聘預算，開源節流。
醫械企業一般相對來說人比較少，但也受了很大影響。而醫藥企業，有一些已經開始優化之路了.....
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