在職場上我們都知道，做業務，做銷售的，如果是幾個人一起合作做一個單，那麼這個單的業績也是按照分工和出力多少來分業績，或者是事前商量好業績的分成方法。話說雖然潛規則是這樣，但是有時候潛規則就是用來打破的，有些老闆卻不會顧及這些。
小美是做銷售的，所在的公司規模不算大，她所在的銷售部15個人，大家關係都還不錯。平時她們遇到搞不定的客戶都是自己組合找同事幫忙一起做單，有些是事先說好，單子做下來怎麼分業績，有些卻是誰的客戶誰佔大頭，然後其他幫忙的人一起再分業績。總之都會商量好。
小美有個客戶在公司算是很大的客戶了，一個單子下來有300萬的業績。不過這個客戶很難纏，小美一個人搞不定。於是小美就想著找同事一起做這個單，但是同事們聽了她的描述之後，都有點忐忑，覺得這客戶不好操作，太難纏了，機會不大。沒辦法，小美只好找老闆商量，因為小美真的不想錯過這個客戶，搞定了就意味著白花花的銀子。
小美找老闆商量之後，老闆也是非常上心，不斷給小美出主意，也是渾身解數都使了出來。但是這個客戶實在是非常難纏，進展不大。後來老闆也沒有和小美商量就發動整個銷售部的人一起對付這個客戶。所謂眾人拾柴火焰高，15個人收集了不少的資料，全部彙集到老闆那裡去，老闆整理了一下交給了小美。小美研究了整整三天，終於讓她找出了一點有用的東西，這個客戶喜歡吃某家飯館的招牌菜，但是他午餐時間不正常，有點小胃病，小美就打起了主意，想，能不能從這入手。
想到就做，小美就開始了每天中午準時給客戶送餐，風雨無阻，一連堅持了三個月，快要絕望的時候，客戶終於被她的誠意感動，客戶給了她一個機會，開出了一個有點難度的條件。小美顧不上高興，連忙通知老闆，老闆想了一想，再次發動銷售部的全部人員，最後客戶開出的條件小美公司達到了，單子自然也就是拿下了。
單子拿下之後，老闆開了一個慶功會，大家吃得開心，喝得開心。就在大家最開心的時候，老闆宣佈，這個單子業績平分，銷售部15個人一起平分300萬業績。小美一聽，這怎麼行，自己開發的客戶，自己風雨無阻送了3個月的午餐，付出無數，最後竟然是平分。
小美顧不了那麼多，當場就反對，說自己也知道大家都有幫忙收集資料，不然自己想拿下這個客戶很難，自己願意拿出50%業績分給大家，平分是不行的。現場只有兩個人贊同小美的做法，其他人都沒有出聲，老闆也不贊同，只說要平分，因為大家都出力了。小美一看情況不妙，就沒有出聲了。慶功宴散場之後，小美私下找老闆，老闆還是不肯按照小美的方案來，只說要平分。
小美越想越不爽，這個客戶拿下來，80%的力氣都是自己出的，本來300萬業績，9萬的提成現在變成了20萬的業績，6千的提成，心理落差真不能接受，最後小美選擇了辭職。
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