玉樹州深入貫徹省委《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施意見》，結合實際，制定《關於加強培養優秀年輕幹部工作的實施意見》《關於選派優秀年輕幹部到鄉鎮擔任黨政正職的實施方案》《關於選派優秀年輕幹部雙向交流任職的實施方案》等三個方案，進一步加強發現培養優秀年輕幹部工作力度，一大批優秀年輕幹部在不同崗位得到鍛鍊，為推進玉樹“兩個越來越好”提供幹部保障。
“一意見”，加強培養優秀年輕幹部工作。著眼近期需求和換屆需要，全面系統地培養儲備優秀年輕幹部隊伍。積極選派優秀年輕幹部參加省委組織部中青班、青年班、少數民族處級幹部等專題培訓班，培養和儲備一批政治堅定、業務精通、能力過硬、作風優良的優秀年輕骨幹隊伍；依託北京援建各類培訓資源，在北京市各級黨校、延安幹部培訓學院等省外培訓機構，積極開展領導管理能力和專業知識技能的培訓，提高年輕幹部崗位履職水平；在玉樹州基層幹部學院舉辦“玉樹州青年幹部培訓班”，把堅定理想信念、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為培養年輕幹部教育培訓的必修課，打牢年輕幹部思想根基。堅持分級負責，一級抓一級、層層抓落實，切實把優秀年輕幹部培養選拔工作抓實抓好。
“一方案”，選派優秀年輕幹部到鄉鎮擔任黨政正職。進一步加強年輕幹部培養鍛鍊，推進鄉鎮黨政領導班子和幹部隊伍建設，優化鄉鎮結構，充實基層幹部隊伍力量。按照《幹部選拔任用條例》相關要求，從州直機關選派政治立場堅定，35歲左右的優秀正科級幹部擔任鄉鎮（街道）黨政正職。把選派優秀年輕幹部到鄉鎮擔任黨政正職作為選拔培養年輕幹部的重要舉措，形成優秀年輕幹部往基層流動的導向；積極創造選派優秀年輕幹部脫穎而出的體制環境和鍛鍊成長的必要條件，促進選派幹部在基層健康成長，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心，鼓勵選派幹部大膽實踐、奮發有為。
“一方案”，選派優秀年輕幹部雙向交流任職。進一步優化年輕幹部培養方式，保障全州社會各項事業對幹部的需求。州直機關選派優秀年輕科級幹部到縣市任相應職務；各縣市選派優秀科級年輕幹部到州直機關任相應職務，建立培養選拔年輕幹部雙向交流任職工作通報制度，每年年底對交流任職的幹部工作情況進行總結，綜合分析成長進步、發展潛力、培養效果等，為他們成長進步搭橋鋪路，確保選派優秀年輕幹部雙向交流任職工作取得實效。州委組織部每年組織一次選派年輕幹部座談會，聽取意見交流經驗。加強輿論引導，做好正面信息發佈和典型經驗宣傳工作，努力為年輕幹部健康成長營造良好條件和氛圍。
《意見》和《方案》明確了玉樹州優秀年輕幹部培養選拔工作的總體要求，著眼今後2到3年乃至更長時期玉樹各級領導班子和幹部隊伍建設需要，堅持德才兼備、以德為先，全面落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準。改進了年輕幹部培養選拔機制，實現了常態化培養、合理化配備、制度化運行，讓年輕幹部科學合理地流動起來，培養他們適應各種環境的能力，推動他們開拓視野、增長才幹、砥礪品質，儘快成長成熟。為全面落實“四個紮紮實實”重大要求，深入實施“五四戰略”，奮力推進“一優兩高”，建設更加富裕文明和諧美麗新玉樹提供充足的幹部儲備和人才保障，具有十分重要的意義。
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