中國40年的改革開放，其中重要的一條政策就是支持民營經濟的發展，到目前全國已經有幾千萬家民營企業，從業人數更是數以億計，加上國家重要領域的國有企業，職場從業人員佔到全國人口的一半。那麼這麼多的人在這麼多公司中謀生，我們應該具體哪些“技能”？
一、無論長得美與醜，精氣神兒要有
俗話說“人活一張臉，樹活一張皮”，其實人在職場“臉”和“皮”都要活。每個人對其他人的第一印象都是來源於視覺，所以每天上班的時候要穿一身得體的衣服，收拾乾淨自己的臉，整理好自己的髮型等至關重要。
1.衣服要選適合自己和公司的。
衣服不一定是要阿瑪尼才是得體，也不一定非要PRADA包包才顯得有氣質，每個人高低胖瘦不同，適合自己的衣服也不同。但是反過來，太廉價的也不太合適，有句話叫“如果你自己都覺得你配不上一身好衣服，那別人怎麼會覺得你有價值”。所以衣服選擇適合自己的就好。
有些公司要求穿正裝，你可以定製也可以直接購買，價格在2K-5K之間的我覺得就可以，襯衫、西服一定要熨燙平整，皮鞋一定要擦乾淨。有些公司不要求著裝，可以穿商務休閒裝，可以很正式，但絕對不能太隨意。比如穿著拖鞋上班，比如白襪子黑皮鞋，比如腰帶旁邊掛著一串鑰匙等等。
2.面部要時刻保持精神和整潔。
有人說，
一個人的經濟條件如何，可以看他的臉部，如果他的臉部整潔乾淨，那麼大致經濟都不會差。相反，如果一個人蓬頭垢面大致經濟也不會太好。這個不絕對，但有很高的信服力。最起碼不能有五顏六色的頭髮，不能長時間不剃鬍須，身上不能有異味（當然藝術公司可以除外，你是老闆也可以除外）。二、無論你是什麼崗位，要做到讓領導“放心”。
放心兩個字看似容易，其實想做到確實不容易。讓你的領導放心是職場中要達到的最基本標準。比如領導交辦你一個事項，在清楚理解領導意圖的前提下，按時、保質保量的完成任務至關重要。一般的日常工作不難，但是要嚴格要求自己。
首先，自己提交的東西不能有初級錯誤或是低級錯誤，比如文字語法錯誤，稱呼術語錯誤，常見的文體格式錯誤等都是不應該有的。
其次，你拿的工資要能對得起自己的工資。這一點，很多人可能會認為自己遠遠不止這個價。其實衡量一個人的價值最好的方法就是，同樣的崗位同樣的價格，其他公司是否會錄取你。如果不能，也就是說你失去這份工作很難在短時間內找到同樣薪酬的同樣崗位工作，那麼你的價值也大致就是現在的水平了。如果是這樣，那麼你要做的就是踏實工作，提高自己。
最後，根據經濟學原理，凡是“稀缺”的資源就一定有高價格，很顯然你要讓自己變得“稀缺”。社會需要你，公司需要你，只有你才能處理某類工作，你是不可替代的，那麼你就是“稀缺”的，同時你也會有相應的高回報。
三、無論你智商高低，請努力提升自己的情商
人在社會中生存，就不可避免的要有社交。社交中，情商比智商更重要。職場中怎麼提升自己的情商，這也是大家必須要掌握的技能。
1.和同事友好相處。
有時候不見得自己的工作做得好就能被評優或是晉升，要工作做得好，同時要領導和同事的認可才有可能獲得晉升。最常見的比如在升職民主測評中，你需要部門的領導同事提交對你的評價（這一點在國有企業中非常常見），如果你平時在大家的心目中沒有很好的印象，那麼很難在測評中獲得高分，結果也就很難評優或是晉升，這就是為什麼很多人勤勤懇懇幹了很多年卻依然是基層員工的原因之一。
2.友好相處並不拒絕。
日常工作中，很多同事是“老好人”，任勞任怨，勤勤懇懇，但是崗位和職務一直也毫無起色。上一條我們強調要和同事友好相處，但不是說對同事有求必應。工作職責範圍內的當然是責無旁貸，但非工作範圍內的則是看情況而定。比如你是企劃戰略部的企劃崗，負責公司的戰略企劃，但如果是財務預算的事情交給你處理，即使你有這個能力，也得思考一下是否應該去接受。
有時候學會拒絕別人反而能夠和同事更融洽的相處。3.如果你有一項才藝很出眾，無疑會給你的職場生活添彩。
工作中的認可有專業的績效考核去衡量，但是同事的認可有很大程度上是來自於主觀感受。假如你擅長運動，你為你所在的集體拿到了比賽榮譽；假如你擅長表演，你為同事表演馬頭琴獨奏《百靈鳥》；假如你擅長廚藝，同事隔三差五能吃到你製作的點心......以上種種才藝會讓你備受同事喜愛。
當然，在職場中需要的技能很多。本文所羅列的技能也需要大家加強學習，努力做到最好。所謂“藝多不壓身”，多些技能就能多些機會。
祝大家事業順利，步步高昇。
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