老闆給員工耍心眼,設局陷害員工,而員工暫時不想離開咋辦?

小東北的創業路


這個題不對,老闆對老闆是朋友都會互坑。但對員工的老闆不會,只會有員工不滿意設局坑老闆。因倒閉了對員工無傷,從幫一家。對老闆就不一樣,老闆倒閉了會跳樓的。凡是老闆,都希望員工擁護他,他只在意他的生意,無多餘對間來和自己的員工鬥法。不滿意員工,只需一句,明日你滾蛋,就搞定了,何必玩貓玩老鼠的遊戲呢?


老來紅47


這樣的情況實在是太腹黑了吧!看看能不能轉到其它沒有利害關係的崗位上去,靜候良機或者等待自己的貴人出現,退一步海闊天空。


職場小白客棧


如果老闆對員工使心眼甚至設局陷害員工,表明這個老闆的氣度和格局是有限的。

這樣心胸狹隘的老闆根本不值得留戀和珍惜,建議趕緊離開。否則作為下屬在這種老闆手下會做得非常累,而且結局註定不好。

一旦老闆不珍惜你這個人,就會對你做的每一件事都不滿意。看到你的都是缺點和不足,你再怎麼努力和付出,都得不到認可。何況還要設局整你,擺明是想讓你走人!

所以要清醒地認識到這一點,跟對一個老闆很重要!

如果老闆給員工耍心眼設局陷害員工,遇到這種情況,最好是主動選擇離開。

遇到這種情況還不選擇離開,還要留下來,為什麼呢?是擔心找不到工作,還是什麼問題沒有處理好不能離開。找到問題原因,才能對症下藥解決。

如果確實暫時不能離開,可以選擇以下幾種方式:

第一、與老闆挑明。主動與老闆坦誠溝通,找出問題原因尋求解決辦法,“和平分手”還是“對薄公堂”,是走是留雙方痛快決擇。

第二、主動自我檢討。想想為什麼老闆會針對你?一定要自我反省。無法改變老闆,只能改變自己。只有老闆不再耍心眼和設局了,才有機會生存下來。

第三、選擇繼續忍受。等到雙方都無法容忍對方時再攤牌,再決定是誰炒誰的魷魚!或者咬牙堅持,不過這樣會讓員工的身心疲憊!


大地驚雷LEI


老闆給員工耍心眼,設局陷害員工,而員工暫時不想離開咋辦?

頭一次碰到這種問題,但依然按照理解回答一下。

1.老闆給員工耍心眼,設局……首先弄清楚原因,為什麼老闆這樣做,這樣做的目的就是使你走人,但原因是什麼,如果是老闆心胸和格局問題,我想公司所有員工都能看的出來,那麼這個公司不久就不會存在,因為人都走了,他給誰當老闆去。但是我們必須認清一個事實,這樣做對老闆的損失是最大的,公司倒閉破產,我想這是任何老闆都不想看到的結局。

2.具體原因具體分析,一般老闆不想用一個員工了,會找個充分的理由開除員工就可以了,何必給員工設局呢,大概會有幾種情況,要麼吃裡扒外了,要麼犯了公司接近底線的錯誤了,但老闆為了照顧面子,會給你個臺階下,自己走人,兩清就好。

3.也是常有的一種基本情況,就是放在這個崗位上,老闆用錯人了,發現在這個崗位上創造不出來價值,或者效率底下,但又是老闆安排你做的這個崗位,所以用此下策。

總而言之,老闆之所以能成老闆,還是有一些常人不具備的能力,心胸和格局都是被委屈撐大的,當了老闆,難上有難,有時候處理問題不會那麼極端,但是不要去設局陷害員工,直面問題,能解決就解決,不能解決也好聚好散!



秦朝886


首先想一下,老闆如何單單給你設局?正常情況下,老闆不會這樣做的,因為沒有員工了,他也就不是老闆了,我認為要麼你理解有誤差,要麼是你做了什麼老闆非常討厭你,遇到這種情形,無論什麼原因,基本是難以繼續了,若自己真無錯,可以直接問老闆,老闆當然不會承認,這樣的老闆格局不大,企業管理也不規範,薪資支付、社保應該都不全面,找一個有利於你的要求解除合同獲取補償金走人,若心中有鬼,那就好聚好散,避免不必要困擾。


精英人力資源管理


1.注意證據收集與保存,無論是錄音還是文字。

2.研究合同條款,明確自己的權利與義務,超出範圍或不當要求,尤其是違反勞動法的條款,這些等你打算離職時或許有用。

3.抓住工作中的鍛鍊機會,練好本領。

4.善於總結自己參與的項目,除了知道自己的工作內容,也要知道其他同事的工作內容,從全局角度看待項目,日後可以學到簡歷中。

5.調整心態與格局,站高緯度,不要斤斤計較。

6.看清本質,職場說到底無非就是利益與威脅,儘量與領導成為利益共同體,內斂以消除自己的威懾力。


喬說


如果是第一個月就碰上這種情況,那我就勸你馬上找後路。結局只有一個,嗯,辭職。

因為以後邊兒無論怎麼表現,怎麼努力都沒用。有些事情和你挨不著邊兒都扣你腦袋上。你的尊嚴在那時候早就沒有了。早讓他給踩在地上了。他這麼做的目的只有一條就是讓你走。所以說不要幻想。馬上聯繫下家,你辭職的時候他會很痛快的批准。


沉默wh火山


這種情況,不想離開就只能忍著!!!

但是,還是建議你騎驢找馬,等新工作落實,就趕快離開吧。

畢竟老闆都這樣幹了,分明是想你離開,但是又不想賠償幾個月工資,就想了這樣的損招。

不過,當他實在不想忍受時,肯定會直接炒了你的。

所以,建議還是為下一步著想,早點找到下家吧。

祝你前程似錦。


九條房梁


員工要注意遵守公司規定,不要出現違紀行為被利用,對於公司不合理不真實的材料不要簽字,對於公司的違法行為,不合理行為要及時提出異議,並保留相關證據,如果公司單方違法解除勞動合同你可以通過勞動仲裁維權。以上建議供參考。


張繼紅律師


暫時隱忍,害人者終害己


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